5 conils pour mener UN entretien individual 'évaluation à distance

你说得对passé你说得对passé你说得对êtes brossé你说得对(你说得对survêt préféré)

你有你的选举权，请帖à la réunion，出席者有你的选举权là。Il vous dit:“你好! Êtes-vous prêt pour votre entretien annuel d’évaluation ?”

Gloups。Vous avez la gorge nouée ?这就是我的一切。

Peu import de quel côté你必须知道你必须知道Donniez UN反馈à联合国subordonné直接，联合国管理人员égal à égal, lesentretiens d”字让你自由，让你自由，让你自由，让你自由。

实际上,Lors d'une enquêtemenée auprès de 1 000 employés de la fame génération Y，22% des répondants教堂教堂étaient portés malades parce qu'ils étaient anxieux de recevir leurévaluation annuelle专业．

Aïe aïe aïe。dan tous les cas, une évaluation de la performance professionnelle est anggoissante。maiis, maintenant que tant d'équipes sont passées enteletravail， ce process prend une nouvelle tourure: les entretiens individuels d'évaluation亲亲亲爱à距离．

Pourquoi les entretiens d'évaluation à distance sont-ils si difficiles ?

Une étude récente de Stanfordrévélé que42% de la main-d' eure américaine痛苦代表着我。花卉花卉花卉États-Unis。Partout dans le monde, leteletravailA connu UN essor considérable。

爱你的人à la table de la salle de conférence pour discuter des目的，胜利等défis。与社会的互动，与我的课程，的entretienannueld”字Se fera概率parappel视频．

倒一定的人，塞特距离peut être rassured。你为我的自由而战à你为我的自由而战détendre没有我的自由collègue你为我的自由而战。Vous pouvez garder quelques notes à portée de main sur votre bureau。投票人不以你的意见代替你的意见不以你的意见代替你的意见。

这是一个有意义的人的机会évaluation我们很方便。“Il est difficile de ne pas être dans une pièce avec quelqu'un pour discuter, scanner ses réactions et donner un avis critique”，Heather Freiser, vice-présidente du contenu chez可爱的， une agence de médias sociaux。“Il est plus difficile créer un lien via un écran”。

De plus, vous pouvez avoir l'impression De ne pas maîtriser le劳苦和贡献De quelqu'un lorsque vous n'avez pas pu合作者côte à côte au cours des derniers mois。“未知之旅difficultés que les memres de l'équipe rencontrent au quotidien”，哈利·布莱恩特，《剥削》导演Animalz．

Et enfin, il y a la递减de la沟通非verbale。“Ne pas pouvoir fournir ces information en face à face peut rendre difficile l'évaluation d'une réaction”，负责de collestes de fonds的Meghan Van Thomme谴责道。“Mes interlocuteurs ont-ils été新惊喜?Hochent-ils la tête en silence ?Sont-ils satisfaits que leurs effort soient reconnaissance ?”

有本事être有本事的人，有本事的人，有本事的人différence。可以聊天vidéo我的友谊'expérience我个人的沟通，我的两个激进的人différents。一个练习曲A montré que la charge cognitive est beaucoup + élevée avec UN chat vidéo, ce qui signifie que nos pauvres cerveaux doivent travailler beaucoup + dur pour traiter les information qui leur sont传输。

Lorsque notre cerveau doit faire des effort supplémentaires, cela entrve notre capacité à être pleinement concentré/e dans cette conversation。也许这就是我的理由练习曲候选人结语à联合国雇员与伙伴关系résultats雇主与伙伴关系vidéo雇员与伙伴关系。

5 conils pour des entretiens d'évaluation à distance productifs

面对au défi de réaliser les entretiens d'évaluation à distance, devriez-vous pour autant laisser tomber et y renoncer ?

Pas si vite。L'importance des entretiens d'évaluation n'a pas diminuée。你能告诉我吗?68% des employésQui reçoivent联合国反馈précis et cohérent se sentent épanouis dans leur travail。

Mais pour tierrer parti des bénéfices de ces entretiens d'évaluation, il faut les gérer效能。Que l'évaluation porte sur un subordonné， un collègue ou un经理(回忆起我们的关系很重要)，我愿与你共同努力à我们每年都有一份友谊évaluation à距离。

1.Dans "visioconférence"， il y a "visio"

我明白了。您préférez您épargner le stress de Vous montrer sur la vidéo。À UN moment, on est tous plus ou moinsFatigués des visioconférences， alors pourquoi ne pas recevir une évaluation par E-mail ou réaliser UN simple entretien téléphonique ?等好…非。Si vous ne pouvez pas être face à face physiquement, alors il est important de l'être virtuellement。

艾莉德克尔， spécialiste du marketing de contenu chez HubSpot, explque，

J'ai toujours apprécié l'aspect "visioconférence" de nos évaluations de performance à distance。Beaucoup de choice peuvent se perdre par e-mail, et bien que les visio puissent predre du temps et de l'énergie, les vous permeent de vous connecter avec vos collègues en face à face。Il est également beaucoup + facile de contextualiser un feedback constructif lorsque vous êtes envisioconference放大plutôt que par e-mail ou par Slack”。

Convaincu / e ?Si vous êtes l'hôte de la conversation, assured -vous d'être en ligne en premier afin de pouvoir anticiper d'éventuels problèmes techniques。

2.信息先驱者

“Peu avant la réunion, faites une brève présentation écrite résumée”，conseille M. Van Thomme。“Cela permet à la personne qui va être évaluée d'en prendre conaissance, de comprenndre les tenants de l'évaluation专业人员，et de savoir ensuite quelles questions soulever au cours de la discussion。Cela permet d'avoir une conversation beaucoup + calme”。

影响，一个人的行为réfléchir先入为主的谈话soulevés，和你一起提出问题和相关的请求évaluation。

Vous pouvez sauvegarder ces observations sur un表Trello“Entretiens individuels avec[笔名]”。Vos employés disent ainsi d'un enroit centralisé où ils peuvent consulter les information sur leurs entretiens。

使用场景manière永久的关系管理人员subordonnés声明和透明。Ils disent d'un enroit où Ils peuvent constamment laisser des反馈对les objectifs, les progrès et les défis (et pas selement au moment des entretiens d'évaluation de performance !)加上，提供信息，不可撤销，永久，义务，可计算，可保证，可保全，措施。

你是我的朋友，你是我的朋友résumé écrit我是你的朋友，我是你的朋友。“波塞兹-勒尔的问题倾注智慧，这是M.布莱恩特的名言。”“Qu'est-ce qui a fait écho en vous ?”有什么惊喜吗?En quoi cela correspondence -il à感觉如何?Sur la base de ces réflexions, Sur quels domaines allez-vous vous集中地ensuite ?De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

En plus de leur donner la possibilité de digérer ces information de manière préalable, le fait de fournir d'abord un résumé par écrit peut également favoriser la rétention。一个étude de l'université de l'IowaA demandé aux étudiants d'écouter des sons, de regarder des images et de tenir des objects。洛斯库昂勒尔demandé de se纪念品de ces信息par la suite，勒尔mémoire听觉était moins performante que leurs mémoires视觉和触觉。

Ainsi, si les people évaluées peuvent à la fois lire等咨询résultat年度咨询évaluation，信息与机会咨询gravées(咨询之基本为咨询之基础)。

3.注意

Si vous êtes celui/celle qui doit passer l'entretien individual 'évaluation, ne croyez pas que vous êtes一个简单的观众。Vous devez venir préparé/e avec vos propres notes。

"这是所有堡垒的效用"布莱恩特的财产。“Quel劳苦à fort impact avez-vous fait au cours de l'année dernière ?”En quoi cela对应-il aux objectifs de l' enterprise et à vos propres objectifs ?Quelle croissance avez-vous connue ou créée pour vous-même ?Qu'avez-vous fait pour votre équipe, vos clients ou votre enterprisprise ?如何评价企业的价值?

非seulement cela你们得到一个好的剂量这个在你们的一个谈话可能angoissante,但是cela意思也你们输出准备/ e等现成的/ e discuter de某些点你们pourrez把往前倒看vos表演。

4.Demandez un反馈à un collègue

旅行者à距离peut générer de l' isolation。实际上,le rapport de Buffer sur l'état du travail à distance en 2020Indique que la solitude est l'un des plus grandproblèmes du travail à distance, et cela ne peut être résolu qu'à l'aide d'une bonne communication and collaboration。

Lorsque nous travaillons tous depuis un coin de notre table de salle à manger, nous avons une visibilité réduite sur ce que font nos subordonnés指导，没有经理ou nos collègues。“关于我们的印象réalisations我们没有办法做到这一点”，Freiser先生说。

Il peut donc être mettre in place une habitude de评论collèguesDans le cadre du process d'évaluation des performance。Même有影响的人évaluations à 360°complètes，有需求的人équipe有合作的人迅速返回信息à丰富的人évaluation专业人员。“再加上，这是最重要的利润的积极影响的回报collègues的经营者”，阿朱特·m·弗雷塞。

加德兹à我的精神，我的名字à我的名字à l'idée我的名字collègues和我们的名字préférer匿名的评论使者。平台来了文化Amp欧诚实渗透de收集设施信息précieuses(匿名)，de les suivre et d'y donner套房。Vous pouvez même mettre en place unsimple sondage à l'aide de调查猴子Et ajuster les paramètres de sorte que toutes les réponses远古的匿名者。

我们能做的事，我们能做的事à我们能做的事équipe我们能做的事pièce我们能做的事collègues。有权就地行使权利，无权判决répercussions。

5.Faites une pause . . . . . . .喘息吧!

我们之间的关系à你的平静和à你的权利(même我的权利和权利)。

Il s'agit plutôt de vous assureque vous êtes véritablement prêt/e pour une conversation。C'est déjà un défi lors d'un entretien classique d'évaluation de performance, qui peut rapidement se transformer en monologue。Et c'est encore +艰难lorsque vous donnez un feedback à distance Et que vous devez faire face à des décalages Et des échos。

“确保你的权利的暂停倾注你的权利répondre你的权利的问题”，Freiser先生解释道。“我们之间的对话很艰难à距离，我们之间的时间很自由répondre我们之间的对话很自由”。

先行者à votre prochain sujet ou commentaire, faites uneffort良心pour faire une pause de五秒钟。你是我的天堂，你是我的天堂，你是我的天堂，你是我的天堂，你是我的天堂，你是我的天堂。我们永远无法对话，我们无法感知gêné/e。

勇气与劳累与美好évaluations à距离

好吧劳动à距离你的权利évaluations重要的联合国睡衣表演，ces entretiens d'évaluation足够的返场à你assécher la bouche et à faire颤抖vos genoux。

La bonne nouvelle, c'est que les évaluations à distance n'ont pas besoin d'être une expérience pénible。事实，我们是幸福的être très bénéfiques， à我的生活是美好的。Les conils ci-dessus vous y aideront。

Et encore une chose à保留区:les évaluations每年的专业人员à在你的工作地点à在你的工作地点été discuté在你的工作地点。

倒在cela, n'oubliez pas 'utiliser le tableau Trello des entretiens个别人1:1。Si vous êtes干部，élaborez l'un de ces tableaux pour chacun de vos subordonnés导演。Il s'agira en quelque sorte de votre QG, là où vous et votre employé pourrez fixer les objectifs, suivre les progrès et même noter les points à discuter lors de vos entretiens individuels annuels。

La cerise sur le gâteau ?La prochaine fois que vous aurez d'avoir unentretien évaluation, vous prochaine fois que vous vous revenir sur davoir pour vous rappeler les projets en coures succès et les défis récents。Oui, cela的意思是'il y a moins de劳苦préparation pour vous。万岁'amélioration继续!

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