为什么强大的组织文化是企业成功的关键(以及如何建立一个)betway97必威体育app平台

员工应该在哪里工作?这是一个多年来主导商界的争论，随着雇主们试图确定他们的办公室设置在新冠疫情后仍然非常理论化的世界里应该是什么样子，这个问题变得越来越普遍。但如果说过去两年证明了什么的话，那就是团队在任何地方都可以成功地工作——而且在工作场所还有更大的问题需要解决。

“我们太分心了在哪里团队应该意识到，我们忽视了团队健康的大局，”Atlassian的高级定量研究员马赫琳·汗博士在他们的2021年报告中说团队状态报告．“倦怠、团队和组织文化以及团队的工作方式等因素比团队是远程的、同地办公的还是混合的要重要得多。”

随着公司与职业倦怠作斗争，并试图确定如何留住员工在“大辞职”期间，谈话不应该围绕是否要混合。对于企业必威体育app平台betway97领导者来说，找到支持、参与和授权他们的团队茁壮成长的方法更为关键。

文化决定团队健康

公司的健康程度取决于推动公司发展的团队。相处融洽、团结一致、在实现目标时相互支持的团队更敬业而且更有效率——生产率的提高对底线有很大的影响。必威几倍流水可以提款但是健康的团队不是凭空产生的。文化是决定团队从一开始就是成功还是注定失败的关键因素。

根据Atlassian的说法的2021年团队研究现状在美国，拥有支持性企业文化的员工几乎在每个领域都比那些没有支持性企业文化的员工表现要好。他们更投入(92% vs. 56%)，对他们所做的事情有更高的热情(71% vs. 29%)，并且经历更低的倦怠(22% vs. 53%)。

他们也有一个更积极的团队前景,信仰的他们比不健康团队中的员工表现得更好，相处得更好，彼此更信任。结果是一个更健康、更有凝聚力的团队，能够更好地共同努力实现他们的目标。

另一方面，经历过糟糕的公司文化的员工，敬业度较低，工作效率较低，倦怠的风险更高。当员工开始精疲力竭时，他们的业绩就会受到影响，公司的底线也会受到影响。

有毒的文化是昂贵的(比如……真的昂贵的)

糟糕的公司文化会对整个组织造成影响，产生连锁反应，影响团队生产力、员工士气和公司的整体表现。必威几倍流水可以提款

Atlassian指出，在不健康的团队中，员工的敬业度明显低于那些拥有支持性文化的团队，前者只有56%，后者为92%。44%的人考虑过辞职，53%的人承认自己经常感到精疲力竭。

倦怠会对员工的身心健康产生重大影响。与职业倦怠相关的医疗费用估计每年约为1900亿美元，而全球劳动力每年大约要经历1万亿美元的劳动成本生产力损失必威几倍流水可以提款成本因为焦虑或抑郁。

有毒的文化不仅会导致更严重的倦怠，而且也是员工流失的一个因素。49%的员工调查牛津经济研究院说他们“愿意离开目前的工作，去一家组织文化更好的公司找一份薪水更低的工作。”

这种流动率也不便宜。盖洛普(Gallup)估计，在招聘、入职和培训接替者之间，需要花费公司的成本员工年薪的150%来取代它们。

当你考虑到倦怠和人员流动率的连锁反应时——比如生产力的下降、敬业度的下降，以及新成员加入团队的文化影响——你很快就会明白:有毒的文化伴随着高昂的必威几倍流水可以提款成本，公司不能让一个人榨干他们组织的命脉。

如何建立强大的组织文化

在一个被倦怠和创纪录的高流动率破坏的工作世界里，强大的文化显然不再是竞争优势——它是必不可少的。但你如何创造一种人们愿意参与的文化呢?一个鼓励团队健康、调动员工积极性、避免过度劳累的工作?通过采取措施改善内部流程，营造一个更有支持性、凝聚力的工作场所，你可以建立一种文化，让员工不仅在现在，而且在未来几年都能茁壮成长。

招聘要看适合，而不仅仅是技能

当然，团队合作能让梦想成真——但只有当团队团结成一个整体时。当团队成员的价值观、职业道德或个性在某种程度上不一致时，结果就是不和谐。

根据Atlassian的说法，缺乏适应性是导致团队健康状况不佳的主要原因之一。事实上，在不健康的团队中，80%的员工报告患有团队凝聚力差而在健康的团队中，只有2%的员工觉得他们的团队合作得不好。

这种凝聚力是建立和维持和谐文化的关键。一个坏苹果会毁了整个苹果桶——所以当你为团队增加新成员时，性格的契合和技能一样重要。

在进行文化契合招聘时，请考虑以下步骤:

• 明确定义你的公司价值观。你最看重员工的哪些核心品质?你希望你的公司树立什么样的价值观?一旦你知道了答案，你就可以相应地调整面试流程了。例如，如果勇敢是你的核心价值观之一，一定要让求职者解释他们是如何体现这一点的。
• 弄清楚“合适”到底是什么样子。价值观一致很重要，但团队契合度也很重要。请记住，每个团队都是组织文化的一个缩影，他们的独特需求也相应不同。例如，IT部门的员工与销售代表有不同的个性和沟通风格，所以“适合度”看起来也不同，这取决于你为哪个团队招聘。让关键部门成员参与面试过程，并要求他们的团队定义成为优秀团队成员的特征。如果你知道他们希望在队友身上找到什么样的特质，你就能更好地挑选出能与团队融为一体的候选人。
• 筛选不仅仅是经验。一份好的简历很重要，但单凭经验并不能造就一个好员工。提出一些能让你更好地了解候选人性格的问题，包括个人层面的，更重要的是与工作场所相关的问题。询问他们的沟通风格，他们在业余时间喜欢做什么，以及他们在工作环境中寻找什么。他们喜欢自主工作还是合作工作?他们理想的公司文化是什么样的?一旦你知道了这一点，就很容易确定他们是否适合这个职位和你的组织。

通过调整你的招聘流程，除了强调技术技能外，还强调文化契合度，你可以优先考虑那些能提高团队凝聚力、加强你努力建立的文化的候选人。

明确定义角色和期望

清晰的沟通是健康文化和健康团队的关键!毕竟，当员工不知道别人对他们的期望时，他们是不可能成功的。Atlassian发现，健康团队中的员工是这样的更有可能有明确的角色比那些不健康团队的人要多。结果呢?因为不清楚谁负责这项任务，重复别人已经完成的工作所浪费的时间就会减少。

如果你想让员工高效地工作，那就花时间定义每个角色，并事先清楚地传达期望。

首先概述每个职位的角色、职责和成长机会，然后仔细审视你的员工，根据他们的角色、任期和工作经历制定切合实际的期望。确保经理们不仅要确定对每个员工的期望，还要为整个团队设定生产目标。对于销售团队来说，这可能意味着作为一个部门完成15笔交易。这有助于创造一种团结感，并让每个成员对团队的成功负责。

一旦你定义了你的角色和期望，确保信息是透明的沟通和可访问的。管理人员可以使用像Trello这样的工具来创建一个资源委员会部门内的工作描述、期望和发展机会都明确规定，并为员工提供。

通过清晰地沟通角色职责和对团队的期望，经理可以最大限度地减少重复工作，赋予员工茁壮成长的权利，并增强团队健康。

营造协作的环境

为共同目标而共同努力的能力是支持性文化的基本要素。Atlassian发现，57%的不健康团队会花钱每天少于一个小时彼此之间的联系——他们合作的频率较低，对团队有消极的看法，因此凝聚力较差。另一方面，协作的团队会一起努力实现目标。

拥有良好合作习惯的健康团队更有可能走到一起，找到改进流程的方法，进行适应性计划，并作为一个团队庆祝胜利。

这里有一些方法，你可以帮助你的经理鼓励合作，培养团队之间的联系感:

• 使用支持协作的工具。当员工没有合适的工具或系统时，他们很难有效地协作。考虑使用工作管理系统比如Trello，它允许团队共享文档，实时跟踪项目更新，并与团队成员或其他部门的员工远程协作。
• 鼓励公开交流。87%的健康球队说公开决策司空见惯在他们的团队中，在健康的团队中，97%的员工会定期讨论哪些是有效的，哪些还没有改进。通过提供一个平台，让员工可以留下建议、反馈和提问，鼓励这些开放的沟通渠道。Trello的小组委员会是一个完美的地点，人们可以匿名提问，在个人卡片上留下评论，并分享工作流程改进或未来项目的想法。
• 寻找创造性的方法来建立联系。即使你的团队是远程工作，你也必须为他们提供更多个人层面上的联系机会。在Zoom上举办饮水机活动，举办虚拟欢乐时光，或考虑安排员工可以亲自参加的可选场外活动，以培养与同事的联系。

通过采取措施促进协作并鼓励员工与同事之间的联系，你将能够创建更健康、更高效的有凝聚力的团队。

让团队在强大的、支持性的文化中茁壮成长

强大的企业文化不是偶然形成的。这是一个工作场所的副产品，在这里，员工一直受到支持，他们的工作受到鼓舞，鼓励成长，并被共同的价值观团结在一起。通过花时间建立以信任、沟通和凝聚力为中心的文化，企业领导者可以改善团队健康betway97必威体育app平台而且避免倦怠，同时提高全公司的生产力。必威几倍流水可以提款

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