管理杂交:评论组织者LESÉquipes?

票面价值 |PubliéLe.|演讲10分钟
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你想要réunir votre équipe给你一个séance头脑风暴improvisée ?有一个问题années,你们可能会说-être sorti votre tête du bureau and demandé à tout the monde de prendre un café然后你们在réunion的salle中回答。

在日常生活中,我们选择的不是简单的和快速的。

当你在办公室工作时,你会把你想要的employés在某个地方工作时,你可以选择工作entièrement à住所,而你可以选择opté为一种工作混合模式。

CelaSoulèvede Nombreuses的问题倾向于Les Managers。评论faire en sorde d'coverter tous les小提琴si tout le monde n'est pasprésentaumêmeendroit?评论优惠者UNE文化D'équipe正面环保SES MEMBERES NE SONT PASRéellementSegleble吗?EST-CE QUE CELA NE VA PASGÉNÉRERSDLER-RETOURS INCENTANT ENTRELESÉQUIPESsur网站ET一段距离有什么乒乓球派对吗?

Le管理hybride我们看来好像insurmontable。请大家注意,你们已经到了。你们可以向être sûr/你们可以向équipe咨询heureuse et efficace,它的本质是什么où,它的本质是什么。

但是d 'abord……混合管理是什么?

Auparavant,一个équipe一个混合组织était composée两种不同的劳动类型:Ceux Qui Travaillaient.非盟局在这之后,我们就有了à距离

Désormais,如果劳动世界是灵活的,那么définition s'est élargie。一个运动队在模式hybride它是composée d'employés,它可能会选择它的名字,它是'où,它是劳动的。

Certiane PeuventTravailleràtempsplein au enueau,d'autresà距离,et d'autres peuvent alterner entre le travail sur Place et Le Travailà住所,Selon Ce Qui Leur Surnient Le Mieux,en Fonction des Jours ou des Jours ou des Jours。

在经理的指导下,这种工作模式可能会被混淆为étrange。知道你本身trouvent你是employés不是在responsabilités的前面加上基础?

在这里,flexibilité在équipes的工作是在新常态的基础上进行的。Une étude de Microsoft menée dans les Émirats arabes unis a révélé que97%是企业厨师参加à联合国模式的工作加上混合à长期。

我们将劳动模式与之相结合

我们的工作à une réalité où查employé劳动côte à côte在联合国办事处,在哪里?很可能是这样的53%des personnesinterrogéesPrévoient de travailler à住家加souvent qu'avant la pandémie。

GIF旅行à距离

这是一种工作模式,可以在réalité上使用,可以在équipes上使用。但是它是présente également des défis和des inconvénients。

综合管理的优势

  • DES.职业职位加上Heurex:当然可以employés vont davantage apprécier le traail à距离,但实际上是这样的préfèrentLes讨论的机器à caféet le travail au局。LaCléEstdeDonneràChacunL'Automie et LaLibertédeChoisirSon EnvironnementIdéalde Travail。Des练习曲montrent它加上劳动的自主性améliore我们对劳动的满意和对bien的情感的增强-être。
  • Une meilleure rétention des employés:它是employés,它是企业中最易受影响的。从flexibilité的中心到所有的成员équipe也许是empêcher的中心到pâturages的中心。
  • 一加上大选择的候选人和人才潜力:您不能,您的经理有许多优点。如果你有一个空缺的职位在你的网站équipe,你可以研究所有的人才,当它在你的网站où是你的居住者。这样进行des recruteurs 71%Déclarent avoir du mal à为这些职位的空缺提供理由compétences, la la的抑制barrière géographique你们为un的门户加上候选人的数量qualifiés

Les inconvénients d'un管理混合

  • 社会留置信息à粗鲁épreuve:没有关系,collègues是原始的,而且它可能是所有人都知道的équipe是dispersée。德加Comme le souligne la revue哈佛商业,某些情况下employés与另一个办事处的联系à住所可能产生一个mentalité与另一个办事处和另一个办事处的联系在一起équipe。
  • 芒克visibilité:对于经理们来说,employés的分散意味着他们在查村的工作中遇到了困难。这是également un problème pour les employés。Dans le cadre d'uneétude原创menée par Atlassian,LesPerficeésontdécraréCraindreQue Le Fait d'être“Hors de la Vue”de Leurs经理Les康登斯·莫斯觉得et puissejunireàleuravancement neationknel。
  • 沟通中断:在équipes杂化中,它的装配困难度为employés,这就是它的意思是des malentendu也许这是为我们准备的équipes à mélanger这是为我们准备的。这是problème的数装备一个距离Connaissent déjà,希望交流和合作citées comme la principale difficulté du traail à距离dans le rapport 2020 de BufferSur l'état du traail à距离

4台设备就位,联合国管理混合功能

评论利润的优势,在管理混合,在évitant les pièges潜力?

好了,我们来看看这个过程évolution这个学徒是不变的。混合劳动模式构成了一个地区inexploré对于所有的经理来说,这是他们的本质所在difficultés。这是一般选择的顺序,但是你们要用à在一个层级上。

请您耐心等待êtes prêt/e à请您耐心等待àGérer一个组织équipe杂交在新诞生的世界里。

1.喜欢“远程优先”的文化

我们都知道à有可能为你的所有人准备好employés décide为你的分社以及为你继续选择的那些人准备的à工作人员à住所。Indépendamment数'employés sur place and à distance,当你向我打听équipe在télétravail时,你是向所有这些人打听的最好的人。

Mais que veut direêtreuneéquipe“remote-first”?在一个mot: le traail à距离d' abd !我们的成员équipe有理由être工作效率的衡量和不介入代理的进口où。

Même有些人在外地工作,在外地工作然后是méthodes然后是adaptés,最后是télétravail我们可以给所有的人看à,也可以给所有的人看à距离,效用。

我存在différentes manières你的保险公司你的口音在合作中indépendamment代替工作:

  • utiliser des.Outils adaptés au télétravail, auxquels les membres de l'équipe peuvent accéder de n'importe où (et idéalement, de n' imporquel apparel)。
  • 创始人拉沟通在一个平台spécifique上,我们的交流是流动和透明的,我们的信息是这样的。
  • 始终inclure联合国留置权de visioconference当他收到à的réunions的邀请时,他将在所有参与者的家中工作。
  • 需方à查询人,même à该体格检查présents统计局,其参与者为visioconférences副局长。它们之间的相互作用和面部表情的讲座。

VOOCI LARèLE:VOS职业博览会Doivent AvoirAccèsAuxMêmesFichiers,信息ET Ressources,Quel Que Soit Leur Lieu de Travail。Miseàpartl'capèsàlacheràcafédel'norreprise,tout ce不要lestélétravailersont besoin doitêtrefacilentet et yourceptation。

2.Faites的信任à vos équipes

它可以是employés可以是différents endroits,它可以是être可以监视我们的活动。

但这是不可行的(最突出的一点是:équipe s'agrandit)。在这之外,我存在一个ingrédient本质上是我喜欢employés的自主性:信任。如果您同意employés的选择où我将为您做一件事,您将向我倾诉déterminer的意见,而我的选择是无罪的tâches。

这就是为什么一个文化axée sur les résultats这是一个加上adaptée à une équipe杂交种。你们应该知道employés的发音produisentleurs livrables, et moins sur la的方式别误会我的父母。

评价有利的人CE类型de文化?commencez pardéfinirdesitentesttèsclairesquant auxTâches que les employés doivent compliret auxrespectabilitéssquevous leurcessizz d'swister。elsuite,détaillezce qui signifie ateindre les orboofs。que doivent-ils faireprécisémentpleconsidérerque leurs originifs sont atteints?

L 'utilisationd '目的聪明在systèmes在résultats的陪伴下告诉我们这些Indicateurs clés de performance(KPI)et les.目的et résultats clés(OKR)Patue Donner Auxofficéslaisibilitéetla透明Nécessairequi Leur渗透德萨沃尔Quoi Travailler et où搬运工队伍努力,De Sorte QueVousévitiezde tomber Dans LePiègedu microManagement。

3. Donnez etSollicitezRégulièrementSes反馈

如果输入où vos employés traaillent,我们就可以得到这些反馈。但是我们不能对需求者说什么。在enquête menée par Reflektive,25%的员工他们不知道如何对需求者进行评论à经理们的反馈并不可靠。

Avec Tous VOS雇佣,Prévoyez联合国一对一地Régulier在你们讨论日常工作的过程中,défis和évolution的目的。

评论人员

这不是一件好事façon你们所做的事情concerné/和你们一样réussite,因为这是给你们的机会recueillir对混合劳动组织的反馈:正态分布和正态分布à améliorer。你们提出的问题是:

  • 您有travaillé [au bureau/à distance/les deux] le mois dernier。有什么意见吗déroulée这是période给你?
  • 在合作的过程中,'après-vous,它是怎样运作的?
  • 是什么difficultés你们在弥散中遇到géographique我的成员équipe ?

这是不可能的,因为你不可能在êtes肯定是不可能的。这些问题都是关于employés的soulever problèmes和摩擦点的场合,如果你们不知道pensé autrement。

例如,un employé à距离可能会提到employés présents au bureau oublent souvent de désactiver le partage d'écran lorsqu'ils ont terminé une présentation。employés à距离是obligés,看了所有的词,但不可能看完所有的词équipe。

它在problème的外观上,但是它可能在équipe à的成员那里,距离我的印象être négligés。因此,我们可以向您推荐équipe为您的保险公司提供valorisé及包括在内的服务。

4.社会留置权的opportunités d'établir

主要的方面是物流方面être是在considération在干部管理方面équipes杂项,但这是不允许的à négligerl'aspectémotionnel.

l人与人之间的关系这些人对联合国影响的调查énorme在巴黎-être,巴黎的表现和même巴黎应力水平.一个练习曲de盖洛普一个révélé所有的女人à同意说在一个人/一个人/一个人/两个人一起工作加上机会être engagées所有的女人都是相反的。

伪造的留置和困难的lorste向你的人équipe不工作côte à côte,和孤独是signalée成为一个新的Difficulté不可抗力du的痛苦à距离.另外,如果employés présents在这个地点régulièrement讨论的场合和déjeuner集合,那么équipe的成员将选择去做工作à距离,那么她将再加isolés De leurs collègues。

这是你们从opportunités社会主义者那里得到的信息,它的信息是où是employés选择了工作。他的声音是:

  • Créez一条信息运河instantanée dédié非正式的谈话,多肉的分享,周末的尝试,还有小的巧克力点心的照片特使。
  • Réservez du temps au début ou à la fin de vos réunions d'équipe pour le bavardage informel(法语)。
  • 网站réunions和网站activités团队建设à距离,comme la participation à UN concours virtuel de questions-réponses, à UN happy hour virtuel ou la contribution à une播放列表partagée pour améliorer la集中au劳动
  • 请把它放在一个地方visioconférence永久的où连接的潜在设施和déjeuner或者将它放在café的souhaitent集合中。

企业文化être La même pour us, indifféremment de l'endroit où chacun traeville。当opportunités对我们说employés的汇编器时,你们将会得到à的连续序列,où是这样的。

这些人都是你们的成员équipe où都是很麻烦的

L'époque où你把它放在tête为你服务的机构employés travailler côte à côte est révolue。对于équipes杂种,不要在一个地点或另一个à距离上劳动,这是一种爱好。经理们面对à un défi de taille, lorsqil s'agit d'offrir flexibilité, fluidité和协作透明的新环境的工作。

Les conseils et stratégies évoqués i- desuvent某项贡献à你们帮助这个tâche你们的助手们合作à我的助手们合作équipe,他们帮助à你们的côtés或者à与世界的关系。


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