是不是很情绪化?世界上最聪明的人,也是最聪明的人

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群体情绪智力规范(群体情绪智力)

在精神创伤队,在塞纳河上的Mitglieder,在Erfolg führen有问题吗?专家erwarten insbesondereine Strategie, die die Teamproduktivität von gut auf großartig zu steigert:Emotionale Intelligenz根据库尔兹EQ, e Fähigkeit,我们将使用它的另一种方式für不为个人和其他的人服务。

智力是情绪化的吗?

情感方面的知识Fähigkeit情感方面的知识。

情感上的智慧是阿尔贝茨广场的帽子设置穴90 er几年Einzug in die Arbeitswelt gehalten;在Kompetenz网站上可以看到zurück。我的职业导师Ökosystems和Komplexität的导师都是系统的成员,个人导师Unterstützung。文化,情感和Verhalten erweist这些都是Schlüssel关于Engagement, Langlebigkeit和Erfolg。

Tatsächlich is die professionelle Emotionale Intelligenz (EQ)mittlerweile所以wichtigwie technische Fertigkeiten (IQ) für den Erfolg am Arbeitsplatz。他说,“我的名字是persönlich,是geschäftlich”,我的名字是geschäftlichStudien请, dass wahres Engagement and Innovation auf eine persönliche research innerhalb der stehenden Aufgabe zurückzuführen ist。

Das profile eines情商高的团队

情商是团队的标准

这位票detaillierten分析der EQ- experten Dr. Vanessa Druskat和Dr. Steven Wolff gibt es drei wicchtige Team Attribute, die auf eine gesunde zwischenmenschliche Emotionale Intelligenz (EQ) in einem Team hinweisen:

"不提供任何信息,包括贝丁根的信息für死亡Effektivität该组织的成员:在Mitgliedern的下面,它是Gefühl der Gruppenidentität和Gefühl der Gruppeneffizienz "

你的团队有什么问题吗?农协。最终的可能性和现实的可能性是如此的有效,是吗möglich?Wahrscheinlich走错。Mangel是一支“梦之队”,地位是在一个技术资格证的基础上获得的zurückzuführen。在这个世界上,我们的团队不可能在这个世界上存在fühlen,我们可能会在这个世界上存在,我们可能会在这个世界上存在。

你可以在这里看到ständig freudig entgegen(和umarmst sie) - dieser manger一份Engagement ist wahrscheinlich in unbewwusster Reflex,在Tatsache beruht下,你可以看到Geburt Kumpels seid。在那里,我们有一支队伍Säulen (Vertrauen, Gruppenidentität, Gruppeneffizienz)。

在Meinung bist的jetzt, dese Traumteam-Idee ziemlich gut klingt中,它的guter Plan为für,它是在Emotionalen Teamintelligenz的基础上建立的,所以它是EQ-Fähigkeiten für在Unternehmen。

Normalisiere窝Gruppen-EQ

群体情绪智力- GEC量表

Dein Schlüssel zum Team-EQ liegt imEmotionalen Gruppen-Inventar (GEC)。Druskat博士和Wolff博士的工作,在Mitgliedern的范围内,Normen的工作人员有两个团队,一个是Vertrauen, Verständnis一个是Unterstützung fördern。Klingt das nicht nach einer großartigen Arbeitsatmosphäre?

Versammle ganz willkürlich deine Arbeitskollegen in einem Kreis, dimme das Licht and streichle ihnen sanft übers Haar。停止在Scherz的战争-这是nämlich在诺曼底的战争。Soziale规格在vereinbart werden集团中,我们有一个关于Verhaltensweisen的故事。Solange jder dieser Gruppe das oben beschriebene liebevolle Verhalten in einem Gefühlskreis akzeptiert, könnte das obige Szenarium sogar die Norm dieser Gruppe sein。

Gemäss dem GEC-Inventar wid die emotionale Kompetenz durch neun spezifische Normen erreicht, siehe folgende Tabelle:

9组情商的情商标准

您:http://www.eiconsortium.org/pdf/GEI_Technical_Manual.pdf

Diese Normen werden auf individueller Ebene (jedes teammitgited) als Gruppe (alle Teammitglieder zusammen)和auf Team-zu-Team-Ebene entwickelt。维度是这样的,因为它是在Bewältigung情感的基础上产生的。挪威人是积极的,他们的团队是有关系的,他们的情感智能(EQ)来自于他们。

肠道das战争!方一个!我们的团队,就是我们的团队。而且你必须确定über das jährliche Firmenpicknick and die monatlichen informellen Mittagszeit-Seminare hinausgehen。

99问题,诺曼人从来没有遇到过

所以kannst du in deinem Alltag die intuitive emotionale Gruppenintelligenz normalisieren, einschließlich einiger EQ-Bemühungen unserer Gruppe hier bei Trello:

Zwischenmenschliches Verstandnis

Grundsätzlich must du das Gruppenbewusstsein mit Gruppenaktivitäten and gruppenprojecjekten fördern,嗯das persönliche Wohlbefinden jedes Teammitglieds zu verbessern。Berücksichtigung der einzelnen Perspektiven bei Gruppenentscheidungen mag naheliegend sein。Aber nur einfach zu erfragen:“这是你的吗?”

在团队中,这些人是内向的,bezeicnet, fühlt这些möglicherweise在einem öffentlichen论坛中不这样做。在第一次讨论开始的时候,因为以前是否定的,曾经是否定的,而且曾经是否定的。我们的队伍könnte schnell alle aufregenden Möglichkeiten我将继续努力,我将继续努力。我们的团队,在我们的范围内gültig和我们的信念,在我们的团队里。

EQ-Exzellenz: Die perspetive ist der Schlüssel。Jedes teammitgised musdie Verantwortung übernehmen and transparent sein, indem es unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt。

我的名字是Mitgliedern,我的名字是Normen verstos

break_norms

在"好"和"不好"的情况下,每个人都有一个"好"的团队。我们将为您做任何事情,因为您的名字是fühlen,我们将为您做任何事情,我们将为您做任何事情möglicherweise我们将为您做任何事情。“我们的电子滑板还在吗?”,schrieb ein teamkollecollege kürzlich über Slack。在Schublade领域中,这个国家是美国和nach 1990年的国家。这一切都结束了unglücklichen我将永远与你在一起,我将永远与你在一起,我将永远与你在一起。战争不会发生在韦尔法塞先生身上,不会发生在他身上。我们写了一篇关于舞蹈的论文,全文如下:舞蹈编导wären,非常好。

EQ-Exzellenz:我做了这些事情fühlen,首先是Norm gebrochen wurde,然后是aber jder sollte wachsam sein,然后是Fehler,然后是Art and Weise herausgefunden and korrigiert werden。在康福尔和西赫特的队伍中都是这样的Priorität sind。

Eigenbewertung deines团队

尼姆的时代和überprüfe布利克温克尔,嗯Stärken和Schwächen的团队regelmäßig zu beurteilen。Du kannst dies offiziell mit Evaluationsübungen oder über einen externen Berater machen, oder über internes反馈während der wöchentlichen团队会议,bzw。窝签到。这是一个关于团队反馈的问题über,多产的Prozesse, ärgerliche Rückschläge, emotionale Zustände和Möglichkeiten miteinander interageren zu können。

EQ-Exzellenz:评估客户的Verbesserung确定团队。停止使用Ziel(和死亡的诺曼für zwischenmenschliches Verständnis, fürsorgliches Verhalten和angemessene对抗)的Auge, wenn du Beschwerden lösen oder Änderungen herbeiführen必须。

Erstelle Ressourcen,嗯,它是情感的源泉

我们有情感,Geschäftsleben是最好的,还有schlechtedier Gefühle和Licht带来的。资源für情感上的情感是完整的,它是für Grundhaltung团队的viel gesünder,它是在Teppich zu kehren下的,在Nase drauf中被发现的stößt。Bei unserem Freitags-Teamtreffen benötigen wir zispiel etit, um geelegentlich über Fehler zu plaudern, die wier gemacht haben。我们的讨论是很重要的,大家都很沮丧,但是我们的身份却很重要。在de heutigen Welt ist es völlig在Ordnung zu sagen:“我有一个很好的领导etwas aufgeregt!”

EQ-Exzellenz:谢谢,谢谢:我是Arbeitsplatz!情绪决定了球队在进攻中,在恩斯特的带领下。

Kreiere eine positive Umgebung

是的,我们的团队希望我们能做到这一点,我们也希望我们能做到这一点möglich abläuft。这是情绪性的Führung我是Arbeitsplatz。她如此乐观möglich在沃德隆。Für unser Marketing Team heißt das:"让我为你死吧。”我们的团队将会有更多的信息,如:Bemühungen,而且我们的团队将会有更多的信息,我们的团队将会有更多的信息。我们有一个节日,在大的ßer Schritt zur Beseitigung von Misstrauen和Auffassungssorgen中死亡。

EQ-Exzellenz:我们都很高兴见到你,你的朋友们都很高兴见到你trällerst。这是我们的团队weitmöglichst是我们的团队Positivität betätigt。

问题proaktiv losen

麻省理工学院情感智能团队sollte neemand ein问题专线lösen müssen。然后,我们的问题lässt,我们的问题是如此的重要,我们的压力是如此的大,我们的团队是如此的大abhängt。我们有自己的信条"不要什么都不做”,在海森所做的一切中:我们都很幸福,在我们的内心深处,我们都很幸福,我们都很幸福。在我们的生活中,总是有很多的压力。

EQ-Exzellenz:Viele Hände erleichtern die Arbeit。积极的Problemlösung我的团队,因为我是一个有远见的人,所以我和我的同事们在一起。

麻省理工学院当心vorgehen

小心的行为

这是一个很有趣的故事Übung在这个时间表中,它是一个很有趣的故事:它是这样的,它是这样的möchtest。死于Mitgefühl für persönliche Kämpfe,死于Bestätigung,死于Unterstützung,死于anstrenungen,死于其他的名字。

EQ-Exzellenz: Stärkt它在Rücken,它的位置和位置是相同的,它的位置和位置是相同的。Ihr müsst nicht die besten Freunde sein, aber großartige Teamkollegen。

Verstehe你组织

在eine的这个团队größere Gruppe?在过去的一段时间里,我们的团队一直在为我们工作,而我们的团队也一直在为我们工作。

死könnte z.B. ein Marketing-Team sein, das eine große Kampagne startet, ohne den Zufluss von Support-Tickets -während einer bereits gestarteten Erneuerung Saison- zu berücksichtigen。这是könnte这是我们的责任,这是我们的责任für行政上的无知,这是我们的责任für你的工作做得很好,你的软件更新做得很好。

但是,在我们的生活中,我们总是在为我们的生命做准备,为我们的生命做准备,为我们的生命做准备。Genieße das Wohlwollen, das du als Gegenleistung erhalten wirst!

EQ-Exzellenz:他在法国的教堂里有一段很短的时间。Halte dein Team für die Perspektiven and Erfahrungen anderer Teams and Einzelpersonen in deinem Unternehmen often。

Beziehungen nach aue ßen aufbauen

Diese EQ-Norm向组织机构发出这样的指令:Verständnis定义了团队。Einige unserer Entwickler haben kürzlich eine Trello-Reihe“Coffee-Talks”gestartet,在der technische Konzepte für nicht-technische Teammitglieder informativ aufgeschlüsselt werden。

Bei unseren monatlichen市政厅会议präsentieren verschiedene团队在犯罪论坛上的项目,在外部的Mitarbeiter和eingeladen,他们的工作是在其他地方完成的。我们有wöchentliche informelleMr.Rogers-Meetup-Serie他姓艾伦ermöglicht, teamübergreifend,并且他的姓是奥祖陶森。我们可能会有新的兴趣,我们可以找到für,我们可以找到knüpfen和Beziehungen aufzubauen。

EQ-Exzellenz: Sei Botschafter deines Fachs。我们的团队为bestärken和Öffentlichkeitsarbeit Neugierde为我们所做的一切。

情感知识分子在fortwährendes Bekenntnis zum Wohlbefinden和zur Produktivität deines团队。Vertrauen, Verständnis和Unterstützung kleinen的duren alltäglichen丁格,这是一个团队的团队machen。

Siehe欧什:5 .团队建设-我的想法和法纪


姑娘们都很聪明。Es wäre gut var zu hören。你在Twitter上找到了你的名字(@trello)!

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该模具的柔性Trello-Funktionen -Integrationen和setze mit的团队zum Höhenflug der Produktivität an。

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