横向职业变动:横向职业变动能帮你升职吗?< / span >

在职场中，我们被各种关于升职和加薪的建议淹没了，垂直运动似乎是唯一值得努力的目标。

但是，如果你不是在公司的阶梯上往上爬，而是在公司的阶梯上横向移动——选择一份与你以前的工作水平相同、甚至工资等级相同的工作，会发生什么呢?这是否意味着你在浪费时间?停滞不前?

为了找到答案，我采访了一些专业人士，他们要么自己进行过横向职业变动，要么帮助他人实现了横向职业变动。好消息是什么?这并不像有些人说的那么令人沮丧。事实上，横向调动的真相是充满希望和令人兴奋的。

所以，如果你正在考虑横向的职业变动，继续往下读，看看为什么值得考虑。

什么是横向职业变动?

当你离开你的工作去找一个级别和薪水相似的工作时，你就是横向职业转移。这可以是你现在的公司，也可以是一个全新的公司。

横向调动的一个例子是什么?

横向调动的一个例子是一家小型注册会计师事务所的高级会计师到一家大型非营利组织担任会计。他的薪酬和角色相似，但他换过公司和行业，所以这将是一次外部横向调动。

如果他被提升为注册会计师事务所的合伙人，那就是纵向晋升，也许社会告诉他这是值得称赞的目标，但他认为横向晋升是有价值的努力，因为为非营利组织工作让他有强烈的使命感。他也更喜欢有一个可以与他建立更深关系的客户，而不是在会计师事务所，在那里他的努力将分散在多个客户身上。

为什么要横向跳槽?5个令人信服的理由

1.你想要探索当前公司的新领域

也许你喜欢在你的公司工作，但你觉得自己不在合适的职位上，或者你觉得自己在目前的部门停滞不前。那样的话，横向调动也许更适合你。而不是戒烟在一家新公司重新开始，你可以转换部门，从而留在你喜欢的公司而且找到一份更适合自己的工作。

作为运营总监，凯尔·麦克唐纳(Kyle MacDonald)在GPS舰队跟踪公司的员工身上多次看到这种情况由Mojio设计的Force< / span >．

“他们都是成功的故事，”他说，“每个人决定跳槽是因为他们想要进入公司感兴趣的新领域。每一次，这位员工都在我们公司工作了一段时间，对他们想跳槽的职位有了很多了解，所以很容易就决定同意他跳槽。”

2.你热爱你的工作，但需要离开一个有害的环境

有时候，人们会做横向变动来远离有毒同事、老板或公司文化。也许你热爱你的工作，想继续从事这份工作，但你所在的公司对你的心理健康不利。考虑横向调动。

作为一名专业的简历作者和前招聘人员，Matthew Warzel是MJW职业有限责任公司< / span >他已经帮助了数千名寻求横向转型的客户，其中包括一位需要逃离有毒工作环境的客户。这位特殊的客户能够利用他的人脉转到另一个服务管理角色——但这次是他公司的竞争对手。他最后做的是同样类型的产品，同样的工作，拿着同样的薪水，额外的好处是通勤时间更短。最大的好处是什么?他终于找到了一个能让他茁壮成长的工作岗位。

3.你想在一个新的行业获得经验

如果你觉得自己在目前的职位上停滞不前，因为你已经在这个行业学到了很多东西，那么横向调动到一家不同领域的新公司可能是你需要的起步。你可以利用你的经验和技能继续成长，因为你必须把它们应用到一个全新的领域。

在医院做了近10年的临床经理听力学家露丝瑞斯曼< / span >在一家听力植入设备制造商的临床客户经理职位上，她说她对这个决定感到非常兴奋。

为什么?她觉得如果她继续呆在医院里，个人和职业发展都会受到限制。此外，她想更多地了解该行业的商业运营方面，而新工作允许她这样做。

赖斯曼说:“生活就是冒险。“这并不总是为了获得更高的头衔或更多的钱，而是为了探索能扩大你的视野、培养更强的自我意识的机会，并希望此举能让你走上一条新的道路，如果没有信念的飞跃，你可能从未走过。”

4.你想扩大你的社交网络

横向调动，即使是在你目前的公司，也能保证你认识新朋友，加深职业关系。

丽莎·肖特，首席顾问Schott人力资源集团< / span >她从一家小型医疗保健公司的人力资源总监横向晋升为一家大型医疗保健机构的人力资源总监。她认为此举让她接触到了更多的领导者，并帮助她获得了商业导师。

肖特说:“横向调动为我最终的晋升铺平了道路，为我的未来奠定了基础。”

转行的话，你永远不知道会遇到谁，也不知道会有什么样的新机会。

5.你想要更好的福利

如果新公司有你更看重的福利，那么换到和你现在的职位和薪水相似的工作并不是一种损失。例如，如果你目前的职位是在现场工作，而你想在家工作，你可能会在一家完全远程的公司找到这个职位，这样你就可以这样做了。横向调动时，不要只看等级和薪水;记住，有些公司的福利是无价的。

如果新公司有你更看重的福利，那么换到和你现在的职位和薪水相似的工作并不是一种损失。例如，如果你目前的职位是在现场工作，而你想在家工作，你可能会在一家完全远程的公司找到这个职位，这样你就可以这样做了。横向调动时，不要只看等级和薪水;记住，有些公司的福利是无价的。

但横向调动不会让我的简历看起来很糟糕吗?

对于许多寻求横向调动的员工来说，这是一个巨大的担忧，所以我决定问问沃泽尔这个问题，因为他做了八年多的技术招聘人员。

他说:“当我还是招聘人员的时候，‘紫色独角兽’或完美候选人通常是与我们的空缺职位在竞争对手那里做同样工作的人，而且薪酬级别相同。”“这让招聘和培训变得更容易。另外，一些招聘经理喜欢从竞争对手那里挖人才。”

但他是否曾注意到某人的简历有横向变动，并因此而不以为然?

“我有过，”他说，“但只针对那些坏苹果，也就是说他们在业内被称为经常跳槽的人，或者真的经常跳槽的人。如果你看到一个人在一个地方待了一年，也许两年，也许更短的时间，并且持续很长一段时间，这是一个巨大的危险信号。”

根据沃泽尔的说法，看起来糟糕的是太许多横向变动(并且不会呆太久)是为了避免增长。

公司的升迁并不总是需要爬上去的

虽然横向职业变动名声不好，但它能给你带来很多好处:将你的技能应用到公司的不同部门或新行业的挑战，在一家与你的价值观更一致的公司工作的机会，更广泛的网络，更好的福利。它们甚至可以为最终的晋升铺平道路，就像我们在丽莎·肖特(Lisa Schott)身上看到的那样。

所以，不要急于放弃横向职业变动。有时候，横向晋升实际上意味着你在按照自己的方式晋升。