在Führung带来的virtuelles团队zum Erfolg

|Veröffentlicht上午|8分钟莱塞德
<span id=Eine gute Führung bringt dein virtuelles Team zum Erfolg . class=" hs_cos_wrapper_meta_field " style=" data-hs-cos-type=" meta_field" data-hs-cos-type="text" >Eine gute Führung bringt dein virtuelles Team zum Erfolg . class=" hs_cos_wrapper_meta_field " style=" data-hs-cos-type="text" itemprop="image">

Du möchtest dein Team zu einem spontaneous Brainstorming zusammenbringen?我们有möglicherweise einfach deinen Kopf在Tür gesteckt和algebeten,在这里有一个咖啡馆。

und heute?所以Leicht und Unkompiziert Sind Die Nicht Mehr。

在heutigen的Wenn du aufgewühlten Zeit deine Rückkehr in Büro plant, stellst du möglicherweise fest, dass einige Mitarbeiter schon wider orarbeten, andere sich entschieden haben, vollständigvon zu hause aus zu arbeitenund schlussendlich eine gruppe,Die Beide OptionenFürSichWählt。

弗拉根去世für Führungskräfte auf。你的第一个朋友是谁,你的朋友是谁?你第一次参加比赛是什么时候? führen?你的口琴是什么样的Übereinstimmung?你的团队文化是怎样的fördern,你的团队是怎样的?在办公室里的mitarbeitern和远程团队我的Jojo-Modus在她的春天?

Ein Hybridteam管理Kann Sich EntmutigendAnfühlen,Aber Sei Dir Versichert - es ist machbar。Lass Une Gemeinsam Untersuchen,WelcheLösungenSESGIBT,Damit Dein Gesamtes团队,UnabhängigwoESICHBEFINDET,GLÜCKLICHund Produktiv Arbeitet。

是Ein Hybridteam吗?

Traditionell Gesehen Bestand Eine Hybridteam-Struktur Aus Zwei Unterschiedlichen Arbeitnehmer-systemen:eines,DasimbüroArbeitete,undeine,DAS远程von Einem oder Mehreren Standoren Aus Die Arbeit Erledigte。

所以,我想说的是,我想要这样一个定义。艾因杂交队这是最好的,它是最好的,我们是最好的。möchten。

我在这里工作möglicherweise ganztägig im Büro,我在这里工作,我的家庭办公室也在这里工作。

Füreineführungskraftkann迪亚尔自动体内ansatz anfangs etwas fremd wirken。Eine Frage Solltest du Dir Stellen:IST EsFürdichgranddlegend沉浸机Zu Wissen,WO Deine Mitarbeitereinem bestimmten标签sind?

这本马ß一Team-FlexibilitatWird Schnell Zur NeuenIrmantität。微软研究中心(MSR),微软Forschungstochter von Microsoft, die speziell in den Vereinigten Arabischen Emiraten durchgeführt wurden, ergaben, dass97%derführungskräfteeine hybride Arbeitsweise längere Sicht erwarten。

Die Vor-und Nachteile Hyberider团队

Werden wirs jemals zu EinerRealität奥斯·威尔冈尼特Zurückkehren,在Der Jeder Einzelne Mitarbeiter von Montag Bis Freitag在einembüroasbeitet欣喜若狂?Das Scheint埃歇尔·鲁拉德利莱希。eine gallup-umfrage ergab,dass53% der BefragtenPlanten,Häufigerals Vor derAufgewühltepantemie-zeit von zu hause aus zu arbeiten。

GIF远程工作

eine kombination aus办公室 - und遥控班Führungskräften.und teams Viele Vorteile,Birgt Jedoch Auch Herausforderungen und Nachteile。

Die Vorteile eines hybridmodels

  • Zufriedene Mitarbeiter:Einige deiner Team-Mitglieder ziehen möglicherweiseRemote-Arbeitvor, während andere den Kollegenaustausch in der Büroumgebung nicht missen wollen。Lösung是一个团队自治-是一个团队形式。Untersuchungen Zeigen.,Dass EinHöheresMaßSelbstbestimmungsrechtder Arbeitnehmer Zu EinerGrößerenArbeitszufriedenheitund Zu Einem Besserenwohlbefinden.fuhrt。
  • Verbesserte MitarbeiterBindungen.:Zufriedene Mitarbeiter Bleiben Ihrem Unternehmen Treu。Biete Deinen Teammitgliedern Diesesmaß一个Flexibilität。
  • Größerer甘蔗:Genau Das - AuchFürdichalsFührungskraftGibtEs vorteile。Wenn Du Eine Offene Stelle在Deinem Virtuellen Team Zu Besetzen Hast,BIST Du Bei Deiner TalentsucheStandortunabhängig。71%der PersonalvermittlerGeben An,Dass Sie Aufgrund vonPromifikationslückenSchwierigkeitenHaben,Sounden Zu Besetzen。Eine WeltweiteSucheeÖffnetIviDengrößerenPoolQunifizierterKandidaten。

Die Nachteile Eines HybridModells

  • Angespannte soziale Geschaftsbeziehungen:Das Knüpfen dieser wichtigen Bindungen kann erschwert werden, wenn dein Team in allen 4 Himmelsrichtungen verstreut ist。Kollegiale beziehungen.祝您重量。是不是死US-Zeitschrift哈佛商业评论(HBR)Hervorhebebt,Kann Die Tatsache,Dass Einige MitarbeiterImbüroundederevonzuHause Aus Arbeiten,Eine“Konkurrenz-Mentalität”在Deinem Team Hervorrufen。
  • Mangelnde SichtBarkeit.:FürmanagerBedeutetEinPerteiltesMitarbeitream,Dass Es Schwieriger Ist,Die Arbeit Aller Einzusehen。DAS线布AUCHFÜR模具Mitarbeiter问题Auf。在deroriginärenforschung bei atlassianTeilten Die Mitarbeiter Die Besorgnis,Dass BeiFehlenderPläsens,也是“Aus dengen Aus Dem Sinn”,Ihr PotenzialFürdenberuflichenAufstiegBeeinträchtigtWerdenKönnte。
  • Kommunikationsstorungen:MissVerständnisseKönnenKommunikationAuftauchen und Silodenken Verhindert EineTeamübergreifendeZusammenarbeit。Es Ist Schwieriger,Mitarbeiter在Hybridteams Zusammzurbringen。麻省理工学院迪亚尔诺斯斯廷德·韦勒雷队击败了Vertraut。Kommunikation undzusammenarbeit StellenEineSehrGroßeHerausforderungBei der Remote-Arbeit Dar。死了WiRd IM报告“Einblicke der Remote Arbeit 2020“der buffer-plattform beschrieben。

4 Tipps,EingeSpielte und Produktive Virtuelle队ZuFühren

Hier IstDieNächsteFrage:Wie Kannst du Vorteile der VirtuellenTeamführungnutzen?

在《伦普罗斯特》中,他死了。混合团队für viele经理纽兰。第一个是verständlich,第一个是Hürden stößt,第一个是lernst。

她在Herausforderungen。我们的网址是möchtenDieser Neuen Arbeitswelt Bilden Kannst的Virtuelles团队

1. Prostisiere Eine Remote-First-Kultur

esist durchausmöglich,dass eingroßerteil deiner mitarbeiterbeschließt,wiedersinbürozugehen,währendsich nurwenigedafürsthecheiden,von zu hause aus zu Arbeiten。Unabhängig达蒙,Sollte AberDiePräferenzFürEinRemote-First-Team堕落,uinenen reibungslosen ablauf zugewährleisten。

偏远的是偏远的首先?嗯,这是一个原因auszudrücken: Diese organissstrategie macht die远程- arbeit für在Hauptoption - Arbeiten在verilten团队的标准安装,erfolgreiche virtuelle团队的einem beliebigen Ort ßerhalb der Unternehmenszentrale。

Selbst,Wenn Einige Mitarbeiter Vor Ort Arbeiten,Hilft Es Dir,Dich Auf Remote-Arbeit Zu Konzentrieren und DieRichtigen Systeme und Prozesse Einzurichten,Damit Dein Gesamtes团队Gute Arbeit Leisten Kann - Unabhängig达蒙,Ob Sie Neben Dir Am Schreibtisch Ooder Weltweit Arbeiten。

所以它是最重要的,在schwerpunt的基础上,在Standort的基础上,在Zusammenarbeit的基础上。

  • 工具,AUF Die TeammitgliedervonÜberallZugreifenKönnen。(偏爱von jedemgerätaus)
  • KommunikationAuf Einer Bestimmten Plattform Zentralisieren,Damit Wichtige Nachrichten Nicht Isoliert OderÜbersehenWerden。
  • Videolink.DenitleChungenBeifügen,Damit Alle Teammitglieder AuchTeilnehmenKönnen,Wenn Sie A Diesem标签Virtuell Arbeiten。
  • 女友,Jeder von Seinem Computer Aus,DamitKönnenieteammitglieder Leberter Miteinander Intergieren。

Ein Wichtiger Punkt:Deine Mitarbeiter SolltenUnabhängigvonIhrem Arbeitsort Zugriff Auf Alle Destien,Informyen und Ressourcen Haben。Fürden,der von zu Hause Aus Arbeitet,Sollten Alle Notwengigen Ressourcen LeichtVerfügbarSein。Nur Mit Dem Pausenkaffee Wird Es Schwierig。

2. Vertraue Darauf,Dass Deine Mitarbeiter ErwartungenErfüllen

这是一个非常棒的地方für dich wünschenswert,这是一个非常棒的地方。

Das Ist Jedoch Nicht Nachhalig(Wennesondere,Wenn Dein TeamWächst)。Wenn du Deinen Mitarbeitern DieEntscheidungÜbergibst,Wo Sie Ihre ArbeitErledigenMöchten,Ist ​​Folgende Wichtige Voraussetzung Zwingend - 在Ihre Automie的Vertrauen。

从那里过去Ergebnisorientierte Kultur.Am Besten Zu Einem Hybridteam。Dazu Muss der Schwerpunkt Auf Das Gelegt Werden,deine mitarbeiter produzieren und weniger auf die细节,wSie Zu Den Bergebnissen Kommen。

Wie Wird Diese ErfolgsorientierungGefördert?Setze Als Estes Klare Erwartungen,Welche Aufgaben Jeder Zu Erledigen帽子而我们的welche Verantwortlichkeiten团队erfüllen混乱。吉布·克拉海特darüber,我的最爱。是dein/euer Ziel吗?

Durch Die Verwendung VonSmart-Zielen.oder digitalen entscheidungshilfen und Mess-systemen(Wie KPIS“关键绩效指标”und OKRS“目标和关键结果”)Erhalten Deine Mitarbeiter Egal OB办公室OB办公室奥德·远程Die ErforderLiche Orientierung und SichtBarkeit。

3.请回复regelmäßiges,请回复äußern

这句话的意思是:它的意思是:这个人的生命周期是für,它的名字是:benötigen反馈。aberestfürarbeitnehmer nicht incht incer einfach,达姆祖咬伤。在Einer Umfrage Der Performance-Management-Plattform“Reflektive”Gaben25% der MitarbeiterAn,Dass Sie Nicht Wissen,Wie Sie反馈Einfordern Sollen。

平面MIT Deinen Mitarbeitern Deines Virtuellen团队Ein Monatliches一对一的gespräch,在Dem du DichüberieTäglicheArbeit,überHerausforderungenund Ihre Karrieeziele Informieren Kannst。

反馈

这不是我们想要的Möglichkeit,它的兴趣是对我们的示范Allen Auch Einen AustauschÜberdiefunktionitätdes Hybriden ArbeitsSystems。Zu Einer GutenFührungeines Quartuellen队Könnten柴油碎片Gehören:

  • 你想在办公室工作吗?你想远程工作吗?
  • 我们的团队是否应该去Bezug工作呢?
  • überwelcheherausforderungen deess Virtuellen队Möchtestdu Sprechen?

Diese Fragen Bieten Deinen MitarbeiternDieMöglichkeit,Bedenken Oder KnackpunkpunkteZuäußern,Dir Ohne Diesen Austausch Nicht在Den Sinn GekommenWären。EsIstNämlich1Mögelich,Alles Zu Wissen,Wirs Sind Definitiv Keine Gedankenleser。

在远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远-远。

Das offene Gespräch über Mankos hat großes Potenzial, dass telemteammitglieder gehört werden und gemeinsam über Verbesserungen reflektieren。这也是他们的团队。所以说,它是这样的geschätzt和einbezogen fühlen。

4.BieteMöglichkeitenFürSozialeBindungen

这是一个很好的物流系统,嗯,这个人kümmern很混乱,这个人在混合车队führt。但死情感舞蹈Verdient Ebenso Auferksamkeit。

Beziehungen Unter Kollegen.HabenEinenGroßeneinfluss auf不当glück,auf unservere leistung und sogar auf underen压力水平Wir Brauchen Gute Freunde Bei der Arbeit。WARUM?Die Antwort Ist“leistung.“。allup-untersuchungen.我想在这里住上一段时间Produktivität,我想在这里住上一段时间。

我的朋友们都很喜欢我的作品,我们的团队都很喜欢它。Einsamkeit Ist Ein Weiterer Punkt在中国,很遥远。办公室 - Mitarbeiter HabenRegelmäßigGelegenheitZu Smalltalk Und Gemeinsamen Mittagessen。Teammitglieder在偏远的ArbeitKönnenICHEICHTAUSGESCHLOSSEN UNDISOLIERTFÜHLEN。

我们的目标是müssen soziale Möglichkeiten bereitgestellt和für alle zugänglich sein。我怎么了?

  • Erstelle Einen Team-Kanal,Der Sich Alltags-Dingen Widomet,Wie Buch-Empfehlungen,Filme,Reisen und Tierfotos。
  • Reserviere Zu Beginn oder Am Ende Eurer TeambesprechungenZeitfürPersönlicheNeuegkeitenundFürsmalltalk。
  • 飞机einige远程推拉的团队 - aktivitäten, z.B. die die die是一个音乐天才智力测验,一个音乐天才快乐时光,还有一个音乐天才的播放列表。
  • 这里是beständige这里是我们的家园,这里是我们的家园,这里是我们的家园Einen Kaffee zu Thinken

Deine In-Office-Mitarbeiter Sollten Nicht Kompetet Andere Erfahrung Sammeln Als Die Remote-Mitarbeiter。Wenn DuDieseMöglichkeitender Versuellen团队 - Verbunenheheit Anbietest,KönnenPleverVonüberallBindungenKnüpfen。

Halnt Dein Team Zusammen - Auch来自der Entfernung

Das Neue Zeitalter der Virtuellen队Bricht And Gewinnt rasant und entellenwert und stellenwert。杂物队entwickeln sich zu underer neuenrealität。Virtuelle Zusammenarbeit IstDasBüroderzukunft - Worte Wie Flexibel,Digital,OrtsunabhängigWerdenGroßGeschriben。

Passe DieBenötigten工具DeinenBedürfnissenAND Nutze Oben Genannte Strateven。VirtuelleTeamführungist die neu gelebbte freiheit,ob an schreibtisch nebeneinander oder weltweit。


Lass Unsen Meinung Wissen。eswäregut von dirzuhören。du findest und auf twitter(@trello.) !

去oben
全局页脚CTA图像

Verwandle DeineTeamProduktivität.

EnteCke Die Flexiblen Trello-FunktioNen Und-ingrationen und setsze mit deinem teamzumhöhenflugderproduktivität。

Hier Kannst du Loslegen