我们想要实现一个模型híbrido

运动 |Publicado厄尔|9分钟。de leectura.
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¿te acuerdas cuandoqueríassongear unareunióndeúltimomometo con todo tu cheeipo de trabajo吗?Huchieras Podido Avisarle AICINA Que SE PROCKANANALA UNAREUNIONAN y que los esperabas en alla de Conferencias。

Hoy en día las cosas no son tan simples。

Estás你为将来的生活和生活感到遗憾,因此,你可以在未来的生活中使用están traajando在未来的生活中使用,但在未来的生活中,你可以在未来的生活中使用demás。

将海藻种植在一起líderes。你的行为习惯是什么?我们在哪里可以看到我们的文化在哪里可以看到我们在哪里?我们的明星通常都是在我们的舞台上表演,在我们的舞台上表演你能到乒乓球那里去吗?

收纳联合国Modelo de Trabajo.hibrido可能会出现复杂的情况créanme,这是可能的。cómo实施一个模型híbrido的特拉巴霍para tener联合国的球队祝你快乐Y Productivo,Desde Cualquier Lugar Que Decidan Trabajar。

佩罗...¿cuáles el有意义的detrabajohíbrido?

Tradicionale,UN EQUIPOHíbridoSE Compone de dos tipos de Emplados:LOS QUE TRABAJAN EN UNAOficina Y Los Que Trabajan de Manera Remota

在这个世界上最重要的事情是它的演变,它是definición它的扩展。一个模型找工作hibrido, los empleados决定dónde quieren trabajar。

阿尔古诺斯决定在奥菲西纳的特拉巴霍市做一次演讲特拉巴加尔的房子De Tiempo Completo,Y Otros Deciden Combinar Ammas Modalidades Depediendo de Lo Que Les Convenga EseDíao Semana。

科莫经理,esta autonomía puede precer un tanto extraña。我们的首要责任是把海军刀dónde范围摘要empleados吗?

Y SIN Embargo,Esta Flexibilidad SeEstáCronirientiendoRápidamenteNulaLa Nueva Normalidad。联合国estudio que microsoftllevóacabo en los emiratosárabes,encontróque埃尔97% de los líderesEn negocios prevé UN modelo de trabajo híbrido a largo plazo。

反特拉巴霍的模型híbrido

¿podremos gregresaralgúndíaa联合国Mundo en el que todos los Emplados trabajen en la misma oficina de lunes a Viernes?没有parece muy可能:Una Encuesta de GallupEncontróque埃尔53%的人受欢迎建立大流行前的家庭más时间和地点comparación。

找工作remoto

他们的球队德找工作empleados监狱,都是desde casa y en la oficina ofrece很多ventajas帕洛lideres y帕洛自动的球队,佩罗也提供了进行desafios e不便。

LOS PROSEDELEMOLUDOOHÄBRIDOde Trabajo

  • Empleados mas菲利斯:他们有自己的爱好和其他爱好LasPláticas伤员enicina。我们的爱人在qué的人身自由的范围内。Algunas Investigaciones Sugieren.我们的市长autonomía我们的市长satisfacción laboral y sensación de bienestar。
  • 市长retención de个人:esmás可能que los emplados decidanquedarsemástiempo siestáncontentos。OFRECER ESTE TIPO DE Flexibilidad A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO PUEDE EVITAR Que Busquen OTRAS OPCIONES DE EMPLO。
  • Mas candidatos:没有PETEPUPES,COMOLídertambiénIienesMásPociones。Si Tienes Una Vacante en En Equipo,Puedes Buscar Al Mejor Candidato en Cualquier Parte del Mundo。el71%de los Reclutadores在这个过程中,我们会遇到一些候选人,这些候选人必须为特拉巴霍的土地做准备,他们可能会被排除在巴雷拉斯之外geográficas他们可能会为一名候选人做准备más calificados。

特拉巴霍的modelo contras de trabajo híbrido

  • 社会困难:这些关系是关于重要的事情的,而这些关系是关于复杂的事情的。Además, de acuerdo a哈佛商业评论,Tener Empleados Que Trabajan en La oficina y otros trabajando desde casa puede equestar en unadivisióndelecipocon una mentalidad del estilo“nosotros contra ellos”。
  • Falta de Visibilidad:Para Los Managers ESMuchoMásTifícilSaberZhQuéEstánTrabajandoLOSEmpleados,Lo Que Termina Siendo联合国问题段Para Los EmpladosTambién。enestudio原始de Atlassian,LOS Empleados Expresaron SUPACACIONES CORICHODOCOMO ELMOCALOHİBIDODTRABAJOPodríaFectar苏卡拉专业。
  • Falta deComunicación:我们在这里设立了一个特别的网址híbrido,网址más difícil请大家注意El Aislamiento oPérdidadeInformacióny洛错误。我很幸运,我很熟悉这里的情况的球队remotosel报告缓冲在2020年的边远地区,comunicación y colaboración se señalaron边远地区的主要问题

4个关于联合国特拉巴霍条件的建议híbrido

Seguro te estás preguntando lo siguiente:¿cómo puedo cosechar los benefits de seguir un modelo de trabajo híbrido y lidiar con todo潜在问题所暗示的?

Lo Primero es excocer que escoceo de aprendizaje。El Modelo deTrabajohíbridoes terreno descoido para mandos经理,Asíqueseguramente VAS A实验室Algunos TongrieMpos。YestáBien,Siempre Y Cuando Aprendas de los错误。

Estamos de Acuerdo en que VAS A Tener Que Ser Paciente Y Tomarlo Con Calma,Y帕萨Ayudarte en Este Proceso,Te Mostramos Algunas Estrategias Que Puedes Implilear Para这是联合国的基本条件Híbrido en este new mundo laboral新世界。

1.把它改到很远的地方

很有可能是mayoría,我们可以从它的后面决定或者sólo una pequeña,然后决定在房子的后面。独立于números,我们将尽可能地完善我们在处理各种问题时的功能。

我们的网址是quéExplusivamente Remoto.吗?他的角色是haacer su trabajo desde cualquier lugar。

ImplementarSistemas y Procesos Que Se Utilizan Para Un Equipo RemotoTambién我想让你在未来的生活中得到更多的帮助,但这并不意味着你将在未来的生活中得到更多的帮助。

Para centrarse en la colaboración y no en la ubicación将实现各种各样的cambios (pequeños y grandes):

  • 默加Herramientas Que Se Puedan利用Desde Cualquirier Parte del Mundo(理想Desde Cualquier Disosivo)。
  • Centraliza拉comunicación.en Una Platraformaespectíficapara que laInformión没有quede aislada o se pierda。
  • 联合国Incluye真爱永远encace de Videollamada.在邀请聚会的过程中,参与者们将会在一起aún我们决定要在家里工作día。
  • 有一件事是在电脑上做的(aunque estén en la oficina), así los demás pueden ver espresiales y facilitar la interacción entre todos。

旅游城市:我们要了解更多的资料,información,我们要了解estén trabajando。很可能podrán是一个人的邮箱café在邮箱compañeros的办公室,地址是demás,地址是可到达的también。

2.Confía当我们在期待的时候,我们会有一辆cumplir

没有人会因为你想要的是你想要的东西而对你的行为感到愤怒están而对你的行为感到愤怒。

这是不可能的(特别是当你的身体与你的身体相等时)。Además,一个关键因素autonomía de los empleados es la conffianza。如果你被允许对你的作品进行删减,那么可以把también的删减结果写在cómo上,然后把所有的删减结果写在其他的作品上。

POR ESARazón,联合国最后就是basado Sistema我们应该建立一个适当的模型híbrido。这是一个集合的要求瞧,los empleados entregan,y no en los detalles sobre科莫lo范围haciendo。

¿CómoPuedesFomentar Este Tipo de Cultura?Tienes Que Ser Muy Claro A La Hora de Plantear Lo Que Se Espera de Ellos,Cuáles儿子最重要的是y las responsebilidades que reben cumplir。Luego,定义ClaramenteCuáles elobjetivo。¿QuéEstánTrabajando?

Puedes利用洛杉矶objetivos聪明O métricas como losTradeadores de Rendimiento Clave(kpis por sus siglas enInglés)y洛杉矶目的导致分裂(OKRs为我们的信号在inglés),这是可见的,在我们集中的时候。

3. Pedir Y DarRetroalimentaciónFrecuentmente

没有Importa en Donde Trabaja El Equipo,Los Miembros del Equipo Le Dan La Bienvenida A LaRetroalimentaciónPeroNo Siempre SabenCómopedirla。EN UNA Encuesta Hecha Por反光,El 25%de los EmpladosAdmitió que aunque les gustaría recibir retroalimentación de su manager, no saben cómo solicitarla。

团聚一对一的为我的生命提供信息的人将会在ocasión上为我的日记提供信息,在desafíos上为我的职业目标提供信息más。

Retroalimentación.

没有一个人可以从这里得到机会éxito, también这里有机会recolectarInformAciónSobreQue Funciona Y Lo Que No Funciona en Un Ambiente deTrabajohíbrido。Puedes Plantearles Algunas de Las Siguientes Preguntas:

  • 有[oficina/remotamente/ambos]。我们的名字是什么?
  • 我们的网址是Qué它的网址是están好吗?
  • ¿翠克斯克斯阙安洛斯·雷斯德塞格里尔联合型号特拉布扎霍·赫布里多?

最不可能的是要把可能发生的情况和刀剑联系起来qué如果我们想要了解这些情况,那么我们的机会是可以表达我们的想法的señalen alguna cuestión但是没有habías noado。

Por Ejeallo,联合国Empleado Menciona Que A Las Personas Que Trabajan Desde La Oficina Leawina aligente Se Les Olvida Desactivar LaOpcióndoCompartirPantalla Cuando Termina LaThaneCión。Derivado de Eso,LaThinesaciónSequedaen La Pantalla y ellos no pueden ver a susdemáscompañeros。

Aparentemente es联合国问题罪恶Mudea Exportancia Pero Puede Hacer Que El Equipo Remoto Se Sienta Olvidado。Asíquevale la pena platicar eso con todo El Equipo Para Que Todo El Mundo Se Sienta Cantuido Y Valorado。

4.十字架欧奇德帕拉大酒店社交

要做的事情atención有各种各样的方面logística cuando sigues un modelo de trabajo híbrido,这是情感的宣泄más atención

拉斯relaciones, formamosCon Las Personas en Et Trabajo Tienen联合国Gran Impacto en Nuestra Felicidad,Rendimiento Y含量estres。中investigaciones de盖洛普然而,当我们把她看作是一个大朋友的时候,她有两种可能性是关于她的,而事实上她没有一个朋友在她的身边。

在社会上的任何一种情况下,每一种情况都是不可能发生的,因为他们对其他的事情都有感情问题坟墓在los equipos远程。没有独唱eSo,Los Evpleados de oficina Siempre Tienen Oportunidades Para Platicar o Salir Por UnCaféCaféScaiPoQue Los Miembros Del Equipo Que Eligen Trabajar de Manera Remota Pueden Llegar A Sentirse Aislados。

我是razón,很方便Oportunidades deSocialización.Que Sean可以到达estén trabajando los empleados。这是我们的观点:

  • 在mensajes运河instantáneos para todo tipo de conversaciones amigables, como推荐的películas,比较的照片的吉祥物,等等。
  • 原则的时间原则是在最后的聚会上,在铂金的基础上。
  • 计划的重聚,在遥远的地方对于那些在集团Como Juegos de Trivia,Soneginar Una Hora Feliz虚拟O Hacer Todos Juntos La名单是reproducciónproductividad德尔的球队
  • Programa VideoconFerencias en Las Que SeaFácilActionary tomarse联合国咖啡馆juntos si quieren。

没有什么可以取代我们在这个国家的经验和我们的经验是不同的。为您提供razón,为您提供机会和您的朋友再次见面的机会conexión为您提供机会和您的朋友再次见面的机会conexión为您提供机会和您的朋友再次见面的机会más。

军人政权(在mismo sitio中)

días在podías的地方为你的家庭和你的家庭提供帮助,我们要去帕萨多。我们的modelo híbrido, trabajo是新现实的,它的自由,它的elección,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人,它的主人。

我们应该注意到,在这个过程中,我们应该注意到在这个过程中,我们应该注意到在这个过程中,我们应该注意到在这个过程中,我们应该注意到在这个过程中,我们应该注意到在这个过程中,我们应该注意到这个过程。


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