开始新工作的10个专家建议，确保你成功

每个人第一天去新工作的时候都不应该不带点小费。然而，这正是我大学毕业后的第一份工作。我搬到了一个2000英里外的城市，在那里我一个人都不认识，当我走进办公室时，我感到迷失了方向。我不想显得太天真，所以没有问太多问题。我毫无准备地去了那里——对着装要求一无所知，甚至不知道什么时候可以午休。

需要明确的是，一个公司的人力资源部门应该有一个坚实的新员工培训流程在到位的地方，管理者应该投入精力让新员工感到受欢迎．但如果你的公司还没有人力资源部门呢?或者如果你的经理不愿意与你交流怎么办?

即使你一开始就搞砸了(这种情况时有发生!)，如果你不断地在多个不同的环境中挑战最初的经验，你的同事最终可能会改变对你的看法。

你需要确保自己第一周的成功。我采访了人力资源专业人士、职业教练和高管，为那些想要有良好开端的新员工获取了最好的建议，以下是他们给出的建议。

为什么工作的第一周对你的长期成功至关重要?

第一印象只有一次，但却会伴随你一生。没有压力，对吧?但是第一印象对于你职业生涯的长期成功到底有多重要呢?让我们来看看研究对新工作的初期有什么建议。

• 大多数高管给新员工不到三个月的时间来证明自己。一个2016年罗致恒富研究63%的首席财务官允许新员工在不到3个月的时间内展现自己的价值，9%的首席财务官给他们不到一个月的时间。
• 91%的员工考虑在第一个月内辞职。这只是其中一个发现2018年Robert Half研究来自11个国家的9000名求职者。糟糕的管理、招聘广告上的内容与实际情况不一致、无法融入企业文化、以及糟糕的入职经历，这些都可能是导致新员工离职的原因。你如何开始一份工作对事情的长期发展有很大的影响。
• 科学表明，第一印象的持久性令人恼火。根据2010年西安大略大学学习即使你后来以一种挑战别人对你第一印象的方式展现自己，他们的最初判断往往会停留在他们第一次见到你的同一背景下。

该研究的主要作者伯特伦·高龙斯基说:“想象一下，你在工作中有了一个新同事，你对那个人的印象不是很好。”“几周后，你在一个聚会上遇到了你的同事，你意识到他其实是个很好的人。尽管你知道你的第一印象是错误的，但你对新同事的直觉反应只会在与聚会类似的情况下受到你的新经历的影响。然而，在其他场合，你的第一印象仍然会起主导作用。”

63%的首席财务官允许新员工在不到3个月的时间内展现他们的价值，9%的首席财务官给他们不到一个月的时间。

好消息是什么?即使你一开始就搞砸了(这种情况时有发生!)，如果你不断地在多个不同的环境中挑战最初的经验，你的同事最终可能会改变对你的看法。

1.开始工作前一周:做好调查

专家建议，在第一天上班之前，你要对公司进行一番调查。看看社交媒体上的帖子，感受一下办公室文化和合适的着装。

猎头公司董事长兼首席执行官乔恩•希尔建议:“如果招聘经理没有给你提供上班第一天的清单，提前几天联系他们，问问他们是否希望你带什么或准备什么。的奋力主义者．“在第一天上班前拿到一份员工手册，这样你就可以提前回顾一下，知道自己有什么问题。”

根据你的角色，这可能也有帮助

• 调查你公司的竞争对手。
• 测试一下你将在工作中使用的软件。
• 查看你同事的LinkedIn简介。

2.开始工作前一周:测试运行所有内容

如果你在现场工作，测试一下你的通勤时间。如果你在家工作，测试一下网络连接、电脑、软件和其他工作所需的设备。要知道一切都很顺利，这样你才能在这个重要的日子放松下来。

“表现出积极主动和有备而来的愿望会给你的雇主留下很好的印象，并向你的雇主表明，你想要有一个最好的开始，从第一天开始就高效工作。”

——Intoo美国战略与培训服务副总裁Christa Juenger

3.提前三天:联系你的经理

你的经理选择了你，他们希望你成功。在第一天之前，给他们发一封电子邮件或Slack消息，让他们确认情况。

咨询公司Strategy and Coaching Services的副总裁Christa Juenger建议说:“问问办公室里的人上班通常是怎么穿的(即使是在家工作!)，第一天上班有没有什么特别的事情需要知道，那天你是否需要随身携带或准备一些特别的东西，以及第一周对你的期望是什么。Intoo美国．“表现出积极主动和有备而来的愿望会给你的雇主留下很好的印象，并向你的雇主表明，你想要有一个最好的开始，从第一天开始就高效工作。”

4.开始工作的前一天:确认你的日程安排

不要以为你知道什么时候该去上班，什么时候是午休时间。即使是在职位描述中，也可能会遗漏一些重要的细节。这就是Jack Zmudzinski的遭遇，他是一家软件开发公司的高级助理未来的处理．

“我曾经开始一份工作，按照工作描述，第一天早上9点就到了。当我到达时，整个团队都已经在那里吃早餐了，”Zmudzinski回忆道。“没有人想过要告诉我这是惯例，结果我觉得很尴尬。”

为了避免这样的不幸，提前询问一下日程安排和日常事务。您预计什么时候到?大家通常什么时候离开?你的午休时间是什么时候，多长时间?

5.上班第一天:通过网络或当面向团队介绍自己

你的到来不应该让公司的其他人感到惊讶。在你开始之前，人力资源或你的老板通常会把你介绍给团队。但如果他们不这样做，你自己也要主动去做。问问你的老板，你是否可以发一封电子邮件或Slack消息，让你的团队知道你是谁，你在做什么。

6.上班第一天:早点到

上班迟到，尤其是在第一周，绝不是一个好信号。计划你的通勤，考虑到交通堵塞，迷路和停车。Zoë莫里斯，总裁弗兰克招聘集团他建议你比平时早30到40分钟上班。

她解释说:“如果在到达目的地的路上耽搁了，那么你仍然有足够的缓冲时间准时到达，而不会感到恐慌。”“如果没有灾难发生，那么你就有机会去喝杯咖啡，在开始工作前放松半个小时。这是一种双赢的局面，让你处于避免第一天上班迟到的最佳位置。”

如果你的公司还没有人力资源部门怎么办?或者如果你的经理不愿意与你交流怎么办?你需要确保自己第一周的成功。

7.第一周:找一个好朋友

有些公司为每位新员工配备一位入职伙伴或导师。如果你没那么幸运，自己找一个。你在LinkedIn上的研究可以帮助你确定潜在的工作朋友，以及他们的兴趣，帮助你开始谈话。

担心一个人吃午饭?不要等待别人的邀请。做一个邀请别人共进午餐的人。公司董事总经理保罗•弗伦奇说:“你不必在第一天就像社交一样走到每个人的办公桌前、拥抱、握手，但也不要表现得势利。内在高管搜索从第一天起就对同事友好是有帮助的。。

弗伦奇建议向你的队友介绍自己，并邀请他们共进午餐。

“表现出你很高兴成为团队的一员，并期待与每个人建立良好的工作关系。”

如果你在一个远程团队，可以安排与新队友的虚拟咖啡聊天，与每个人单独相处。这将有很长的路要走建立融洽的关系．

8.入职第一周:与经理一对一会面

微软分析了大约3000名新员工的早期行为．研究发现，当新员工在入职第一周与经理一对一会面时，他们会在三个方面受益:

• 他们有更大的内部网络，这增强了归属感，增加了他们呆得更久的机会。
• 他们有更好的会议。
• 他们花了更多的时间与团队合作，而不是那些没有一对一的人。

第一周找时间向经理汇报。从长远来看，这是有好处的。

9.每天:不要害怕问问题

当你是一名新员工时，你想要表现出有能力和自信来证明你的价值。但是不要害怕问问题——尤其是当你离他们很远的时候。

“关于远程第一印象，人们误解了一件事，那就是把问问题来理清任务与纠缠或妨碍混为一谈，”公司的人力资源主管托尼•贾科布(Tony Giacobbe)说美国老年生活方式．“对于经理来说，如果员工为了更好地完成任务而澄清任务，那是非常罕见的。”

Giacobbe建议在Slack上联系你的经理，具体而不突兀地提出你的要求。比如，“你能抽出两分钟来接一个关于XYZ的电话吗?”是很好的。

如果你想和同事攀谈，了解他们，多问些问题是不错的选择。根据哈佛大学的研究，问一些后续问题会让别人更喜欢你。后续问题是指你触及谈话对象已经提到的话题，通常是在你的问题之前。后续的问题可能是这样的:

你能问的最糟糕的问题是什么?全开关。这是你完全改变话题的时候。一个完全开关的例子是:

在哈佛大学的研究中，全开关问题被编码员评为反应最慢的问题。他们会改变话题，向你的伴侣暗示你没有在听。

10.每天:练习额外的自我照顾

职业教练说:“不管你有多少经验，第一周你很可能会感到紧张和某种程度的压力。Lesli史密斯．“当你有压力时，一定要回到自我照顾的基本问题上，比如睡眠、补水和营养。”

除此之外，史密斯建议任何可以帮助你平静下来的方法，包括冥想、写日记、呼吸练习、体育锻炼，或者简单地列出你感激的事情。

临别赠言:放轻松，他们已经喜欢你了

在开始工作之前感到紧张是完全正常的。要记住，如果公司不是完全相信你是合适的人选，他们是不会选择你的。有了这些建议，你就可以证明他们的决定是正确的。

如果你在上班的第一周还在失眠，可以听听Kuldeep Andhare的建议，他是一名经理和解决方案架构师，经常为他的软件咨询公司招聘员工:“永远记住，他们雇佣你是因为他们喜欢你，”他说。“他们喜欢的不仅仅是你的才华和经验，还有更多的东西。”