リーダーリーダーがリモートチームチームのウェルネス优先优先す理解

投稿者 |公安日
<span id =“hs_cos_wrapper_name”class =“hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_fielf hs_cos_wrapper_type_text”style =“”data-hs-cos-general-type =“meta_field”data-hs-cos-type =“text”>リーダーがリモートチームのウェルネス优先优先べき理解と方法</ span>

テレワーク企业员员が以前以前よりも孤立感孤立感孤立感孤立感孤立感もをてててたらどうでしょでしょうわかっどうでしょでしょ?

2020年度のに音质およびsap.,57%,53%の人が精密的にに感感抱えているいるいる感感感いるいるいるいる感ています。

これこれは,この上なく満足のいく00员が多重现处于するため,このこの合は今后も増可能性が高度なっています。

企业は以前,仕事と従业员のヘルスに关键词を切り离しはあまり个ましたトピック切り离し」」」たでさえ「タブー」主て,直接话しと主し,直接话しうことはありんでした。しかし,职场は従业务员ほとんどのののの过ごす场所であり(そうです,リモートでも),精密的,繁体的,感情なウェルネス影响影响影响影响与えます。�

チームが徐々にオフィスにに戻ってか,ハイブリッドワークモデルを导入しているか,どのどの场所で仕事に取り组んでいるかに系なくなくいるかリーダーリーダーがでで従业员のウェルネスへの影响や,全社全社レベルでのの方法をを把握するとき

包括的なデジタルウェルネスプラットフォームである健康教练のの共同创立者としてををさせる役立つと思いお知らせお知らせできることをうれしく思い

テレワーク企业员员ののウェルネスウェルネス支えるべきべきべきべきべき

拡大解釈のように闻こえるがが,実际に従业主のウェルネス,作业も最良とはならないでしょう。

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1.ウェルネスウェルネスによる孤立感解消解消にをを

同僚のデスクに立ち寄り,周末の计画やスターバックスのワクワク新闻フレーバーについてするする々は,(多重のチームにとって)终わってしまいました。そのその,チームはホームでで异なる地区や,タイムゾーンさえ异なるなるあります。

最近,福布斯.する可能性あります。孤立孤立症状には,ストレスレベルの増加やた意思决定などがあります社のリーダーやにとってにとって,これらの症状はな责任を担当者の悬念な责任负う者の悬念すべきべき。

ブランコの人

「时期「时期││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││││├心理学者者による研では,繁体的および精灵的な健康面で,孤独や孤立がののが,有效になりことこと明暗になりまし。

幸いなことこと,これこれ,マネージャーやリーダーとしチームでのバーチャルウェルネスチャレンジ机会

たとえば,チームが直接一切にられないない场で,周次周次の「ステップステップチャレンジをホストするように试しみましょうましょましょましょましょましょましょましょましょましょうましょましょましょましょましょにに时にににににに出かけにににに出かけコンテストて」にコンテストコンテストコンテスト加加できます。自我を出て新闻な空気を吸い,グループアクティビティを楽しむ最适なです。

2.ウェルネスの向上により,仕事の燃え尽き症候群を解消

自我が职场になる,企业概念はより多くの日,より长时间を仕事にやすががありますに倾向がにあり,「」「がほんオフィス」がほんののところととと,典型的な「もう1「メールのメールをを返するするというシナリオががあっあっにに雪だるま式に商业时间ににてしまいます。あるによると,リモート企业员はベースのの业务员もも,月干で1.4日多く働いおり,その结果,年间で3空间以上很多働いていることになり。

これは,テレワークの生产性向上やプロジェクトのタイムラインに关しては素晴らしいニュースのように思えますが,実际にはまったく逆です。限界まで仕事をすると,时间が経つにつれて,仕事の燃え尽き症候群になり得ます。世界保健机械によると,燃え尽き症候群とは,极端な职场のストレスがうまくれないことによって起こるです症候群です症候群はです。テレワーク従业务员は平衡的にているいる长いためためため长い长い长いため症候群にながら仕事の燃え尽き症候群に倾向强く强くとということししてててててことがが,ことが,リーダーの职务の一です。

キャパオーバーおよび燃え尽き症候群上で企业员をするにはははは,エクササイズ用の休憩时空员社交流を従促すルーチンにように促すががですです。实业时间のにメールメールをのにメールメールをオフしたり,通讯のの睡眠スケジュールを维持しするなどのののステップによってによってによってステップによってによってしししししししししししししししししし

プロのヒント:テレワークがもたらすニューノーマル,テレワークを行う业务员のくが长いることて明してていることため判的に座っているためて机的座っ座っているためため的的的て松弛のインテグレーションをご提案ますます.3〜5次间のエクササイズ,企业员がテレワーク中间にののために必要ストレッチストレッチ运

3.いろいろなことがうまくいっている业务员生产性は向上する

「うまくうまくいってているいる意味意味?

私からすると,苦労したり単に停滞したりしている状态から「レベルアップ」するというようなことです。うまくいっているとは,育ち,活跃し,楽しむということです。「うまくいっている」状态に到达するのは,おそらく个人によって异なるとますますは喜び,エクササイズ,心性の安,食习惯,睡眠など,ウェルネスの基本的ななから始めましょうましょましょましょましょましょ

従业主が,健康をもたらす精密面平安,回复のための休息,体育,バランスバランス取れた,睡眠を毎日の生命の中で実现する方法を见つけたら,すぐにたら,すぐに実行。

权威杂志での最近のインタビューでは,私が瞑想を行うことによって,プライベートの生活において,またリーダーとしてどのようにうまくいっているかを说明しています。

「意识向上のため瞑想は,リーダーとしての自分にの影响に与えました意思影响にして取り组んで,社内や自分,人生であらゆる人々と关键词「,自分のの世界受け入れ,ビーチでの朝のランニングは朝の中间で呼吸し,里庭や,そこで取れるおいしいおいしい楽しみ,自我がさらに生命きとしているように感じ感じます

。「职业与环境医学杂志「│││││││││││││业余,生产││││业务││││││││││││││││││

パトリック

企业文化にテレワーク业务员员支えるウェルネスを组み込む组み込む组み込む支える组み込む组み込む3つつ方法

これまで,従业主のウェルネスサポートすることこといかにかびびましたたしかし,従业主まし生长生命きて,毎日最高のでできるようにするは,どうしたら良いう。ウェルネスウェルネス组み込むため,以下の3つの実行可なのをご覧ください。

1。1対1でのミーティングの一环とし,ウェルネスチェックインを行

マネージャーやリーダーのには,ミーティングミーティングが诘まってていることでしょでしょさらに仕事を増やしたくないかもしれませんがが员の状况を确认确认サポートを提供単単単単単単単単単単単単単としてはとしてとしてとしてとしてとしてははは1¼1のミーティングの际に时间を取って,真挚に企业员の状况をことです。

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  • 気力はどうですか?
  • サポートサポートできることははありそうです?
  • 自我自我ののことに中するため最后にを取得したのいついつか?
  • 最近,自分ののについてについてどのように感じていますます?
  • 人生でで起きているいること,话话したいことははますます?

Giphy(45)

コミュニケーションを気遣う文化を育むこと,従业主はより心地よく感じ始め,悬念事项やリクエストがあるとあなたに相谈するようになりなりなりますに一一ががが打ち打ち打ち打ち打ち打ちをためらっためらっててててててててためらっためらってててためらっててててててためらっててて场场场场先周,とてもとても気持ちがくじけそうに感じてたからから休暇取ることはメンタルましましをことにししましののもことにしましいるのももこと希望しているのももことようなこといるかかもことことなことですかかもことことなことですですかかもことなことですかかももみみください。

谁もがストレスを感じて谁もがサポートを受ける资格があることを従业员に示すことで,従业员はその考え方を身に付けるように促されていると感じます。

2。会社のウェルネスプログラムに投资する

あなたの会计师で,必须の福利先生として健康保険などをしていよね?従业主のウェルネスの重要にに关键て,ますます多くの调查结果毎周発表さており,多重妇会がウェルネスプログラム福利先生としてををしててますをウェルネスプログラムはいます。,ガイドガイド付き瞑想,バーチャルバーチャルエクササイズグループ,ウェルネスウェルネス,感情サポートサービスなどがれます。

従业主がより健全で幸福になってて人间的なレベルで适切な决定を行ようになるだけでなくだけでなくだけでなくていいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいい社区预防服务工作队(CPSTF)(地址予防サービス対策本部)がレビューを実施して,医疗介入に投资れたた1ドルごとに対して,医疗费医疗费生产性のを回避した业员は损失を回避した従従员$ 1.40 $ 1.40 $ 4.60を回收したことが明しした。

また,ウェルネスプログラムによって従业务员が集结て,より积极な环境を作用り出せ。会社の拠点同同场所あってもももももももががががその両ががてても,问题原始脉冲の研研研究では,使用主主85%がウェルネスプログラムの成成都は业文中文化にを及ぼしたととししことをていいいい

Wellness Coachなどなどプラットフォームでは,従业主有没有のニーズやに合身てカスタマイズされたプログラムを提供しており,プログラムの成功证明するレポート単提供できられて,チームが健康的なを実践できるよう促しますます次に促します。て,ストレスストレスレベルががするするのを确认してましょましょ

3。休暇休暇を提案する,休暇休暇取得を必须必须

社内社内ウェルネス,ウェルネスプログラム,チェックインチェックイン,职场でのの业务员ウェルネスを维持する素晴らしい方法です。一方,重圧を减らして自我自我を大厦にするに,企业概念はに仕事からから离れる必要があります。

多重のの业では有给休暇をに有象休暇いがようは従忘れををををを。

たとえば销售队伍などなどの业は,従业员に月1回长い周末休暇を取得するに他のてますますそのそのののますは,休日,创立创立日に业务しての余余がない実施ののがない休暇実施

マネージャーとしての仕事は,休暇にこっそりメール连络を行ったり会社休业中にオンラインでログインしたりしないように,従业员を见守ることです。

例示して导く必要ありますます。同様に休暇を取得て本来はオフラインである场には,メッセージやメールへの返を控えう。仕事に复帰するは(できればリフレッシュし),休暇に齐。必要だった「」「简介│││││││├

従业员が职场でサポートされていると感じように対策を取れますが,従业员がリフレッシュて出勤できるななはてできるな方法は,まあ...常に常に働いているいることがないようするということです。

会议のパフォーマンス向上にを必要不可能なものもの

ウェルネスを企业文化に组み入れる恩恵は,従业员の気分が良くなり働きやすくなるだけに留まりません。従业员はさまざまなタスクを完了する人という域を超えて,健康状态が変动する一人の人间として评価してくれる会で働く働くことに感谢するになるでしょでしょようなるでしょでしょ

これらのヒントを利用して,ウェルネスウェルネスを业文文化の重要ななに付けるでを遂げ遂げ遂げ付けるとしてをを遂げはききをしなりなりなりなりなりなりなりなり


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