InVision如何通过Trello使远程员工轻松入职 ." itemprop="image">
第一印象可以为持久的关系奠定基础。这就是为什么根据Bamboo HR的说法，那些觉得自己新员工入职效率高的人对组织的高度投入感是其他人的18倍。你没看错十八次!
就是因为这个原因InVision花时间为他们的新员工创建一个详细的、周到的、相当万无一失的入职过程。
因为他们公司提供了令人难以置信的数字化产品设计平台亚马逊、爱彼迎等顶级机构都在使用网飞公司在美国，他们的新员工需要迅速跟上节奏。
然而，在此之前，他们需要感受到欢迎、支持和成功。
如何有效地远程管理员工
InVision的高级体验设计师Marie Kretlow对此有所了解招聘和入职一个新团队尤指偏远地区。她的状态:
“随着我们不断增长的员工队伍和完全远程的团队，很容易看出为什么员工入职对我们来说如此重要。这是新员工在我们公司的第一次经历，也为他们未来作为invisiononer的旅程定下了基调。”
在突然转向远程工作的情况下，许多公司仍在招聘，在新员工加入团队的前几周，更密切地关注他们是很重要的。必威体育是哪个国家
作为一个没有总部或办公室的100%远程团队，InVision已经习惯了这种工作方式。InVision有一个有效的新远程员工的入职流程，你猜对了——它很大程度上涉及到Trello。
设置InVisioners的成功与Trello
InVision的人员团队通过使用新员工培训委员会．
该公告板帮助团队跟踪他们在全公司范围内的入职计划Xenia中欢迎和招收新invisioner的任务。
从工具设置到个性化的电子邮件，该公告板可以捕捉到所有内容，并使人力团队可以轻松地快速调动新员工，而不会遗漏任何内容。
为每个新员工创建一张卡片，然后在他们完成入职流程时从左向右移动卡片。这确保了人员团队中的每个人都可以看到人员在流程中的位置。这个板的设置也为团队提供了一个鸟瞰视图，并帮助指出过程中的瓶颈是否以及在哪里可能会形成。
的卡号由重新增强的能量给每张卡片一个唯一的号码，这样人事团队就可以在交谈中更容易地通过卡片引用候选人。卡号也以徽章的形式显示在卡的正面。
此外，通过Trello和Slack集成确保不漏任何东西。InVision团队在两个数字工作空间中接收更新，因此每个人都能随时了解进度。
您可以从InVision创建自己的入职板模板帮助你的新员工开始工作。
完美介绍:90天新员工计划
一旦新员工完成了入职流程，他们就开始使用90天新员工计划委员会！
这个模板由Atlassian构建，可以作为一个很好的组织空间来帮助你的新员工(特别是如果他们是远程员工)在他们的角色上取得进步。
90天计划主要有三个用途:
✅帮助你的新员工适应角色
✅增长公司知识和理解
✅为你的新员工提供他们需要的工具、信息和资源，让他们快速跟上进度
要使用这个板，一旦你完成了内置的任务卡(当然是可定制的!)，将它拖到最右边的“完成”列以清理一些空间。你也可以用彩色的标签(每张卡片的右上方)来跟踪你的进度和问题。
看看这篇文章发表在Atlassian博客上更多关于如何为你的新员工建立一个可靠的90天计划的细节。
远程工作的搜索开始了
当世界呆在家里的时候，许多人都在寻找遥远的机会。现在提这个倒是挺合适的InVision正在招聘！
他们提供全面的福利待遇，招聘各种职位，包括设计、工程、财务、市场营销、销售和客户服务。记得把你的重新开始在点击“立即申请”按钮之前，先表达一点爱意。
请放心，如果你被聘用为最新的invisiononer，你的入职过程将像Trello做的一样简单。
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