如何“管理”并在工作中获得真正的影响力

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如何在工作中向上管理

正如我在我的职业生涯中进一步进展的那样,能够管理向上的重要性已经变得更加清晰。因为,在其核心,管理不仅仅是与你与主管互动的方式。这是如此。

它是关于控制自己的职业生涯,无论您在公司内的所有头衔或级别。这是关于没有放手其他人决定你的职业道路。

用于管理的技能不仅适用于老板员工关系。他们在帮助您对组织的影响并提升职业生涯时,他们也非常有价值。

因为当你变得有影响力时,它意味着别人寻求出于建议。他们真正重视你的意见并查看因为前进的方式 - 即使你没有处于权威的位置。

多年来,我发现以下策略在成为“非正式”时真正工作尊重工作场所的领导者,我邀请你给他们一个镜头。

这是成为影响者!(无需创建一个拥有200万忠诚粉丝的全新YouTube渠道。)

如何在公司内部管理和增长影响

在我们进一步进一步之前,我想直接得到一件事。

不要浪费时间在你无法控制的事情上。只关注你可以的东西。第一个也是最重要的?你的工作。

在你做任何其他事情之前,请确保你绝对是在你的工作中踢屁股。

爱你的工作
“擅长你的工作是影响力的基本要素之一,”解释商务作家与共同作者完整的白痴商业计划指南格文莫兰。

“它让人们知道你有信心和能力。不这样做是破坏影响力,使人们更难以信任你。“

没有信任没有影响力。并开始,你需要做好工作。现在我们已经脱开了,让我们继续前进到你能做的其他事情。

1.与贵公司的目标保持一致

这是事情:你想成为一个好的影响,而不是一个坏人。正确的?希望如此。(如果没有,这篇文章不是真的为你。但是它持续了很有趣!)。

良好的影响意味着指导正确的方向 - 这意味着你需要完全理解公司目标以及他们的原因。

如果你不这样做,你最终可能会让人们远离路径,进入禁林。然后他们会认为你要么非常困惑或试图破坏公司(粗鲁!)。这些都不是理想的结果。

如果您真的不确定您公司正在努力的使命是努力,为什么与您的经理安排时间。您甚至可以尝试使用公司高管拍摄时间,以便您可以获得他们的观点。一旦您更好地掌握,您就可以确保您所做的任何决策或建议都在正确的轨道上。

2.学习如何倾听 - 聆听良好

相信与否,导致别人不等同于垄断谈话并大声说话。如果这就是你想要做的话,只需开始自己的播客。(我的意思是,每个人都有一个 -包括我!)

响亮的声音GIF
不,谈到建立影响力 - 特别是当你的头衔没有标记你的领导者 - 你需要成为一个好的倾听者。

哥伦比亚大学研究人员成立“人们的听力倾向与影响,超过言语表达的影响正相关。”

并且,是的,谈话仍然很重要。除非你是远程感觉,否则你就不会影响人们而不会说话。但是,如果你也是一个好的倾听者,你说的变得更加强大。

倾听让人们相信你更多,这意味着他们更愿意开放,分享担忧和想法,并倾听什么必须说。

不确定你是一个好的听众吗?让我们重新审视一些关键的主动听力技巧:

  • 保持目光接触:不,你不需要盯着他们而没有眨眼(令人毛骨悚然,也是不可能的),你的眼睛可能会消失几次。这很自然。只是不要将空间脱落或者在三英里半径内的一切都会分散注意力。

  • 提问并澄清:它表明你投资理解他们想要说的是什么以及为什么。你说你对演示者的感觉毫无疑问。对你有什么景观?你想要什么不同的?

  • 不要中断或完成他们的句子:他们会匆匆忙忙,你可能只是做出假设。另外,如果您自己填写空白,您可以错过有价值的信息。

  • 表明你正在听:使用两种非口头线索,如点头,以及肯定的口头线索,如“mmhmm”,“是的,”和“哦,真的?”

专心地倾听别人

3.制造真正的联系

我通常不吐我自己的号角,但我要在这种情况下,因为我认为这是有价值的建议。在我上一份工作中,我的老板告诉我,我最大的力量是我是一个连接器。它允许我在校园里更加明显(我在大学工作),并还为整个部门带来更多的能力。

这种力量是我骄傲的东西。我努力与我见面的几乎每个人都有个人级别。对于一些人来说,它如同询问他们桌面上的网球纸重量一样简单。他们玩吗?对于别人来说,它变成了一周的咖啡日,我们忘记了个人和专业的申诉。

如何在工作中获得影响力
想在工作中有所作为吗?这不是关于攀登公司梯子 - 这都是关于向上的管理@trello

我相当有信心这就是许多人来找我的原因,询问我们办公室的任何事件,为什么当我是校园范围委员会的领导者时,他们都不眨眼。

“越来越多的研究体系表明,影响和引导的方式是从温暖开始。温暖是影响的导管:它有助于信任和沟通和吸收思想,“解释社会心理学家Amy Cuddy博士,KPN Communications Principal John Neffinger和Matthew Kohut,合作社引人注目的人:使我们有影响力的隐藏品质

当它来到委员会话题时,我是一个相对的新手。

但他们相信我,因为我优先考虑了温暖。简单地说,我很可爱。虽然感觉就像一个应该为中学保留的词,但可爱是重要的。实际上,发现了一项研究如果这个人是的,那么成为有效领导者的机会是2,000人不喜欢

这是一些好消息:可爱并不意味着你改变你是谁。

毕竟,我们不是实际上在中学了了。虽然我更愿意和人喝咖啡,因为我喜欢说话和咖啡因,但它不必涉及。

“即使是一些小型非语言信号 - 一个点头,微笑,一个开放的姿态 - 可以表明你很高兴能够进入他们公司并注意到他们的担忧,”Cuddy,Neffinger和Kohut。

4.填补空白

这是一件美丽的事情,当你是一个好听的听众时会发生,你努力与人联系。您将开始了解组织中存在的空白和重叠。这两者都是为您提供之外的机会。

在每个公司,即使是伟大的公司,也存在差距。

如果他们被填补,可以使公司更富有成效和成功。如果你有能力,你应该弄清楚如何可以填补它们,即使它不是“你的工作”。

有影响力的一部分是彻底的,如果他们甚至不知道你在那里,你怎么会影响人们?脱颖而出的好方法是帮助在缺乏所需要的地方和思考解决方案的地方。

你将被视为一个改变制造者 -Ahem.- 与公司目标(声音熟悉?),并有公司的最佳利益。你的影响力将会飙升。

喷气包

5.寻找利益相关者

无论您是在分配或填补差距的情况下工作,您是否需要在船上获取人员。

具体而言,利益相关者 - 那些对项目有既得利益的人,不仅会看到它的价值,而且可以帮助您在终点线上驾驶它。

作为一个例子,我在大学的酒精使用工作组上工作。我没有办法,我自己可以积极影响成千上万学生的行为。我需要帮助其他受影响的人 - 学生,牧师院长,居民生活人员等人员。

映射您的项目,识别每一个目标。然后,识别您公司中的谁需要参与或知名。

如何在工作中获得影响力
想在工作中有所作为吗?这不是关于攀登公司梯子 - 这都是关于向上的管理@trello

例如,您是否正在启动消费者应该了解的新产品功能?那么你应该绝对应该从船上的营销团队中获得决策者。准备您的音高,简洁地概述您项目的目的和重要性,然后联系到他们。

当然,某些利益相关者 - 就像一个CFO - 可能太忙了。有人靠近他们,他们的团队中可以帮忙吗?

例如,学生的院长总是有果酱包装计划。因此,助理院长在其位置参加了委员会会议。她在他们的一对一时填满了他,他能在他能够的时候来到会议。

您不需要自己做所有的影响。建立你的影响圈子(记住:温暖,建立连接)并让他们帮助您。在帮助您提高意识和获得对您的想法的支持方面,这将是很长的路要走。在水中扔岩石,让涟漪效应抓住。

6.保持一致

在你生命中的每个领域,我恳请你成为一个一致的人类。请。漂亮。

因为,作为变革领导者专家戈登特里哥,“不一致是一个信任杀手。”

显示会议。如果您安排一个,除非您绝对必须取消它。如果你说你会做点什么,做到这一点。准时。并且,到目前为止,您需要保持一致的最关键的事情之一是您的沟通。

如果您领导项目,您需要让人知道的人。否则,该项目将成为一个分散的混乱,可能只是在一起消失。Trello Master Board是一个伟大的工作流程,可以防止这种情况。

创建一个董事会与所有关键玩家标记。您可以在那里保留所有更新和相关文件,以便人们不必无休止地滚动他们的电子邮件。

奥巴马

你也可以在特罗尔设置自定义提醒提供更新。例如,每个星期三中午,您都会被迫添加一个新的“更新卡”概述进度,并要求关键参与者颂扬。

即使没有发生新的事情,你也应该让他们了解情况。是的,我们还在这里!仍在等待法律部门的绿灯。我们将在下周见面!

和一边 -管理项目不仅仅是告诉别人该做什么。当然,委派是其中的一部分,但询问您的团队问题和指导也很重要,并认真对待他们的意见。

更新利益相关者是一个很好的策略,即使您在作品中没有跨部门项目。

我星期一的社交媒体经理我正在工作每周队更新。她提醒她的同事向社交媒体趋势和公司的社交统计数据。没有期望回应,她自己这样做,但每周她都会让她的脸(井,她的电子邮件地址)回到前面。如果他们有社交媒体问题,每个人都知道谁达到谁。

7.保持积极态度

因为没有人想用骗子吃午餐。

不,我认真的。如果你大部分时间都是消极的,那么没有人会想要在你身边。你可能会影响他们,但不是你想要的方式。你会影响他们,要么像你一样消极,或者尽可能远离你。

我不是说你必须是假的。我也不说你应该假装每个同事都是完美的,你公司没有问题(因为该公司不存在)。

我所说的是,尝试尽可能积极。当您确定一个问题时,请尝试专注于良好或提出建设性的解决方案(旨在让某人解雇的人没有资格)。

是其他人喜欢花时间 - 或者至少不介意 -成为帮助您的同事留在光明面的人,而不是将他们进一步拖进厄运和阴郁的人。

在镇上移动了一个新的影响者!

底线:您不需要“经理”的标题,或者在C-Suite中在办公室有影响力。如果您希望提升您的职业生涯,请尝试使用这七个策略来构建您的影响力。

在同一页面上作为公司,与人们在个人层面上联系,积极主动,可靠,以及善良的缘故,不要成为一个永久的下坡。

它会上班,但经过一段时间,它将成为第二种自然。当发生这种情况时,你就可以在途中成为一种积极的光芒的有影响力的力量。

此外,所有这项工作使您更有符合条件的下一步促销活动。呜!


好坏,我们很乐意听到你的想法。在推特上找到我们(@trello.)或写入支持@trello.com

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