维持强大的远程团队的秘诀

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过去几个月看到了世界各地的知识工作人员参加了家庭实验的非自愿工作。在全球大流行期间推动遥远必威体育是哪个国家的工作,人们争先恐后地弄清楚这个“新的正常”可能看起来像什么。现在我们是几个月的,很明显没有什么真正的“正常”。

当我们展望一个新世界更多的球队拥抱遥控器必威体育是哪个国家华丽的办公空间可能会成为过去的时光,我乐观的认为会有越来越多的团队体验到非常积极的远程工作必威体育是哪个国家

相信我,如果你有托儿所,你家里的专门领域要上班,一旦全球混乱的感觉,它可能非常令人满意地拥抱远程工作的好处。毫无疑问,在非流行时期,远程团队表达更高的满意度以及更高的生产力水平。必威几倍流水可以提款

为了拥有订婚和富有成效的远程劳动力,团队需要合适的做法和仪式,以及各级组织内的信任,参必威体育是哪个国家与和透明度取得成功。

Trello团队的大多数成员已经远程工作了近10年,所以这里我们分享一些建立远程团队的最佳实践,这些远程团队具有强大的文化、卓越的生产力、积极的士气,并着眼于长期的可持续性。必威几倍流水可以提款

团队合作+仪式=心理安全

一项又一项研究表明,表现最好的团队是那些个人有归属感和心理安全感的团队。一个来自谷歌的著名研究证实了单一的心理安全测量可以预测团队的成功,无论他们属于哪个部门。这可能会让刚上任的远程管理人员挠头,并想:“当所有人都不在同一个领域时,你如何建立信任?”

答案是考虑创建数字模拟实体模式。

让我们打破这个。例如,考虑善于办公室'水冷却器。这是一个人可以闲逛的地方,成为人:他们可以谈论他们的周末计划,最喜欢的电视节目,无论他们思考。重新创建这种氛围的简单方法是考虑哪个工具是工作瞬间谈话的地方。在特罗尔的美国,这是松弛。我们务必创建有人可以加入的水冷却频道,以讨论非工作相关主题。

以下是我的一些最爱:

  • 私人团队聊天:我的团队一直有一个私人的Slack频道,它被鼓励成为一个开放和安全的空间,讨论任何人的想法。没有必要一直关注频道,但我们可以在这里谈论电视节目,分享周末计划,讨论最新的米姆。

  • 业余爱好相关频道:从音乐到烹饪对于一个Peloton频道,我们在Slack实例中拥有每个业余爱好或兴趣渠道。这鼓励那些随机类型的谈话和人们实现他们具有相似的兴趣,特别是对于那些不经常工作的人。

  • 数字环聊到目前为止,每个人都意识到几乎任何生活事件都可能在Zoom中发生。但早在Zoom的婚礼出现之前,Trello团队每周都会聚会,享受欢乐时光、早午餐、游戏之夜,甚至是手工工作室。关键是要计划一个各种粘合活动对你的团队来说,并在揭开戏剧性的同时建造Camaraderie。我一天每天都在聊天,我正在聊天一小时,这是一个新的远程经理。很快,她意识到这不是任何人的可持续节奏。
  • 庆祝胜利:团队中另一个我非常喜欢的仪式是分享彼此的错误和/或失败,以及承认团队成员的成就。我们会在每两周开一次的会议结束时分享“悲哀和美好”。

    这个小仪式建立了一种脆弱的文化,在这种文化中犯错是可以接受的。作为一名管理者,我经常与团队分享我所犯的错误,以使失败的人性变得正常。会议结束时,我们互相分享“bravos”,以承认我们的成功和团队合作。

一旦你弄清楚了你的团队的正确仪式,你会发现人们互相认识为人类时,你会发现团队文化自身建立。随着你的团队的增长和变化,你必须灵活,当旧仪式变得无聊或者只是不再工作时,你必须灵活。

Twitter映像
在维护积极的远程团队文化 - 爱好,虚拟环聊等方面有用的提示!

炫耀你的工具箱

作为为软件公司营销的人,我可以告诉您关于一支球队中的软件采用的最困难的事情是让团队中的每个人(愉快地)使用工具。然后,一旦人们使用工具,每个人都往往会略有不同地使用它。

也就是说,除非团队定义他们正在使用的一组工具以及如何团队中的每个人都使用这些工具。

例如,我的团队季刊汇集在一起​​,并记录我们正在使用的所有工具以及我们如何使用它们。对于同步对话,我们使用slack。由于我们也是一群需要踩到的创造者深的工作不时,我们还根据一天中的时间来定义响应时间的预期。

无论对话是什么,我们都尝试默认占用公共频道VS直接邮件,因此信息不会丢失或包含在筒仓中。与调度会议相比,这相当于通过公共备忘录找到信息。

在家用笔记本电脑工作

异步通信和项目相关的工作,我们使用trello和合流。这些工具和简单地记录了想法,更新和进步使项目信息更容易找到和跟踪,特别是对于想要了解项目状态的经理微观管理(如果您在远程工作环境中未正确设置),那么很容易。必威体育是哪个国家

我们遵循的另一个与工具相关的规则是“升级媒介,而不是信息。”由于数字交流缺乏肢体语言和口头暗示的细微差别,人们很快就会脱离语境。为了防止这种情况的发生,我们鼓励团队成员通过快速的Zoom电话进行面对面的交谈,而不是在事情变得激烈或疯狂时花大量时间来回交谈。

使用指标,会议等来构建信任和默认透明度

当我想到建立信任时,我考虑完整性,随着时间的推移和可靠性的完整性,一致性。

我最常被问到的一个问题是,“你怎么知道人们实际上是在工作他们不在办公室?希望这种强制远程工作的实验能帮助更多的人理解,通过必威体育是哪个国家对工作清晰的期望和结果导向的文化,可以减轻这种担忧。

许多remote-first公司首先是更多的指标驱动和透明,以使每个人都负责实现个人和公司目标。员工习惯于表现与某种方式相关联性能指标- 当这是一些支持门票,产生的销售额或新雇用招募。

这样,管理者就不需要默认主观素质来评估员工的表现,比如沟通风格或协作技巧。对于远程工必威体育是哪个国家作,这更加适用,因为你不能拍拍别人的肩膀要求更新。围绕这些活动进行的评估和交流必须是有意的,这样才能有效。

对于管理人员,一旦建立了一组符合团队的工作需求的一套工具,就是通过记录的信息和与队友交谈来跟踪指标和推动这些目标的举措。

对于我的团队,我有一对一的一对一会议,直接报告并使用a一对一的网格板跟踪每个人的项目和职业进步。直接报告还可以随时通过Trello Board提出任何问题,因此他们不会忘记讨论它(或者它不是足够紧迫的,不能立即讨论)。

在格雷洛1架1张董事会

从模板创建板

我们每周在Trello板上报告项目更新松弛上电每周五下午直接进入松弛频道的更新 - 我可以轻松地仔细阅读项目的更新并提出跟进问题。Trello拥有每月城镇厅会议,以越过组织广泛的更新和重要信息,亚特萨利亚有一个每周全球城镇厅,以跨越公司广泛的信息。

在格雷洛,我们一直在远程这样做飞涨多年来,由于全球大流行,亚斯索州最近切换到了城镇厅会议。

当我想到建立信任时,我考虑完整性,随着时间的推移和可靠性的完整性,一致性。通过一系列工具和仪式在一起和制度化,通过遥控工作的信任不仅可以实现,而且优选通过必威体育是哪个国家人类偏见这通常潜入办公环境。

分享是关怀(和至关重要的)

在一个办公室里,通常有一个人或一套负责确保灯光保持灯的人,小吃是补充的,并且一台破碎的桌子被替换。根据公司的大小,这可能是管理团队,或者它可能是一个工作场所经验团队。但是,个别团队或员工倾向于为婴儿阵雨或生日庆祝为他们的队友制定特殊场合。

与此相对应的数字节目是定期安排的节目,比如市政厅会议或者从管理层更新,而团队也能拥有他们的团队文化。例如,我们拥有公司范围的休闲频道,为爱好,但团队也可能拥有自己的松懈渠道,以自己构建Camaraderie和文化。我的团队拥有派遣每个人计划的彼此的个性化生日礼物的传统。我们在今年年初预算,以与您预算为办公室缔约方的一家公司金钱的方式相同。

新的文字-动作

关键在于团队中的每个人都能感受到构建远程文化的所有权。有些人可能负责安排定期的欢乐时光,而另一些人可能负责安排一项非现场的有趣活动(数字化的或面对面的)。这样做的目的是,在工作项目和任务之外,不要总是由一个人来领导大家。

加强您的团队在虚拟世界中享受Excel

这个巨大的WFH实验在一段时间内不会结束,对许多人来说,它可能是我们工作生活的一个新的现实。就像任何过渡一样,看不到你的团队或从事你的日常仪式可能会让人迷失方向。回归到安全的托儿模式也会很理想!然而,有了正确的态度、工具和适当的领导,创建虚拟工作区不仅是可能的,而且是令人愉快的。

将这些变化变为适当的变更永远不会太晚。是否会进一步排出遥控会议或者只是错过了与您的办公室BFF嘲笑的人,创造了遥感工作的文化,从一些实际步骤开始,任何尺寸可以处理的组织。

抓住你的耳机和一个小吃,下一个团队会议准备听到如何改造和重新改造他们的远程团队合作风格。


好坏,我们很乐意听到你的想法。在推特上找到我们(@trello.

下一个:努力专注?如何在远程工作时是负责任的

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