7种方法让混合工作场所不那么令人疲惫

一些员工希望远程工作，另一些员工希望在办公室工作，还有许多人希望两者都有选择和灵活性。这就是最简单形式的混合工作场所。Trello花了几十年时间建立混合团队的工具，并应对其挑战和解决方案。为了让你的混合工作不那么乏味和疲惫，你不需要重新发明轮子。相反，你们只需要基础设施、资源以及我们的经验和专业知识。书签:

1.为团队平滑混合工作场所过渡

混合工作对你的组织来说是一个极好的机会，可以为员工提供灵活性、自由和自主权，让他们可以在何时何地以最佳方式工作。它也可以成为吸引和留住顶尖人才的竞争性福利。使用本指南成功地过渡到混合工作，您将学习起草和沟通一个明确的过渡计划，实现团队协作，促进面对面和远程团队之间的关系，并确保所有人的平等机会，无论他们在哪里工作。

2.大规模地建立一种混合的工作场所文化

在过去的十年中，Trello和Atlassian已经成功实现了大规模的混合工作模型，我们总是很乐意分享我们在这一过程中所学到的东西。我们创建了免费指南我们集体远程办公的智慧必威体育是哪个国家,包括:

• 如何促进向混合工作模式的成功过渡。
• 如何培养和滋养强大的网络文化。
• 如何构建支持远程增长的基础设施。
• 混合团队协作和沟通的正确工具。

3.创建一个更好的混合时间表

要创建一个成功的混合工作计划，用数据和他人的经验武装自己。关于创建混合工作时间表的经理指南这是你从其他经理和团队领导那里获得的最佳技巧和现实例子的地图。

4.学习混合工作的最佳合作策略

Trello的“随时随地工作”政策在过去的十年里已经扩大规模，成为混合工作的成功故事。有了正确的公司文化、工具和基础设施，模型就可以被复制。在与特瑞洛领导团队首次记录的圆桌讨论中，这是按需网络研讨会提供了Trello如何导航远程、面对面和混合员工之间的分布式鸿沟的见解。

5.更轻松地管理混合团队

Trello用户知道简化远程工作的最佳方法之一是使用必威体育是哪个国家Trello共享工作区．在您的Trello板上添加一个用于远程和混合工作的即插即用模板，它是各地分布式团队的聚会。我们有随时可用的混合工作场所模板用于您的新或现有Trello板。找到每日计划，远程团队管理工具，会议追踪器，头脑风暴的组织者，以及要构建的模板公司文化．与往常一样，它们是免费使用的，并且很容易根据您的需要进行定制。

6.工作时保持心理安全

心理安全是哈佛商学院学生艾米·埃德蒙森在她的书中提出的，无所畏惧的组织:为学习、创新和成长在工作场所创造心理安全．它是“一种信念，即一个人不会因为说出自己的想法、问题、担忧或错误而受到惩罚或羞辱，”埃德蒙森说。在工作场所，这意味着员工被鼓励畅所欲言，真诚参与。同事之间相互信任和尊重。

学会合并p心理安全是远程和混合团队的黄金标准．更好地理解开放、清晰和尊重的沟通在分布式员工中是多么重要。

7.从混合工作的好处中获得数据和灵感

获取数据WFH如何提高员工满意度、协作能力和工作效率，并促进员工的心理健康。必威几倍流水可以提款一个普华永道的报告发现，55%的员工更愿意在家工作一周至少三天。

学会升级你的家庭办公室从该领域的专家，以及如何实施混合团队的冲突管理．Trello的混合工作中心是您获取专家建议和思想领导力的首选登录页面。