EINE GUTEFÜHRUNG带来DEIN VISTUELLES团队ZUM ERFOLG

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DuMöchtestDein团队Zu Einem Spontanen头脑风暴Zusammenbringen?VOR EINIGER ZEIT HASTDUMÖGLICHERWEISEEINFACH DEINEN KOPF AUSDERTÜRGESTECKTund Ale Gebeten,Mit Einem espresso在Den Konferenzraum Zu Kommen。

und heute?所以Leicht und Unkompiziert Sind Die Nicht Mehr。

Wenn du在Der HeutigenAufgewühltenzeit deinerückkehrstrückkehrstrückksinsbüroplanst,Stellstdumöglicherweisefest,Dasseinige Mitarbeiter Schon Wieder Vor Ort Arbeiten,Andere Sich Entschieden Haben,Vollständigvon zu hause aus zu arbeiten和schlussendlich eine Gruppe,死在Optionen für这样wählt。

Dies wirft Viele Fragenfürführungskräfteauf。Wie WiriStu Erkennen,Dass Alle Deines团队Am Gleichen Strang Ziehen?Wie Wirid du Dieses Verteilte队Führen?Wie Erkennst duHarmonischeÜbereinstimmung?Wie Kannst du Eine阳性TeamkulturFördern,Wenn Deine团队冯Einander Entfernt Sind?Wirst du Am Ende Zwischen Deinen In-Office-Mitarbeitern undeinem remote-team im jojo-modus hin und她的springen?

Ein Hybridteam管理Kann Sich EntmutigendAnfühlen,Aber Sei Dir Versichert - es ist machbar。Lass Une Gemeinsam Untersuchen,WelcheLösungenSESGIBT,Damit Dein Gesamtes团队,UnabhängigwoESICHBEFINDET,GLÜCKLICHund Produktiv Arbeitet。

是Ein Hybridteam吗?

Traditionell Gesehen Bestand Eine Hybridteam-Struktur Aus Zwei Unterschiedlichen Arbeitnehmer-systemen:eines,DasimbüroArbeitete,undeine,DAS远程von Einem oder Mehreren Standoren Aus Die Arbeit Erledigte。

Jetzt,Da Die Arbeitswelt Ungewisser ist als je zuvor,erweitert sich diese定义。静脉混合动力的团队Heute Besteht Aus Mitarbeitern,Die Selbst Ontscheiden,Wo Sie Ihre Arbeit ErledigenMöchten。

Einige ArbeitenMöglicherwiseGanztägigiaBüro,andere denben Langen标签Von Ihrem家庭办公室AUS und Eine Dritte Gruppe Wechselt Zwischen Diesen Beiden Optionen。

Füreineführungskraftkann迪亚尔自动体内ansatz anfangs etwas fremd wirken。Eine Frage Solltest du Dir Stellen:IST EsFürdichgranddlegend沉浸机Zu Wissen,WO Deine Mitarbeiter一个einem bestimmten Tagsind?

成果Maßan.Team-Flexibilität.wird schnell zur neuen Normalität。Untersuchungen von Microsoft Research(MSR),Der Forschungstochter von Microsoft,Die Speziell在Den Vereinigten Arabischen EmiratenDurchgeführtwurden,ergaben,dass97%derführungskräfteeine yeyberiday arbeitsweise auflängeresicht erwarten。

Die Vor-und Nachteile Hyberider团队

Werden wirs jemals zu EinerRealität奥斯·威尔冈尼特Zurückkehren,在Der Jeder Einzelne Mitarbeiter von Montag Bis Freitag在einembüroasbeitet欣喜若狂?Das Scheint埃歇尔·鲁拉德利莱希。eine gallup-umfrage ergab,dass53%der befragtenplanen, häufiger als der aufgewühlte pandemiit时代在这里。

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办公室工作和远程工作相结合Fuhrungskraftenund teams Viele Vorteile,Birgt Jedoch Auch Herausforderungen und Nachteile。

Die vorteile eines hybridmodells

  • Zufriedene Mitarbeiter:Einige Deiner Team-MitgliederZiehenMöglicherwise远程arbeit.Vor,Währendandereden Kollegenaustausch在derbüroumgebungnicht Missen Wollen。DieLösungIstTeam-Automie - Die Wahl der Bevorzugten Arbeitsform。Untersuchungen Zeigen.,Dass EinHöheresMaßSelbstbestimmungsrechtder Arbeitnehmer Zu EinerGrößerenArbeitszufriedenheitund Zu Einem BesserenWohlbefindenFührt。
  • Verbesserte MitarbeiterBindungen.:Zufriedene Mitarbeiter Bleiben Ihrem Unternehmen Treu。Biete Deinen Teammitgliedern Diesesmaß一个Flexibilität。
  • Großer Talentpool:在这里输入译文Genau das für dals Führungskraft gibt es Vorteile。她的名字是Stelle,她的名字是zbeetzen,她的名字是Talentsuche standortunabhängig。71%der Personalvermittler我的名字是Qualifikationslücken,这是我的名字。我们的网址是öffnet dir einen größeren泳池预选赛候选人。

Die Nachteile Eines HybridModells

  • Angespannte SozialeGeschäftsbeziehungen:DasKnüpfen迪亚尔Wichtigen Bindungen Kann Orschwert Werden,Wenn Dein团队在Allen 4 Himmelsrichtungen Verstreut ist。Kollegiale BeziehungenHaben Viel Gewicht。Wie Die Us-Zeitschrift《哈佛商业评论》(HBR)hervorhebt, Tatsache, das einige Mitarbeiter im Büro and andere von zu haus aus arbeiten, eine“Konkurrenz-Mentalität”在deinem Team hervorrufen。
  • Mangelnde Sichtbarkeit: Für Manager bedeutet ein veriltes Mitarbeiterteam, dass es schwieriger ist, die beit alleinzusehen。这是关于für的问题。在火线originärenforschung bei atlassianteilten die Mitarbeiter die Besorgnis, dass bei fehlender Präsens,也“aus den Augen aus dem Sinn”,ihr Potenzial für den beruflichen Aufstieg beeinträchtigt werden könnte。
  • Kommunikationsstörungen:MissVerständnisseKönnenkommunikationautauchen和Silodenken verhindert eine teamübergreifende Zusammenarbeit。这是schwieriger, Mitarbeiter在混合团队zusammenzubringen。远程团队被授予vertraut称号。Kommunikation and Zusammenarbeit stellen eine sehr gror ße Herausforderung bei der remotearbeit dar。死在我的报告里"Einblicke der Remote Arbeit 2020“der buffer-plattform beschrieben。

4 Tipps, eingespielte和多产的virtuelle团队zu führen

Hier IstDieNächsteFrage:Wie Kannst du Vorteile der VirtuellenTeamführungnutzen?

Erkenne Als @ Dass Dies Ein Lernprozess Ist。杂交队SindFürViele经理神兰。Deshalb Ist esVerständlich,Dass du ersteinmalAufHürdenStößt,丹恩杜勒恩斯特。

Stelle Dich Den Herausforderungen。WirmöchtenEinige战略Vorstellen,Mit Denen du EinDieser Neuen Arbeitswelt Bilden Kannst的Virtuelles团队

1. Prostisiere Eine Remote-First-Kultur

esist durchausmöglich,dass eingroßerteil deiner mitarbeiterbeschließt,wiedersinbürozugehen,währendsich nurwenigedafürsthecheiden,von zu hause aus zu Arbeiten。Unabhängig达蒙,Sollte AberDiePräferenzFürEin遥远的第一队倒下了,嗯,他倒下了gewährleisten。

偏远的是偏远的首先?嗯,这是一个原因auszudrücken: Diese organissstrategie macht die远程- arbeit für在Hauptoption - Arbeiten在verilten团队的标准安装,erfolgreiche virtuelle团队的einem beliebigen Ort ßerhalb der Unternehmenszentrale。

Selbst,Wenn Einige Mitarbeiter Vor Ort Arbeiten,Hilft Es Dir,Dich Auf Remote-Arbeit Zu Konzentrieren und DieRichtigen Systeme und Prozesse Einzurichten,Damit Dein Gesamtes团队Gute Arbeit Leisten Kann - Unabhängig达蒙,Ob Sie Neben Dir Am Schreibtisch Ooder Weltweit Arbeiten。

所以Ist Sichergestellt,Dass du Den Schwerpunkt Nicht Mehr Auf Den Standort Legst,Sondern Mehr Auf Die Zusammenarbeit Deines团队。

  • 工具,auf Teammitglieder von überall zugreifen können。(理想主义Gerät aus)
  • kommunikation,在中央站台之外,它将从中央车站出发,到达übersehen werden。
  • 在线视频DenitleChungenBeifügen,Damit Alle Teammitglieder AuchTeilnehmenKönnen,Wenn Sie A Diesem标签Virtuell Arbeiten。
  • 视频通话,Jeder von Seinem Computer Aus,DamitKönnenieteammitglieder Leberter Miteinander Intergieren。

另一个原因是:我的米塔贝特在信息和资源部门工作unabhängig。Für在这里,我的祖先在这里,我的祖先不在这里verfügbar在这里。我们用的是Pausenkaffee和schwierig。

2. Vertraue Darauf,Dass Deine Mitarbeiter ErwartungenErfüllen

这是一个非常棒的地方für dich wünschenswert,这是一个非常棒的地方。

Das is jedoch nicht nachhaltig (insbesonderere, wenn dein Team wächst)。他的出生地übergibst,他的出生地是möchten,他的出生地是法国的自治州。

Aus柴油饲养eineErgebnisorientierte Kultur.Am Besten Zu Einem Hybridteam。Dazu Muss der Schwerpunkt Auf Das Gelegt Werden,曾是deine mitarbeiter produzieren und weniger auf die细节,w您可以到这里来。

Wie Wird Diese ErfolgsorientierungGefördert?Setze Als Estes Klare Erwartungen,Aufgaben jder zu erledigen帽子und wer welche verantwortlichkeiten im teamerfüllenmuss。Gib KlarheitDarüber,Wie du Erfolg Definiers。是IST DEIN / EUER ZIEL吗?

Durch Die Verwendung VonSmart-Zielen.该计划的主要目标是“关键绩效指标”和“目标和关键结果”。该计划的主要目标是“目标和关键结果”。

3. BieteRegelmäßiges反馈AN und Bitte Darum,反馈ZuÄußern

Es Spielt Keine Rolle,Welchem Ort Sich Deine MitarbeiterFür死亡Unternehmens-Ziele Einsetzen - SieBenötigen反馈。这个人是für,他每天晚上都在睡觉。在einer Umfrage的绩效管理平台“Reflektive”gaben25%弥罗比特An,Dass Sie Nicht Wissen,Wie Sie反馈Einfordern Sollen。

平面MIT Deinen Mitarbeitern Deines Virtuellen团队Ein MonatlichesOne-on-One-Gesprach,在dem du dich über die tägliche Arbeit, über Herausforderungen und ihre Karriereziele informieren kannst。

反馈

Dies Ist Nicht Nur Eine GuteMöghichkeit,Dein Intersess Am Erfolg der Arbeit Zu Spectieren,Sondern ESallen auh einen Austausch über die Funktionalität des hybriden Arbeitssystems。Zu einer guten Führung eines virtuellen Teams könnten diese Fragen gehören:

  • Wie Klappt Deine办公室 - deine-deine-oder-odine hybrid-arbeit?
  • 在Bezug Auf Die Virtuelle Zusammenarbeit的Macht不当团队Deiner Meinung Nach Wirklich Gut吗?
  • überwelcheherausforderungen deess Virtuellen队Möchtestdu Sprechen?

我的电话号码是Möglichkeit,我的电话号码是äußern,我的电话号码是Sinn gekommen wären。它是nämlich unmöglich,所有的一切都是明智的,我们也不会忘记它。

Ein Remote-MitarbeiterErwähntVielleicht,Dass Kollegen Bei在线 - Besprechungen,Nebenii Etwas Anderes Machen,Oter,Dass Besprechungsergebnisse NichtFürPleLeSichtbartebrentbaltenSichtbartberten,Sodass Nach Dem会议offen Bliebe,是Eigentlich Beschlossen Wurde。

Das OffeneGesprächÜberMankos帽子Großespotenzial,Dass Remote-TeammitgliederGehörtWerdenund Gemeinsamüberveruncenreflektieren。ES Lohnt Sich也,Sich Mit Dem Gesamten Audeinander Zusetzen。所以Stellst du Sament,Dass Sich AlleGeschätztuneinbezogenFühlen。

4.BieteMöglichkeitenFürSozialeBindungen

ESGIBT EINE MENGE LOGISTIK,UM Die Man SichKümmersMuss,Wenn Man Ein Hybrid-TeamFührt。aber死了情感舞蹈verdient ebenso Aufmerksamkeit。

Beziehungen unt同学HabenEinenGroßeneinfluss auf不当glück,auf unservere leistung und sogar auf underen应力水平Wir Brauchen Gute Freunde Bei der Arbeit。WARUM?Die Antwort Ist“leistung.”。Gallup-UntersuchungenHaben Einen Konkreten Zusammenhang Zwischen derProduktivitätundgutenFreundschaftenIm Arbeitsumfeld Festgestellt。

Der Aufbau von Freundschaftllichen Beziehungen Wird Allerdings Kompliziierter,Wenn Dein Team Nicht Seite Anite Arbeitet。Einsamkeit Ist Ein Weiterer Punkt,der emire-arbeit beobachtet wird。办公室 - Mitarbeiter HabenRegelmäßigGelegenheitZu Smalltalk Und Gemeinsamen Mittagessen。Teammitglieder在偏远的ArbeitKönnenICHEICHTAUSGESCHLOSSEN UNDISOLIERTFÜHLEN。

Aus DiesemGrundMüssenSozialeMögrichkeitenBeregestelltundfürAlltzugänglichsein。Wie Kann Das Geschehen?

  • Erstelle Einen Team-Kanal,Der Sich Alltags-Dingen Widomet,Wie Buch-Empfehlungen,Filme,Reisen und Tierfotos。
  • Reserviere Zu Beginn oder Am Ende Eurer TeambesprechungenZeitfürPersönlicheNeuegkeitenundFürsmalltalk。
  • 飞机EINIGE.remote-praktikable Team-Aktivitaten,Z.B.DieTiilnahme AneInem Virtuellen测验,一个Einer Virtuellen Happy Hourate Oter Einer Gemeinsamen Playlist Mit Musik,Die Euch Produktiver Macht。
  • Richte EineBeständigevideokonferenzein,Bei der Jeder Einfach und Unkompliziert vorbeischauen Kann,Um Gemeinsam Mittag Zu Essen OterEinen Kaffee zu Thinken

Deine In-Office-Mitarbeiter Sollten Nicht Kompetet Andere Erfahrung Sammeln Als Die Remote-Mitarbeiter。Wenn DuDieseMöglichkeitender Versuellen团队 - Verbunenheheit Anbietest,KönnenPleverVonüberallBindungenKnüpfen。

Halte dein Team zusammen -哦Aus der Entfernung.

新时代的艺术大师队伍中有一个和一个不一样的人一个和一个。杂交种团队将在此进行研究Realität。它的名字是Büro,数字的,ortsunabhängig werden grogeschrieben。

Passe DieBenötigten工具DeinenBedürfnissenAND Nutze Oben Genannte Strateven。VirtuelleTeamführungist die neu gelebbte freiheit,ob an schreibtisch nebeneinander oder weltweit。


姑娘们都很聪明。Es wäre gut var zu hören。你在Twitter上找到了你的名字(@trello.)!

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