每周15分钟,我们的分布式团队已连接

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如何保持远程文化蓬勃发展:永恒的任务。

在格雷罗,我很自豪地说我们取得了巨大的成功,归功于持续增长。分布式公司文化有很多伟大的事情,并且随附的生长痛苦可以通过一些优秀的解决方案来解决。

有trello hq。有Trello遥控器。我们努力确保这些文化是相同的,简单地说 - 格雷罗。

我们已经了解到,当您的公司正在增长,并且分发了很多增长时,您无法保证人们彼此真正认识。当然,有共享的虚拟空间,如松弛,但对于许多员工来说,这是一个合理的期望,他们主要在典型的一天与他们的团队成员互动。

那是我们的困境。我们在产品团队中的设计师是否会与我们的帐户高管进行交叉路径?

我们在最后一次遇到过这个偏远周。人们一直来找我并说“哇!你知道,我从来没有真正地与弗兰交谈。他太酷了!“两位员工都在不同的球队和不同的地方,他们从未有过大的原因谈论。

虽然,人类的联系,这里是一个做更多的机会。让我们一起带人。我们有这项技术。

这就是为什么我们开始做我们喜欢打电话的活动“罗杰斯先生”。两名员工每周随机配对,并且15分钟,他们是跳跃视频通话并互相了解的任务。通常,我试图确保配对是一个远程员工,在不同的团队上有一个HQ员工。尽管处于多次时代,但这是公司更加靠近的真正简单的方法。

米歇尔

“罗杰斯先生缓解了让这么酷的同事住在远离我的酷派的痛苦。”

- Michelle Earhart,支持专家,在NYC的Trello HQ工作

我制作了一个私人特罗尔董事会,用于计划事物:

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将分配给卡的每个员工(由团队编码的颜色为简单的缩小视图)给了我完整的控制。

标签

有人在度假?只是拉他们的卡片。

假期

通过将其带入Trello,它也很容易搜索卡名,所以我不重复配对。

在配对完成后,我制作匹配卡:

搭配

然后它只是制作清单副本并将其发送给Rogers Board先生的问题。

现在玩乐开始了。

MR_ROGERS.

这是它的工作原理:

这个怎么运作

罗杰斯先生是可选的(这是重要的),但我们发现很多人都会*想要*与同事会面,然后本周的分心会妨碍。团体共识是,我们都会欣赏温柔的提醒,所以每张卡(已经添加了这对)的每周截止日期。

艾米莉1

“它可以帮助我与我需要与之合作的人建立个人关系,但是在其他团队中的工作。和当我需要询问人们在困难的讨论中询问人们做某事或舒缓时,这是宝贵的。此外,它为我们提供了一个谈论除了工作以外的东西的空间。“

- 艾米莉查普曼,支持专家,从亚特兰大,乔治省远程工作

卡存在作为一个简单的计划,然后汇总。

计划

这是我最喜欢的是,让罗杰斯先生进入特罗尔。我们都成为事物的一部分。它已成为这种有趣事实的美妙数据库,并真正为我们的社区感。拥有每个人都可以看到的东西会保持对话。

倒置

我认真对待“倒闭”的概念。我在敬畏。

我们现在已经20多周了。这是一个只是几个坦特法特:

  • 鲍比,设计师,宁愿与700个龙虾大小的火炬暴徒打一个火炬挥舞着怪物龙虾。
  • 我们的两个员工在他们花在闲逛的半小时内写了一首歌。
  • 人们播放棋盘游戏,几乎和亲自,继续散步,为我们各自的工作空间等提供虚拟之旅。

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“罗杰斯先生给了我计算机屏幕背后的人性。我们所有人都在一起的工作很大,但在任何工作中都太容易了,特别是一个工作遥控器,以将人们视为输入/输出设备。花30分钟听到他们的生活再次让他们成为人类。格雷洛有很多惊人的人,我永远不会有机会知道。“

- Ryan Sorensen,服务器开发人员,从加利福尼亚州洛杉矶远程工作

在任何公司,都应该访问HQ文化,远程员工永远不会在黑暗中感受到主办公室发生的事情。但这两种方式!看看我们的同事在蒙大拿州或加利福尼亚州或夏威夷制作伟大的东西,这真是太酷了。

我学到的是这种蓬勃发展的远程文化的一部分的事情,就像我们把总公司带到他们一样,他们为我们带来了令人敬畏的遥控器的部分。必威体育是哪个国家

即使我们认为Rogers先生是一个好主意,我们并没有期待它是如此心爱的。人们对这个想法很兴奋,这取得了巨大的成功。

把它带入您的分布式公司,并观看乐趣开始!


好坏,我们很乐意听到你的想法。在推特上找到我们(@trello.)!

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