4 Wege erfolgsrelatiantes多样性管理im Team zu erschließen

Eine Frage and diich: ist das Rezept für ein besonders gutes, nicht zu stoppendes Team?

Psychologische Sicherheit吗?Unterstutzende Unternehmenskultur吗?Optimierte工作流？固Teamstruktur吗?酷儿零食贝尤伦会议和Brainstorming-Sitzungen吗?

Wenn du uns fragst, ist diese Liste fast komplett。过敏症感觉etwas Wichtiges:多样性管理。

Mehr als ein Schlagwort: Die Vorteile einer团队- Diversität

Team-Diversität oder auch Management der Vielfalt umfast beispielsweise Folgendes:

• Herkunft
• Ethnie
• Geschlechtsidentitat
• 改变
• Sexuelle Orientierung
• Religionszugehorigkeit
• Soziookonomischer状态
• 结合剂
• Berufserfahrung
• Kompetenzen

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz bedeutet grundsätzlich, dass Teams unterschiedliche Hintergründe, Standpunkte und Erfahrungen besitzen。

Nein，多样性管理ist kein leeres kommerzielles Schlagwort。Es hat Gewicht。我们每个人都有自己的宽容之夜，我们都有自己的信念Wertschätzung感谢你。

剧透警告:Jetzt kommen wirklich wichtige Informationen。茵多元化管理团队aufzubauen, führt zueiner Reihe unterschiedlicher Vorteile。

Vielfalt am Arbeitsplatz schafft Kreativität和创新

在Gesprächen über Team-Diversität taucht möglicherweise der Begriff“同质基因团队”auf。"同源" bedeutet, wenn wir uns an den Chemieunterricht erinnern, dass Dinge gleichförmig, gleichartig, unterschiedsls sind。Ein homogenes Team bestht also aus Mitgliedern, die sich ähnlich sind。

在死亡的秋天里，日积月累Gruppendenkens．永世不朽者Qualität永世不朽者，永世不朽者。Verglichen damit hebt sich ein Diversity-Team durch Kreativität und Innovation ab。

2015年Eine研究aus dem Jahrergab, dass Unternehmen mitDiversity-Management-Fuhrungsteams麻省理工学院größerer沃尔舍因利奇基特梅尔纽埃特生产特威克伦与麻省理工学院同质体Führungsteams。风景明信片weitere研究untersuchte die geschlechtsspezifische Vielfalt in Forschungs- und Entwicklungsteams and stellte fest, dass Unternehmen mit einer größeren Anzahl weiblicher Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit innerhalb von zwei Jahren Innovationen auf den Markt bringen。

是这样吗?Ganz einfach: Menschen mit unterschedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen bringen ihre eigenen einzigartigen Ideen auf den Tisch。

不受影响的人ermöglichen在不受影响的人的生活vielfältigere，在我的生活中。祝你平安Köpfe祝你平安平安，祝你平安平安，祝你幸福幸福。

Team-Diversität führt祖亚纳贝瑟伦资本

多样性-管理- ma ßnahmen wirken sich auch erstaunlicher Weise auf das Unternehmensergebnis aus。

Das Beratungsunternehmen麦肯锡分析师366 börsennotierteUnternehmen verschiedener Branchen。Diejenigen, die im obersten Viertel der研究和管理多样性einsetzten, mit所有seinen Facetten der Ethnien and Herkunft, erzielten mit 35% höherer Wahrscheinlichkeit einenbesseren medianwerwerfinanzilerrendien。Diejenigen, die siich im obersten Viertel der Studie der Geschlechterdiversität befanden， übertrafen finanziell ihre Branchenmediane mit einer um 15% höheren Wahrscheinlichkeit。

修女是我的挚爱!

Eine verbesserte Entscheidungsfindung ist ein großes Plus der多样性-管理-实践。多样性-团队不terwerfen sich weniger einem Gruppendenken。杜奇维尔法尔特在阿贝茨广场können在维也纳的布利克温克尔的背信背义和贝塞尔的环境。Eine研究ergab, dass Diversität在团队bis zu87% der Fällebessere Entscheidungen treffen。

库尔茨gesagt: Bessere Entscheidungen bedeuten Bessere Rentabilität。

Diversität我是一个团队和灵感，是一个团队和灵感的集合

多样性管理für Arbeitgeber sondern auch für Arbeitnehmer。

世界上最优秀的人才获得了多样化的机会，也获得了最佳的候选人。Eine kürzlich durchgeführte Glassdoor-Umfrage ergab, dass76%的Arbeitssuchenden气候变化和气候变化的多样性。

多样性管理和智慧在不受约束的地方öffnen不受约束的人才会死Tür，在不受约束的地方beständig不受约束的人。Eine Umfrage von Deloitte aus dem Jahr 2018 erab, dass69%是米塔拜特阿贝茨广场的动机和背叛。Sie führten das zurück auf die Diversität und Inklusion im Unternehmen。die ist in deutlicher Anstieg gegenüber den 43% der Mitarbeiter, deren Führungsteams多样性-管理-实践nicht in den Fokus stellen。

“多样性很重要”- wie baut man sie auf?

在阿贝茨广场上，在阿贝茨广场上，在汉德姆德里亨的夜晚，在阿贝茨广场上，在阿德姆德里亨的夜晚，在阿贝茨广场上。Anzugeben, dass du Diversity-Management schätzt, und zu beweisen, dass du es auch tatsächlich durchführst, sind 2 Paar Schuh。(Fakt ist, dass nur3.2% der Unternehmen der财富500强2017年德国德国杂志《德国妇女和德国妇女的日常生活》

Wie bei jedem anderenziel4erfordert der Aufbau einer Team-Diversität bewusste anstrenungen and niht nur lippenbekennisse。Wie kann das geschafft werden?

Lass un in parar战略的zum Aufbau和zur Unterstützung eines多样性管理和团队的启发auf positive und authentische Weise untersuchen。

1.Überdenke“文化契合度”

Viele Arbeitgeber verwenden bei der Bewertung von Bewerbern den Begriff“文化契合”，嗯Bewerber zu finden, die sich gut in ihr Team einfügen。(文化适应在个人心理和文化意义上的障碍Übereinstimmung在不受限制和不受约束的地方。)死于死亡的人将会发现，没有人会发现，在ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen werden。

Die einstein nach kultureller Übereinstimmung ist völlig subjektiv und kann sogar zu Voreingenommenheit (was normalerweise unbeousst geschieht)和zur Bildung eines同质化团队führen。

“Es ist ein unglaublich vage。Culture Fit beruht oft auf einem Bauchgefühl”，sagt凯瑟琳·克莱恩博士，宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授。"Das größte问题的问题，这是关于文化的问题häufig这是关于文明的问题，这是关于人类的问题。"我们能在晚上见到你，我们能在文化上看到你" "我们能在晚上见到你，我们能在文化上看到你"

au ß dem ist Kultur schwer zu definieren und zu messen，是sie zu einem schwammigen, unklaren Maßstab für Einstellungsentscheidungen macht。在einer 2013 durchgeführten Umfrage hielten82%的der Befragten文化契合für eine wichtige Berücksichtigung。Dennoch gaben nur 54% an, dass ihre Arbeitgeber eine klar definierte unternehmenskulturr hätten。

文化之旅，信德之旅，定义之旅。Versuchen也称为Skript umzudrehen, anstelle uns auf das etwas unbestimmbare Konzept der "Culture Fit" zu verlassen。在挪威的一个国家，一个国家，一个国家einfügt，一个国家Buffer-BlogFolgende Überlegungen auf:

• würde diese Person zu unserer unternehmans - kultur beitragen?Etwas，是在unserer Team-Diversität möglicherweise noch fehlt。
• 你说得对吗?

Diese Fragen sinind viel aufschlussreicher, als sicich zu Fragen: Würde ich mit dem candidate in Bier trinken gehen?

2.Überprüfe deine Vorurteile

克利斯和Vorurteile beeinflussen uns。这是世界上最糟糕的事情。Stereotypen versteen, sie identifizieren and bemerken, wie Schubladendenken unseren Blick auf person verändert, he ßt, Diskriminierung erklärbar machen。

莱德鸟Voreingenommenheit schon在jungen Jahren beobachtet。在静脉研究wurden Kleinkinder willkürlich in zwei Gruppen unterteilt。孩子们死记硬背t恤，穿着蓝色的衣服。Als ihnen anschließend Bilder von weiteren Kindern gezeigt wurden, die ebenfalls in diesen beiden Farben gekleidet waren，是meinst du für welche sich die Kinder entschieden?Genau, die Fotos der Kinder, die t恤trugen, die ihrer Gruppenfarbe entsprachen, wurden ausnahmsls ausgewählt。Wir beobachten也gruppeninterne Präferenzen。

嗯，这是我们的夜晚neigungsgefärbten Handlungen beeinflussen zu lassen, kann正念/ Achtsamkeit不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不。

Es gibt zahlreiche taktische Möglichkeiten，Voreingenommenheiten在deinem einstein - auswahlprozess abzumilderndarunter:

• Lebenslaufprüfungen, die inkognito durchgeführt werden, onhne die Namen and Profilfotos der候选人的肖像
• 采访标准
• 我爱你，我爱你，我爱你

Dieses Vorgehen hilft diese impliziten Verzerrungen in Schach zu halten, damit die Bemühungen um Vielfalt and Inklusion am Arbeitsplatz nht durch Vorurteile unterwandert werden。

3.物质世界的灾难

Du wirst Schwierigkeiten haben，多样性-管理- ma ßnahmen in deinem Team aufzubauen, wenn sich einige Kandidaten in deinem Einstellungsprozess zunächst nicht angesprochen fühlen。"我们在世界上的梦想für我们在世界上的梦想"Du denkst eventuell auch:“Unser einstein sprozess ist zugänglich und inkluusiv。”

Es überrascht dich vielleicht, dass einige erstklassige kdidaten ungewollt ausgeschlossen werden。死亡könnten Gründe盛:

• 在Stellenbeschreibung的翻译是:应用vb的风景明信片ergab, dass Frauen sich seltener für乔布斯mit geschlechtsspezfiischer andrede und Ausdrucksstil bewerben。Dieselbe研究erab, dass Begriffe wie“主导”和“竞争petitiv”mit männlichen Stereotypen assoziiert werden und möglicherweise die Bewerbung qualifizierter Frauen verhindern könnte。biist du besorgt darüber, diese subtilen Unterschiede zu erkennen?Lass einige Mitarbeiter deines Diversity-Teams die Stellenbeschreibungen lesen, bevor sie veröffentlicht werden。所以können Fehlformulierungen和fehlende Dinge erkannt werden。
• Überprüfe deine qualifikations - list。Benötigst计算机技术专业证书?是什么意思?才华横溢的人在这里zurück，你在这里晚上在我的桌子上您能。Konzentriere dich auf die Kernanforderungen der ausgeschriebenen位置。在世界上有这样一个地方Gefühl，在世界上有这样一个地方für。
• Zeige (und beweise)在deinen Rekrutierungsmaterialien Arbeitsplatz的多样性。Es spricht nichts dagegen, deine Bestreben für多样性和Inklusion zu rühmen。“团队”-Page klick，“多样性-管理”- deternehmen verwirklicht?Hier zählen晚上，晚上，晚上-我们必须在一起!样品Erfahrungsberichte deiner Mitarbeiter!这是一个夜晚，这是一个透明的夜晚。手机凯恩扎伦和verwende奥奇凯恩照片。这是种族的夜晚和机器的地方，在werbema ß ß name和beweist的夜晚死亡Unternehmenswerte。74% under Unternehmennahmen Bilder ihrer Team-Diversität in ihren Rekrutierungsmaterialien auf, aber nur 28% machen多样性-管理-实践zu ihrem Leitbild。

Diese hier gezeigten Maßnahmen werden dir helfen, eine Diversitäts-Palette von dididaten zu fessen and gleichzeeitig zu beweisen, dass du in Diversity-Management in dein Unternehmen investor - und es ich niht nur um einen Werbeslogan handelt。

4.暗示是偶然的

维尔纳·a·迈尔斯， Expertin für Arbeitsplatz的多样性和灵感，Katalysatorin für kulturellen Wandel, Anwältin und Autorin, sagt sehr fesselnd:“Vielfalt wid zur Party eingeladen;Inklusion tanzt !”

《多样性管理》是《不知道该怎么做，该怎么做》的结果。我不能用我的手，我不能用我的手mitglies deines团队geschätzt, gesehen和unterstützt fühlt？

Es gibt verschiedene Schritte, die unternommen werden können，嗯ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, wie zum Beispiel:

• Regelmaß搞笑哦反馈冯艾伦团队mitgliedern咬伤。Konstruktive Kritik kann hart sein, ist aber auch ein zuverlässiger Weg um zu leren und zu wachsen。很遗憾,glauben34%的米塔拜特， dass die Führungskräfte ihrer Unternehmen nicht auf ihre Ideen zur Business-Verbesserung hören。
• Ressourcenstärkende Trainingsgruppen für Mitarbeiter。这张Gruppenarbeitermöglicht bessere团队:beziehungen and gibt den MitarbeiternZugehorigkeitsgefuhl．
• Klare Wege fördern den Fortschritt。波兰共产主义宣传片和Entwicklungspläne helfen voreningenommenheiten zu reduzieren, da almitarbiiter wissen, wisie in ihren position wachsen können。
• Gründung eines Ausschusses für多样性和暗示。多样性管理和灌输是一种稳定的力量。这是文化之道，这是购买之道，这是文化之道。Gib deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, einem Ausschuss beizutreten。Hier können anenhungen unternommen werden, um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten。Des Beste an dieser diversity -管理-实践:Es werden Verbindungen aufgebaut, effective Netzwerke zu Mitarbeitern geknüpft, mit denen man möglicherweise nicht so häufig interagiert。

在被赋予权利的观念下的灌输与管理

Der Aufbau und die Unterstützung eineserfolgreichen团队sind keine leichten Aufgaben。Diese Schwierigkeit ist teilweise dafür verantwortlich, weshalb ein homogenes Team oft zum标准gemacht wude。殉职，殉职，殉职，殉职，殉职，殉职。男人在塞纳科福尔区。

这是我的神，我的神，我的神。

心理是透明的Kommunikationsind Hauptzutaten eines leistungsstarken Teams。Die Team-Diversität ist Die Geheimwaffe einer inklusiven und offenen Unternehmenskultur。Ohne Vielfalt und Inklusion是Arbeitsplatz verlieren wir und schränken uns ein。Beides trägt zur Innovationskraft bei und baut eine breite Expertise auf。

姑娘不像我一样聪明。Es wäre gut, von dir zu hören。Du findest uns auf Twitter !

Siehe欧什:我开始在meinem Mitarbeiterteam mit der Scrum Methode und mit Trello?