Relevez L'Enjeu de laDiversitéNenEntrepriseGrâceàCetteProcheEn 4Étapes

票面价值 |公立勒|10分钟。讲座
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这是什么? équipe不可思议,不可战胜?

LA.安全炸药psychologique吗?一个文化商会favorisant l 'empathie吗?DES.Méthodesde travail.骑好吗?一个équipeBienStructurée.吗?在你的投资所在的地方réunions等Séancesde头脑风暴吗?

réponse:toutcelaàlafois。Mais Il Manque联合国Ingrédient秘密àCetteliste:LaDiversité

好了,还有一个模式passagère:在diversité的工作中发出的声音

Uneéquipeversifiéeest un groupecomposéd'unevariétédefilesdifférents。CESDifférences的地图:

  • les起源于
  • 洛杉矶的文化
  • 模型类型
  • 年龄
  • L'定位性性别
  • L 'appartenance尼姑
  • Le statut socio-economique
  • L 'education
  • Les经历professionnelles
  • Les能力

…这是冰山的可见部分。在企业中喜欢diversité的人意味着它的意思是équipes不要让成员在生活的道路上,它的意思是expériences和它的意思是variés。

Passons à la deuxième问题:在企业中diversité享有什么和什么优势?简单的管理方式à具体的优势模式和具体的概念derrière ?

扰流板:C'est.真正的重要的。Les Recherches Montrent评论Géreret喜欢LaDiversitéNenEntrepriseEntraîneForeNombre D'Avantages。

1. LaDiversitéBoodishLaCréativitéetl'novencation

在这些谈话中有一个词是在diversité的问题上的,在工作中:les équipes "homogènes"。你可以où你不能把它叫做homogène你可以把它叫做lycée,它的名字是éléments,它的名字是homogènes它的名字是même。在这里,一个équipe homogène是一个équipe composée的人是很像的。

GIF奴才

Leséquipeshomogènestombent facillement danslepiègede la思想de groupe。其他相关的事项包括décisions与我们的团队一致à。在复仇,一个équipe diversifiée est +Créativeet创新

Une étude réalisée en 2015révélé企业不需要经理étaient文化diversifiés étaient加上易受影响的développer新产品的企业équipes加上homogènes。UneAutreétude.Au SeindeséquipesdeTevercheQue Les Earreprise of Constape de FemmesÉtaientluscelcellesdulsedlandlandplus antecels of Constape de FemmesÉtaientdancellesof Nouvelles Innovations of Rancer de Nouvelles Innovations Sur LeMarchédansundansfélaideux ans。

pourquoi en Est-Il Ainsi?C'estTrès简单:Chaque Collaborateur A SA Provre Histoiredevie,SES Perspectives et SesExpéririencesuniques,et tout cela Va Mockenter SA贡献àlanymiquede l'quipe et de l'ntreprise。

Rassembler CESDifférentes透视依据àuneéquipede sortir des sentiers battus et d'avoir de Meil​​leuresIdées。l'表达“deux cerveaux价权声mieux qu'un”ne prend son sens que si ces deux cerveaux ne sont pas instent lesmêmes。

2.支持企业diversité améliore投资

CELAVOUSÉTONNE?LaDiversitéAutravailAégalement联合国影响assezétonnantsur lesrésultatsd'联合国enferprise。

La société de康塞尔麦肯锡一个analysé366 Entreprises Publiques Dans Diversecteurs d'activité。Les Entreprises du Premier incarlile plaoriveritéEthno-Raciale Avaient 35%De Chances D'Avoir联合国竞选金融金融金融金融金融家SupérieuràLaMédianetationeedeLeurSecteur。Celles du Premier incarlile plaoriverarédesgenres avaient 15%de ChancesdeRéaliserdes表演FinancièresSupérieuresàlaMédianede Leur Secteur。

pourquoi?LaRéponseSteSTembablement复杂。

但是一个解释是liée à 'amélioration décision的过程。如果是équipes diversifiées résistent mieux à la pensée在小组中,它们的优势是可以检验它们的角度Prendre Les Meil​​leures令人梦想。Uneétudeamontréqueleséquipes包含prennentjusqu'à87%du temps德最佳的决策。

enRésumé,LaOverstreéNENTERREPRISEEntraîneMeilleuresDéCisions,CE Qui ConduitFineàl'AmélioRationdsithingfiresfièresde l'Entreprise。

3.LESÉquipes多样性奖项Mieux et Retiennent Davantage Leurs Talentents

LaDiversitéN'ESTPASSeulentstratégiquepplatles职业,ElleEstégalement联合国恩鲁倒入Lessusicés。

Si Vous Souhaitez.以年学纪念人Les Meil​​leurs人才,Sachez Que LaDiversitéNenEstreprise Est Vue Comme Un Atout Par Les Candidats。UneEnquêteRéceneedellaydoorarevéléque76%des dessialeurs d'emploiConsidèrentladiversitéomfeferement pour choisir entre les Entreprises et Leurs Offres。

Mais en Plus D'Adtireer des Talents,LaDiversitéetl'inclustent渗透耳塞·雷滕尔Les Meil​​leurs员工。Uneenquêtede deloitteréaliséeen 2018révèleque69%des雇佣Qui养兽阙洛杉矶德国·德国Caractique de Leurssupérieursconsidèreaussi leur lieu de travail动机Et兴奋剂。àl'逆,Lorsque Les Perficesss NePerçoiventPasCette Coreactique Chez LeursSupérieurs,Spulement 43%Considèrentleur lieu de travail兴奋剂et激励物。

Vive LaDiversitéNENENTREPRISE!et维持......?

Les Avantages de ladiversitéau travail sontindénbles,Mais Elle Ne Va Pas S'Inviter Toute See。可怕的Que Vous Valorisez LaDiversitéetlaPromouvoir.Sont Deux选择了Distince。d'ailleurs,spulement3.2%是财富500强企业在ouverement partagé les données démographiques关于原始的种族和类型的leurs employés在2017年。

Comme Tout Autre.Objectif d'Entreprise.,《宪法》équipe diversifiée exige联合国的努力是有良心的,而不是在空气中假释。parvenir有何评论?

你们可以选择stratégies你们可以选择diversité或者équipes或者企业。

1. repenser la one de“文化健康”

de Nombreux员工Mettent en Avant Le Concept de“Culture Fit”LORS de L'Évaluationsdesdensididats,Dans Le Bute De Culver des Candidats QuiS'TégreaientBienDansLeuréquipe。L'意图Est Noble:ILS Oveulent Identifier Les Handernes Qui,Selon Eux,S'épanouirontDans Leur Environnement de Travail。

cendant,根据“文化契合度”进行招聘soulève关于subjectivité的问题和可能même关于à的歧视(产生的généralement de manière无意识),以及à la création d'une équipe homogène。

“C'est联合国Terme Intoyablement vague,et il est souventbasécurl'thisctic”,déclareKatherine Klein沃顿商学院管理教授à。"最重要的problème这是"文化适合"的概念这是最好的invoqué为了拒绝一个候选人,为了证明我认可一个候选人。Les chargés de recruitment ont souvent du mal à définir précisément quel aspect du culture fit Les inquiète。

另外,企业文化是困难的à définir和à测量者,这是它的一个点repère particulièrement为它的主观点décisions d'embauche。丹恩enquête menée en 2013,82%的人interrogées在estimé的'adéquation à企业文化était une caractéristique的重要性。在此之前,我们的企业有一个文化要求définie。

那么,plutôt的sélectionner的候选人的概念,无形的,尝试的选择autrement。例如,au lieu d'évaluer comment un candidate s'intégrerait dans les normes existantes,les recruiting de Buffer préfèrent se demander:

  • 这个/这个新/她的合作者/第一次合作à我们的文化组织可能会这样-être不déjà吗?
  • Avec Quelles ValeursSpécifiquesEst-Il / Elle En Accord?

CES问题PermeTtront D'éviter联合国歧视“Inconsciente”en Entreprise et de Phoundiser LaDiversitédeséquipes。

GIF VOUSêtesFAMAUCHÉ/ e

2. IdendifiezVosPréjugés

mêmesi c'estduràadmettre,tous noséchangescontiennentdes prejuges。他们都是无意识的。我们利用différents stéréotypes在现有的基础上伪造一个观点。

Malheureusement,它的用法是stéréotypes est ancré,但它的精神是êtres humain depuis leur plus jeune âge。在一个练习曲,孩子们在été assignés au hasard à胭脂和蓝色的组。孩子们重要的照片是彩色t恤différentes, devinez lesquels ils préféraient ?是的,这些t恤相关的照片à颜色组。

CESPréjugésSont困难àdéfaire,Mais FaireAppelàla欣赏良心Patêtreulileplycomperendre les行动des个人,reduire nos prejugesNégatifset voir les autres commedeségaux。

加上,它存在nombreuses方法为atténuer的歧视Dans Votre Processus de招聘,注意事项:

  • 审查员LesCvàl'Aveugle,Sans Voir Les Noms des Candidats Ni Les照片
  • Suivre LeMêmeenchaînementde问题lors de l'entretien avec lesdifférents念珠菌
  • 另外还有一些重要的问题basées在compétences上

你们可以在réduire上看到préjugés的那一部分并且对décision的价值有认知。

3.Passezàlaloupevosméthodede招募

vous aurez du malà橡皮布unéquipeorififiéesi certidats ne se sentent pas les bienvenus dans votre processus desélectiondèsledépart。“Nous N'avons de Cesse deRépéterQue Notre Eccore Edapere L'Égalitédes机会”,Perez-Vous Probablement。“Notre Processus d'famuuche est Accessible et inclusif。”

VOUSPORIEZêtreSCRATISPAR LA FACOON NOT CONTIDATS POURIDATS SEIRS SETIR OUTLUS,DANS LES CAS Suvivents,Par Exemple:

  • En Utilisant UN Langageinappropriédansvos fiches de poste。Uneétude.montré在联合国的语言中,女性最容易受到影响的地方à雇主décrits genré。La même étude a révélé des termes告诉我们“agressif”和“franc”(“侵略性的”和“直言不讳的”)étaient perçus comme ayant一个男性的内涵,和pouvaient potentielement empêcher des femmes qualifiées de postuler。Demandez à其成员的votre équipe的所有描述的前邮政的出版者。Ils pour repérer des éléments qui ont échappé。
  • Vérifiez资格要求。你们已经确认了一个候选人的信息diplôme d'ingénieur ?Ou X années d'expérience dans le domaine sont-elles suffisantes ?我们的人才都是détournerontelles ne remlissent pas tous lesprérequis。你们必须注意一些要点。如果你们établissez一个详细的清单,所有的候选人都没有疑问qualifiés可能不可能être à骄傲或者不可能。
  • 蒙特兹(和普罗维兹)是diversité fait party de votre procédure de recruitment。VOUS Pouvez Toujours Vous Vanter de Vos努力enMatièrededoriotéettegéthe。Mais Si Un CandidatAccèdeAuProfil de Votre Entreprise SurLesRéseauxSociaux,ouqu'ilancèdeàunepage de Votre网站Montrant Les Memberes deVoséquipes,Y Verra-T-Il Le Reflet de Vos Bonnes Intentions enMatièredevensité?Il Faut Donc Associer Les扮演àLa假释。RecueillezLestémiarphagesd'联合国大型Éventaild'usingéss。Si laDiversitéNENTERREPRISEEST Express,La透明L'Est Tout Invant。Ne gonflez pas les chiffres et n'utilisez pas de photos de banque d'图像。C'estMalhonnêteetCela视频De Sens VOS操作。74%des企业包括délibérément des images reflétant la diversité dans les支持et documents de招募,但其结果为28% ont intégré la diversité dans leur énoncé de mission。

CES努力vous aiderontà装饰o and grand nombre de candidats d'Horizo​​ nvarié,tout en prouvant que le概念dedeversitézentententenentreprise vous tientgrgraimentàcœur,et n'est pas sunement un coup de pub。

4.Le grand ami de la Diversité:包容

弗娜迈耶斯, expert en matière de diversité et d'inclusion, explain les liens entre diversité et 'inclusion: "La diversité,这是你们的êtes invité/e à La fête;包括,这是你们邀请à danser的最佳方式"

GIF玩具的故事

构建一个équipe diversifiée这是一个很容易理解的抱负,但这并不足够。你可以给你的会员写信équipe我写过valorisé/e,你知道/e和soutenu/e吗?

如果你想要créer加上环境,你可以举个例子:

  • SolliciterRégulièrementsdes反馈de tous les memberes de l'quipe。La Critique建设性Peutêtre艰难岩,Mais C'est Aussi Un MoyenSûrd'奥斯德德·奥德尔·埃德尔德误用,34%的工资我们的企业在écoute不是我们的idées sur la manière d'améliorer l'activité。
  • Créerdes.群体de讨论员工倒莱斯。这些团体都渗透了établir的留置加上étroits,而不是employés的情绪。
  • Donner de laVisibilitéAuxPossibilitésd'ÉvolutiondeCartière。也许是éviter de travailler à tâtons和réduire les préjugés,给我们的汽车employés sont informés de de faire pour évoluer dans leur carrière。
  • Mettre En Place Un Groupe de Travail Play LaDiversitéetl'包含。Développerlaventitéetteetet in包含en Entreprise Ne Se LimitePasà联合国努力Isolare,Solitaire。IL S'AGIT D'联合国改变De Culture Qui Response L'Adhésionde l'Senembledevotre Entreprise。Donnez AuxPusingésLapossibilitédeRejoindre联合国Groupe de Travail Ols oils Putront Mettre en Place des Mesures Visantàrendrevotre环境de travail plus contrusif。et la cerise sur legâteau?ILSPORONTCRÉERSILENSAVEC D'AUTRES雇员AVEC LESQUELS ILS N'Auraient Peut-êtrePasInteragi。

Valorisez LesDifférences.

constrire et manager une équipeHeureuse et Productive N'Est Pas UneTâcheCanfile,et C'est Souvent LeChemilitéqui·Qui rend leséquipespeuàpeuomgènes。Travailler Avec des Personnes Qui Nuous Ressemblent,Qui Pensent et Qui Parlent Comme Nous Response Moins d'努力。

Mais Ce Concort A desAmeréquences苏尔·梅萨·Équipe。

Ainsi,Si lasécurité心理学,洛杉矶透明,La沟通非暴力然后éléments clés在其他方面équipe表演,diversité这是你们不能允许的最重要的酱汁。


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À lire également:Trello Vous Inspire,Votreéquipe呼吸。指南du经理效率。


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