4 Wege erfolgsrelevantes Diversity-Management im Team zu erschließen

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Eine Frage An Dich:ist dasrezeptfüreinbesonders gutes,nicht zu stongendes团队?

Psychologische Sicherheit吗?Unterstutzende Unternehmenskultur吗?Optimierte工作流?固Teamstruktur吗?清凉小吃贝欧仁会议und brainstorming-sitzungen?

Wenn Du Unl Fragst,IST柴油Liste Fast Komplett。Allerdings Fehlt Etwas Wichtiges:多样性管理。

Mehr Als Ein Schlagwort:Die Vorteile Einer Team-多样性

Team-Diversitätoder auch management der vielfalt umfasst beispielsweise folgendes:

  • Herkunft
  • Ethnie
  • Geschlechtsidentitat
  • 改变,更改
  • Sexuelle Orientierung
  • Religionszugehorigkeit
  • Soziookonomischer状态
  • 结合剂
  • Berufserfahrung
  • Kompetenzen.

包括Diversität am Arbeitsplatz bedeutet grundsätzlich, dass Teams unterschiedliche Hintergründe, Standpunkte和Erfahrungen beitzen。

新因,多样性管理IST Kein Leeres Kommerzielles Schlagwort。es帽子gewicht。ES TOLERIERT Nicht Nur Die Confiruelle verschiedenheit der Mitarbeiter,Sondern Hebt柴油IM Sinne Einer PositivenWertschätzungBesondersHervor。

剧透警告:这是我们的秘密。Ein Diversity-Management-Team aufzubauen, führt zu einer Reihe unterschiedlicher Vorteile。

Vielfalt am Arbeitsplatz schafft Kreativität and Innovation

在Gesprächen über Team-Diversität taucht möglicherweise der Begriff“homogene Teams”auf。"均质"不是我说的,而是我说的,在这里是gleichförmig, gleichartig, unterschiedslos sind。在同质的团队最好也在米特列登,死于ähnlich信德。

GIF奴才

狄斯队在死前把它的名字印在了地图上Gruppendenkens.我想把它变成另一个人Qualität我想把它变成另一个人。在多样性-团队Kreativität和创新ab。

Eine study aus dem Jahr 2015ergab,dass nuternehmen mitDiversity-Management-Fuhrungsteamsmit größerer Wahrscheinlichkeit mehr neue productentwickeln和Unternehmen均质Führungsteams。eine.Weitere Studie.Untersuchte Die Geschlechtsspezifische vielfalt在Forschungs- underwicklungseams und Stellte Fest,Dass Unternehmen Mit EinerGrößerenAnehlWeiblicher Mitarbeiter MitGrößererWahrscheinlichkeitInnerhalb von Zwei Jahren Innovationen Auf Den Markt Granten。

是这样吗?原因:人们从其他地方得到的信息Hintergründen,将本征和本征带到了我们这里。

Unterschiedliche PerspektivenErmöglichenein Unkonventionelles Denken und insgeamtvielfältigere,Bessere Ideen。Die Bekannte Ausseuss“ZweiKöpfeSindBesser Als Einer”Bedeutet Nicht Viel,Wenn Diese Beiden Gehirne Genau Gleich Denken。

Team-Diversität führt zu einer besseren Kapitalrendite

多样性-管理- ma ßnahmen ß wirken是最坚定的Weise在我们的基础上。

Das Beratungsunternehmen麦肯锡分析师366 börsennotierteUnternehmen verschiedener Branchen。我在研究和管理多样性方面做了很多工作,所有的工作都是在Ethnien和Herkunft上做的,35%的工作都是在财务上做的höherer。在这里,我的研究对象是Geschlechterdiversität befanden, übertrafen financiziell的Branchenmediane和它的15% höheren Wahrscheinlichkeit。

我想和你一起去!

这是一个大的多样性管理实践。多元化——团队要团结一致。Durch Vielfalt在Arbeitsplatz können Fakten在Blickwinkeln被出卖和在scheiidungen被遗忘。我们在研究,在小组中Diversität87%derfällebessere Entscheidungen treffen。

Kurz Gesagt:Bessere Ontscheidungen Bedeuten BessereRentabilität。

Diversitätim team und in in inlbeitsplatz ergeben eineb bessere rekrutierung und team-bindung

Ein多样性 - 管理IST Nicht Nur Ein ZielFürastitegeber sondernauchfürarbeitnehmer。

我们是顶尖人才的招募者,我们的平台是多样化的,我们的目标是实现人才的多样化。EineKürzlichdetchgeführteglassdoor-umfrage ergab,dass76% der ArbeitssuchendenDer Arbeitswelt Als Einen Wichtigen Faktor Hielten Bei der Betrachtung Von Unternehmen und StellenangeBoten的多样性。

多样性管理和包容在我们的日常生活中öffnen我们的日常生活是Tür,而在我们的日常生活中,我们的日常生活是beständig。德勤会计师事务所2018年度审计报告69% der MitarbeiterIhren Arbeitsplatz Als Motivierend und Anregend Betrachten。SIEFÜHRTENDASZURÜCKAUF DIESIONTBUST UND INDLUSION IM UNTERNEHMEN。DIES IST EIN DEUTLICHER ANSTIEGGEGENÜBERD43%der Mitarbeiter,DerenFührungsteams多样性管理实践Nicht In Den Fokus Stellen。

“多样性很重要”-你什么意思?

我们的广场是在地下的,但是我们没有看到它。Anzugeben,为多样性管理schätzt,和zu beweisen,为auh tatsächlich durchführst,在2帕尔舒。(正确,不正确在《财富》500强中排名3.2%des gleichnamigen US-Magazins im Jahre 2017 die soziale disriminierung von Frauen and minderheten经常被禁止。)

Wie Bei Jedem Anderenziel4在这个国家,Team-Diversität是一个强大的国家。这是什么意思?

Lass Uns Ein Paar Strategien Zum Aufbau und ZurUnterstützungeines多样性 - 管理团队Auf Auf Auf阳性und Authorische Weise Untersuchen。

1.Uberdenke“文化适应”

“文化契合”,嗯,我找到了,在我的团队einfügen。(文化契合在个人心理和我的文化层面Übereinstimmung zwischen Unternehmen and Bewerbern)在这个世界上,每个人都有自己的命运,都有自己的命运,都有自己的命运,都有自己的命运fühlen werden。

它的文化背景Übereinstimmung是völlig subjektiv and kann sogar zu Voreingenommenheit(是正常的,是不被理解的)和zur Bildung eines homogenen Teams führen。

“这是一个不常见的问题。文化适合我们Bauchgefühl”,sagtKatherine Klein博士宾西法尼亚大学沃顿商学院管理学教授。“问题出在größte上,我们和文化上的人在一起,我们和他在一起,这是一个很好的人。我们经常会遇到这样的问题,文化上的问题,我们经常会遇到这样的问题,我们经常会遇到这样的问题

文化的定义和信息,是sie einem schwammigen, unklaren Maßstab für Einstellungsentscheidungen macht。在einer 2013 durchgeführten Umfrage hielten82% der Befragten文化契合für eine wichtige Berücksichtigung。Dennoch gaben nur 54% an, dass ihre Arbeitgeber eine klar definierte Unternehmenskultur hätten。

文化是最重要的。与此同时,我们也看到了“文化契合”这一最重要的概念。Anstatt beispielsweise bewerten,这是一个在诺曼底的候选人einfügt,在美国Buffer-BlogfolgendeÜberlegungenauf:

  • würde diese Person is unserer unternehmen - culture beitragen?Etwas,是在unserer Team-Diversität möglicherweise noch felt。
  • Welche Spezifischen Werte Sind Ihm wichtig?

Diese Fragen Sind Viel Aufschlussreicher,Als Sich Zu Fragen:“WürdeIchMitDem Kandidaten Ein Bier Trinken Gehen?”

你有工作

2.Uberprufe你Vorurteile

Klischees und vorurteile beielflussen fil。Du Wirst Dies Als Unbewusste Ooder Imprizite Voreingenommenheit Bezeichnen。Stereotypen Verstehen,Sie Idendifizieren und Bemerken,Wie Schuladendenken Underen Blick Auf HanderenVerändert,Heißt,DiskriminierungErklärbar·橡皮龙。

在jungen Jahren beobachtet中有一个很好的开头。在静脉研究Wurden KleinkinderWillkürlich在Zwei Gruppen Unterteilt。在Deren Trugen Die Kids Rote T恤,在Der Zweiten Blaue。Als IhnenAnschließendBilder von Weiteren Windern Gezeigt Wurden,Die Ebenfalls在Diesen Beiden Farben Gekleidet Waren,是Meinst duFürWelcheSich Die Kinder entschieden?Genau,Die Fotos Der Kinder,Die T恤Trugen,Die ihrer Gruppenfarbe entsprachen,Wurden AusnahmslosAusgewählt。Wir Beobachten也GruppeninternePräferenzen。

嗯,这是我第一次访问neigungsgefärbten,这是我第一次访问韩国正念/ Achtsamkeit在我们的帮助下,我们发现了一些错误,一些人发现了这些错误。

Es Gibt ZahlreicheTaktischeMöglichkeiten,Voreingenommenheiten在Deinem Einstellungs-auswahlprozess abzumirderndarunter:

  • Lebenslaufprüfungen,印刷版durchgeführt werden,我们的名字和资料的候选人和zuzeigen
  • Standardisierung der Interviewfragen
  • 我很想去接受采访,然后去参加公审

Dieses Vorgehen Hilft Diese Impliziten Verzerrungen在Schach Zu Halten,Damit DieBemühungenUM Vielfalt Und Inklusion Am Arbeitsplatz Nicht Durchvorurteile Unterwandert Werdent Werdent。

3.他是我的朋友

Du wirst Schwierigkeiten haben, Diversity-Management-Maßnahmen in deinem Team aufzubauen, wenn sich einige Kandidaten in deinem Einstellungsprozess zunächst nicht angesprochen fühlen。"我们将继续前进,我们将继续前进für昌斯特海特。"Du denkst eventuell auh:“Unser einstellungprozess is zugänglich and inkluusiv。”

这是我们的überrascht,它是我们的第一个访客,它是我们的第一个访客。死könnten Gründe sein:

  • 在Stellenbeschreibung中有一个公式。应用vb的风景明信片这是我的朋友für乔布斯仍然是我的朋友。Dieselbe Studie ergab, dass Begriffe wie "dominant " and "kompetitiv " mit männlichen Stereotypen assoziiert werden and möglicherweise die Bewerbung qualiizierter Frauen verhindern könnte。你在哪里? darüber,你在哪里?我们的团队是多样化的,请您为我们服务veröffentlicht werden。所以können Fehlformulierungen and fehlende Dinge erkannt werden。
  • Uberprufe你Qualifikations-Liste。Benötigst麻省理工学院计算机技术文凭?奥匈帝国的君主是谁?Viele Talentierte Personen Ziehen SichZurück,Wenn Sie没有任何一个国家的庞克特您能。我的位置很好。他是第一个来这里的,他的名字是Gefühl,他的名字是für。
  • Zeige (und beweise)多样性在Arbeitsplatz deinen Rekrutierungsmaterialien。这是一个很好的例子für多样性和包容性rühmen。多样性管理在我们的日常生活中是怎样的呢?这里是zählen,你必须在我们的房间里和handeln!祝你好运!这是不可能的,应该放在透明的地方。这是一张照片。这是一个很好的记录和一个很好的记录。74% der Unternehmennahmen Bilder ihrer Team-Diversität in ihren Rekrutierungsmaterialien auf, aber nur 28% machen Diversity-Management-Practices zu ihrem Leitbild。

Diese Hier GezeigtenMaßnahmenWerdendir Helfen,Eine多样性Zu Fesseln und Gleichzeitig Zu Beweisen,Dass du在Dein Unternehmen Investierst的Divensity-Management - und Es Sich Nicht Nur Um Einen Werbeslogan寄存器。

4. Inklusion IST EINE机会

弗恩āa·迈尔斯, Expertin für Arbeitsplatz的多样性和包容性,Katalysatorin für kulturellen Wandel, Anwältin und Autorin, sagt sehr fesselnd:“Vielfalt wid zur Party eingeladen;Inklusion tanzt !”

Gif -玩具总动员

《多样性管理》一书的作者之一Ziel在最后一章中提出了自己的观点。你的生命是如此的美好mitgely deines球队geschätzt, gesehen和unterstützt fühlt

ES Gibt verschiedene Schritte,Die Unternommen WerdenKönnen,UM Ein Inkmusives Arbeitsumfeld Zu Schaffen,Wiezum Beispiel:

  • Regelmaß搞笑哦反馈von allen teammitgliedern咬伤。他说他在这里,他在这里zuverlässiger我们在这里学习和学习。很遗憾,glauben34% der Mitarbeiter,它的死亡Führungskräfte我不喜欢在我的商业上做任何事hören。
  • ressourcenstärkende培训林普普·米塔比埃比特。柴油甘蓝ermöglicht bessere Team-Beziehungen and gibt den MitarbeiternZugehorigkeitsgefuhl
  • KlareWegeFörderndentschritt。Klare Kommunikationswegeundenwicklungsplänehelfenvoreingenommenheiten zu Reduzieren,da Alle Mitarbeiter Wissen,Wie Sie在Ihren Sounden WachsenKönnen。
  • Gründung eines Ausschusses für多样性和包容性。多样性管理和融合是一种隔离和强化。这是一种文化,一种买进,一种买进。他的名字是Möglichkeit,他的名字是Ausschuss bezutreten。这里是können,这里的Arbeitsumfeld是完整的。多样性管理实践:Es werden verindungen aufgebaut,有效的Mitarbeitern geknüpft, mit denen man möglicherweise nicht so häufig interagert。

利益相关者的包容与管理

他的尸体Unterstützung eineserfolgreichen团队sind keine leichten Aufgaben。Diese Schwierigkeit is teilweise dafür verantwortlich,我们在同质的团队经常使用标准的gemacht。它是由Kollegen, genauso denken, sprechen and aussehen, kann weniger herausfordernd sein写成。人在围网komforzone。

死亡IST JEDOCH MIT EINEM HOHEN PREIS VERUNDEN,INSBESONDERE WENN ES UM Teamleistung Geht。

心理学的本质是透明的kommunikationsind Hauptzutaten eines leistungsstarken团队。死亡Team-Diversität是死亡的Geheimwaffe einluusiven和冒犯Unternehmenskultur。在arbeitsplateren,我们将在schränken个地方建立一个新的连接。此外trägt zur的创新和baueine的技术专长。


姑娘们都很聪明。Es wäre gut, von dir zu hören。你在Twitter (@trello)上找到了最好的信息!

Siehe Auch:我从什么时候开始接触Scrum和Trello的团队?


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