在travajo中,情感是什么?这个地方的骰子podrías ser más productivo

p |Publicado El.|9分钟。de leectura.
<span id =“hs_cos_wrapper_name”class =“hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text”style =“”data-hs-cos-general-type =“meta_field”data-hs-cos-type =“text”>¿te pones emocional en el trabajo?La Ciencia骰子QuePodríasSermás产品增长</ span>

Inteligencia emocional en La Empresa

¿quésenecesitapara standuir联合国equipo deensueñoque lleve lacompañíahastalas nubes,y a sus miembrosaléxito?Los ExterosEstánVorteandoHaciaUna Estrategia en Comerated Para Que La Productividad del Equipo Pase de Ser Buena A Excelente:LaInteligencia搬家,o(enInglés,情感商,方程式),Una Habilidad QueEstáCobrandoCadaVezmásOxceanciaComoParte Del Desarolo Profesional个人Y,Ahora,Grupal。

¿quésslainteligencia emocional?

en Un NivelBásico,La Inteligencia Emocional Es eS eS eS eCocatad de Una Persona Para Indemipary Y Controlar Sus Emociones Adecuadomente。

La Inteligencia嵌入式empresarial ha estado haciendo侵染en los centros de trabajo1990年Desde LaDécadade,Pero El Enfoque en El Desarrollo Grupal Se Ha QuedadoAtrásde su desarrollo Como Una Collectenia de Los个人。Sin Embargo,A Medida Que El Ecosistema ProfeSional Se Vuelve CadaVezmásCoctado,Y Los Sistemas Complejos Necesitan Un Esfuerzo de Grupo,En Lugar de Un Respaldo个人,LasDinámicasGrupalesde Cultura,Emociones Y DivitaEstánDemostrandoSer Las Claves Para La参与者,Durabilidad YEléxito。

De Hecho,Hoy EnDíaLaInteligencia emocional enElÁmbito劳动力ES PRESUMIBLEMENTE TAN重要的Como Una HabilidadTécnica(Como Lo Era Anteriormente El Cociente Intelectual [CI],UN结果大约We Habilidades Cognitivas YTeóricas)ParaEléxitoenElÁmbito劳动力。en otras palabras,el dicho“no es ilgo个人,儿子estrictamente negocios”,ya没有funciona debido一个que losestudios muestran.que laactormaciónenoveraciónverdaderasson elluestado de UnaInversiónsityen la tarea encuestión。

El Perfil De Un Equipo Emocionalee Inteligente

Inteligencia emocional en el trabajo

拉德。Vanessa druskat y El博士Steven Wolff,Eleceros en Inteligencia emocional en Las组织,Señalanen联合国análisisdetalladoque存在tres spectsos clave del Equipo que indecan la,即人际梳妆en un equipo:

“NuestraInvestigaciónNoSindica Que Hay Tres Condiciones Esenciales Para La Eficacia de Un Grupo:Confianza Entre Sus Miembros,Un Sentido de Idendidad del Grupo Y联合国Sentido de Eficiencia del Grupo”。

¿涂工币佩德浮动罪孽罪恶的罪恶吗?Sí。¿estaríanllegandoa su potencial defirivo y llevando a cabo su trabajo de la maneramásefitemente posible?概率没有。La Carencia de Un Estatus de“Equipo deEnsueño”No SE Debe A La Falta de UnaHabilidadTécnicaOdeveriencia。SE Debe A que los miembros de tu equipo no se sienten upcomemente a gusto como para involurastemocionalee de lleno con losdevásy,por tanto,con la tarea enCuestión。

没有corras一个hacerles frente o a abrazar a tuscompañerosde trabajotodavía;Esta Falta de Constomiso Es ProbaMablemente联合国Reflejo Subconsciente del Hecho de Que Ustedes No Fueron Camaradas Desde La Cuna。TambiénSedebe a que modos equipos没有trabajan ni desarrollan activamente estos tres pilares de los Equipos Productivos de Una Forma一致。

Como Es Muy可能QueEstésPensandoQue Esta Idea Del Equipo deInsueñoSuenaBastante Bien,Te ThenerAMOS EL计划:Concéntrenseen leas siguientes nueveÁreasdeforeligenciaemocional del Equipo y Comencional del Equipo yComenzaránairseuteadel poder de la Inteligencia emocional en su ocomonionalezhionional en su组织。

CómoIrmentizar La IE Del Grupo

Inteligencia emocional en El Ambito Laboral

将智力和情感相结合Inventario de Collectencias emocionales del Grupo(CEG)。Con Base En El Trabajo de la dra。Druskat Y El博士Wolff Sobre La Inteligencia Emocional en Las Empresas,en Cuanto Ustedes Conviertan Este Sinkario de Normas enHábitosEncipo,EstableCeránPatronesde Comportamiento EscipoS Mutuamene QueFomentaránLabianza,ComperensiónYELApoyo。¿没有suena eso como联合国excelente lugar para trabajar?

Para Empezar,ReúneAlAzaraTUSCompañerosdtrabajoenCírculo,Baja La Luz Y Acaricia Suavemente Su Cabello。¡Alto!Era Broma ... Eso Lo Opuesto A DesArrollar Normas Sociales Que Favorezcan LaImpectionAcióndaLieleligiaemocional en La Empresa。拉斯normas社会儿子雷拉斯没有Escritas Que Son eneptada Coctivamente como el comportamiento esperado en联合国Contexto Grupal。Mientras Que A Todos En Tu Grupo Les Guste Mostrar Una filta solidaria atravésde uncírculode sentimiento,el Escenario前PodríaSerSer Ser Ser Ser Ser Ser Ser Ser。

CON Base En El Inventario CEG,La Comperencia eMocional Se Logra Mediante Nueve NormasEspecíficas,Las Cuales Forman Una Tabla Como Esta:

9英特利格尼亚派对

Fuente:http://www.eiconsortium.org/pdf/gei_technical_manual.pdf.

estas normas desarrollan联合国人员(Cada Miembro del Nivel),Como Un Gruco(Todos Los Miembros Del Conjunto)Y A UN Nivel De Equipo A Equipo,Como en Todos Los De Su Empresa。Las Dimensiones de Este Desarrollo Se Electan En El Conocimiento Y En El Manejo de Emociones en Cada Nivel。Las Normas儿子LosHábitosPositivos Que Tu Equipo Desarrolla Para Gener Una Inteligencia emocional鞘ena empresa。

¡muy bien,eso es todo!一个desarrollarla!没有Es Cierto,Bromeaba,De Nuevo。Desarrollar联合国EquipoSólidoSe骰子MásFácildeLeQue Se Hace。Y,Definitivamente,NecesitanLlegarmásAlláqueEldíadeCampoanual de la Empresa o Los Seminarios Mensuales。

99问题Pero Las Normas没有儿子Uno de Ellos

continuación,提出的藻类和cotidianas可能会使我们的情感直觉变得正常,包括我们的下一代,aquí在Trello中:

Comperensión人际关系

EN ElNivelMásBásico,SE Debe Facilitar El Conocimiento Grupal del Nivel de Comodidad Personfer de Cada Miembro del Equipo Accoreo de Las Actividades Y Proyectos del Grupo。La Necesidad de Ision Cada Perspectiva个人Al Tomar决策Grupales Puede Parecer Evalia,Pero No ES Sufdiede Con Simplemente Preguntar“¿QuéPiensanTodos?”,en Un Contelto Grupal。

Por Ejeallo,UN Miembro Del Equipo Que Se Identifica Como Interortido Puede No Sentirse TanCómodoal Hablar en UnEspacioPúblico。OTRO Puede Comenzar UNADiscusiónRevisandoel Lado Negativo,Y Luego Pasar A Hablar Del Contexto将军。联合国Tercero Puede Hablar Deablar DeaIdidentes De Las Emocionantes Posibilidades Generales Pero Tener Divulardes Con Las Sutilezas。UN EQUIPO NECESITA AEPTOR Y RECORCORCE QUE TODAS ESTAS PIRSIVEIVASSONVÁLIDASe重要集团arcanzar联合国objetivo最终EISTOSO。

Excelencia en IE:透视是分裂的。这是一种透明的、有不同视角的针叶。

Confronten A Los Miembros Que Infrinjan Las Normas

Inteligencia emocional en las组织

ProbaMableme Ya Cuenten Con联合联盟“EstáBien/ NoEstáBeant”Para Tratar A Las Personas de Su Equipo。Por Ejeallo,en Trello Intentamos Evitar Que Las Personas SE Sientan Mal Por No Conocer de Antemano联合国Concepto o Hecho Que Otros Pueden Concer Previmmente。Recidentemente,联合国CompañerodeecipoPreguntóPORSlack“¿Quién没有SabeQuéESEL”电动滑动“?”。Y结果Que eSe“Quién”Son Todas Las Personas Que No Nacieron en Los Estados De 1990.Nen Lugar de Permicir Este ......“Desliz”,El EquipoTomónunMoneomoPara Llamar LaAtengióndelfactorde la Norma。没有Fue Intencional,Pero eso no Hace QueEstéBien。UNA Profunda Disculpa,Seguida de Respuestas Dangulgentes,Fue Sufdiede Para Avanzar EIniciar UNA ProductivaDiscusiónAcercade los Pasos de Baile收藏。

Excelencia en IE:没有necesitan sentirse mal por infringir una norma,Pero estar alerara para llamar laatenciónycorregir el错误Sin hacer juicios de valor convierten a la comodidad y la seguridad del Equipo En优先的校长。

Hagan Unaautoevaluacióndelecipo

Tómenseel tiempo y la perspectiva para evaluarperiódicamentesus fortalezas y debilidades como Un Equipo。Pueden Hacer Esto de Manera Formal Con Ejercicios deEvaluiaciónOofTravésdedenexterno,o Pueden WenerarRetroalimentaciónInternaen Reunipes de Equipo Semanales o Registros。Comentren LaRetroalimentaciónHaciaELEquipo Como Como Junto Y Revisen Cosas Como Las Victorias Majorives,Los Procesos Pultificos,Los Molestos TongatieMpos,Los Estados Emocionales Y Las Maneras en Las QueInteractúannentúannentúannentúannentúannentúannentúannenteus

Excelencia en IE:LaEvaluaciónSESPara Mejorar Su Equipo。Tengan en Cuenta Este Objetivo(Junto Con Las Normas deComperennonónInterpersia,La Filva Solidaria Y LaConfrontaciónadecuada)Cuando Expresen Quejas O Soliceren Camio de Procesos。

Elaboren reacursos para trabajar con laEmoción

我想表达我的情感,我想表达我的情感,我想表达我的情感。在这个过程中,我们发现emoción海洋中的一个因素是非常重要的más值得赞扬的是,我们发现这个淡化海水的问题并不存在。为了我们的生活,我们将在新的日子里再次相聚在一起,在未来的日子里,我们可能会犯一些偶然的错误。La discusión está dirigida a descargar las frustraciones generales (léase:没有para críticas personales) e相同的lecciones aprendidas。在世界上,完全可以接受“jodí!”。

Excelencia en IE:Construyan,没有致症。Saquen Las Emociones del Equipo Al Aire Libre,De Una Manera Perudable Y No Tan正式。

Generen联合国Entorno Positivo

Asíes,一个Su Equipo Le Encanta Su Trabajo,PeroTambiénNecesitanUna CuCharada deAzúcar帕拉阿伊达Ayudar A Digerirlo de la ManeraMáseficaz posible。HaganHincapiéNELOptimismo,Tanto Como Puedan。Para Nuestro Equipo de Mercadotecnia,Esto Se Traduce en“asume siempre las mejores intenciones”。Como联合国Equipo,NoS Hemos Comporomido A TraTar Siempre Las Palabras,Esfuerzos Y Acciones de Todos Como Intenciones Buenas Y Positivas Para El Bien del Grupo。Hemos Descubierto Que Esto Contribuye en Gran Medida A Elowinar La Desconfianza y LaPreocupaciónPorLaOpinión。

Excelencia en IE:Tener Una Perserferidad Alegre没有意义的阙腾安Que Interpretar联合国音乐。独奏Quiere Decir Que Su Equipo Opera Desde联合国Lugar de Positivead Todas Las Veces Que Sea Posible。

解析程序问题de forma proactiva

在情感上聪明的情况下,她独自解决了一个问题。还有一个问题是关于suposición关于另一个人的问题estrés。在特雷洛,我们信奉不灭之星的信条。从一开始就考虑到一个必须解决的问题,也就是从后一阶段开始。在这里,没有人能像我们一样在estrés的nuestras áreas de experience中独奏。

Excelencia en IE:Manos Hacen ElTrabajoMásLiviano。LaResoluciónProactivade问题Como联合国Equipo意义Que Nadie Trabaja de Manera Aislada Y Que NadieEstáInactivoCuandoIlgoNecesitaAtención。

ActúenConCuidado.

inteligencia emocional

这是lección básica最主要的可能是你必须要做的一件事在其他方面:你可以在gustaría上找到其他的。包括个人的财产,财产的价值和财产的价值以及财产的价值都包括在está poniendo和metas compartidas中。

Excelencia en IE:Apóyense托儿所。嘟嘟!Digan Por赞成y gracias,ediquen联合国Tiempo para budaperber联合国innerésumeninoen el bienestar del otro。没有EstánBolligadosA Ser Los Mejores Amigos,PeroSíExcelentesCompañerosde Equipo。

Entiendan(实际)a su组织

Su Equipo Puede Estar overmente Sincronizoo,Pero¿Cómoencaja su EquipoHerméticodentrodelGrupomáslargo?Los Equipos Unidos Pueden Ser Camarillas,Y联合国Enfoque Excesivo en Su Interion Puede dejar Fuera A Otros Grupos Dentro de la Empresa。

EstePodríaSERel Caso de Un Equipo de Mercadotecnia Que Lanza Una MacketeCampañaInTomar en Cuenta el Flujo de solicatues de apoyo durante Una de porsílindsathemada deRenovación。PodríaSer联合国Equipo de desarrollo que ignora la solicatud de Unafuncióndenersionacióndebido a que esta no Le Parece Tan重要的Como Una NuevaAstanceizaciónde软件。

EvalúenLaPosibilidadde Tomar Transos OrtterDoS Como GenoS康乐队康沃尔·雷戈尔(Rocojan Retroaliment)Con Oterna externa Sobre Iniciativas重要组AFECTAN A La Empresa en Su Conjunto。¡DiSfruten La Buena志愿者Que reciben a cambio!

Excelencia en IE:No SE Con​​viertan en El Gupo Elitista del Comedor。山地南·奥利普Abierto A Las Perspectivas Y体验De Otros Equipos E个人De Su Empresa。

Construyan Relaciones externas.

Esta Norma de Inteligencia emocional para lasempresasasactúasobre lacomperensiónsonstomacionalde su Equipo。Algunos de Nuestos Desarrolladores Comenzaron Recidente Una Serie de“CharlasdeCafé”De Trello En Las Que DesglosanConceptosTécnicosPara Los Miembros Del Equipo Que No TienenPerfilTécnico,De Una Manera Informativa。

en nuestro辩论públicosabiertos,distintos equipos thinkan susproyectosmásrecientes en en or or o entilo abierto que Invita a los emplados externos offercrare o prononer想法。TambiénTeateMosUna Serie de Reuniones非正式内容-queS-Cquamos先生罗杰斯 - Que Perceren A LAS Personas Constridar Entre Equipos,Por PuraDiverstión。Siempre estamos Intentando Thinear Nuevos Avances Para que las personas se conecten y construyan relaciones。

Excelencia en IE:Sean Embajadores de Su Campo。Busquen电容A OTROS CON SURTIONENIA DE SU EQUIPO E Inviten A La Curiidad Con El Acercamiento Activo。

在双年之始的生产过程中有一个持续的妥协,没有什么复杂之处。财富,comprensión和respaldo están财富的来源pequeñas财富的来源是一个属于财富的人的群体。¡Abrazo grupal !

李也:Cómo实施metodología ágil Scrum Trello将为你的desarrollo配备设备


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