关于开始一份新工作并确保第一周成功的10个专家建议

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没有人想在不知道预期的内容的情况下开始新的工作。然而,这正是我对大学的第一份工作所做的。刚刚搬到一个我不知道的城市,我感到迷茫,因为我走进那个办公室。不想似乎天真,我没有询问许多问题并在我的第一天出现,没有适当的准备 - 无论是着装要求,甚至在我午休时休息。

要清楚,一个公司的人力资源部门应该有一个坚实的新员工培训流程到位,管理者应该投入能源让新员工感到自己是受欢迎的.但如果你的公司还没有人力资源部门呢?或者,如果你的经理不愿意提供帮助怎么办?

值得庆幸的是,你可以自己采取步骤确保第一周成功。我与人力资源专家、职业教练和高管们进行了交谈,为那些希望有一个良好开端的新员工提供了最好的建议。

但首先,让我们看看为什么你的早期工作如此重要。

为什么第一周对你的长期成功至关重要

第一印象:只有一次,而且会持续一生。没有压力,对吧?但是第一印象对于你职业生涯的长期成功有多重要呢?让我们来看看这项研究对你新工作的初始阶段有什么建议。

  • 大多数高管给新员工不到三个月的时间来证明自己。一种2016罗伯特半学习发现63%的首席财务官允许新员工在不到三个月的时间内展示自己的价值,9%的首席财务官允许新员工在不到一个月的时间内展示自己的价值。
  • 91%的员工会在第一个月内考虑辞职。这只是一个2018罗伯特半学习11个国家的9,000名求职者。管理层差,如何宣传工作,如何在现实生活中发挥作用,未能融入企业文化,以及在研究中发现的所有原因都有糟糕的船上体验,可能会发起新的租赁包装。所以清楚地,你如何开始工作对事情的巨大影响很大。
  • 科学表明,第一印象是令人烦恼的持久性。根据2010年的一份报告西部大学研究,即使你以后以挑战你对你的第一印象的方式呈现自己的方式,他们的初步判断往往徘徊 - 特别是在他们第一次见到你的同一背景下。

该研究的主要作者Bertram Gawronski说:“想象一下你在工作中遇到了一位新同事,而你对这个人的印象不是很好。”几周后,你在一个聚会上遇到了你的同事,你意识到他其实是个很不错的人。虽然你知道自己的第一印象是错的,但你对新同事的直觉反应只会受到你的新经历的影响,只有在和派对类似的情况下。然而,你的第一印象仍然会在所有其他情境中占据主导地位。”

好消息吗?即使你在错误的脚上开始(发生了!),如果你不断挑战多个不同的设置中的初始经验,你的同事可能最终会改变主意。

给新工作留下最佳第一印象的10个小贴士

既然你知道在工作中的初始期间是多么关心,让我们看看人力资源专业人士,职业教练和高管是否不得不说征服你的第一周在工作。

如何为第一天上班做准备

1.研究,研究,研究

所以,你已经接受了我们的建议,在你开始工作之前有一些空闲时间。专家建议,在上班前,尽可能多地了解这家公司,包括查看社交媒体上的帖子,去感受办公室文化和合适的着装。

招聘公司董事长兼首席执行官乔恩•希尔建议:“如果招聘经理没有给你入职第一天的清单,那就提前几天联系对方,问问他们有没有什么需要你带去或准备的。的奋力主义者.“它还可以帮助在第一天之前获取员工手册的副本,以便您可以查看它并知道您提前提出的问题。”

根据你的职位不同,这也可能有助于调查你公司的竞争对手,测试你工作中会用到的软件,查看你同事的LinkedIn资料。

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2.与您的经理联系

你的经理希望你成功——毕竟,他们帮助你从申请中选择了你!在第一天上班之前,给他们发一封电子邮件或一份Slack邮件,和他们联系。

“一个sk通常人们如何在办公室着装的工作(即使在家工作!),是否有任何具体的,这将有利于认识你的第一天,如果你需要带上或准备什么特别的那一天,和你可能会在你的第一周,“建议Christa Juenger,战略和辅导服务副总裁Intoo美国.“表现出你积极主动并有所准备的愿望将会给你的雇主留下深刻的印象,并向你的雇主表明你想有一个最好的开始,从第一天起就有工作效率。”

3.确认你的时间表

不要假设你知道什么时候到或者什么时候午休。即使它在工作描述中,也可能有一个重要的细节被遗漏了。软件开发公司的高级助理杰克·兹穆津斯基(Jack Zmudzinski)就遇到了这种情况未来的处理

“我曾刚开始工作,并在上午9点上午9点出现。当我到达时,整个团队已经在早餐时结束了聊天,“Zmudzinski召回。“没有人想告诉我这是常规,我最终感到尴尬。”

为了避免这样的意外,提前询问一下日程安排和日常事务。您大概什么时候到?大家通常什么时候离开?你的午餐休息时间是什么时候?休息多长时间?

4.做一切的测试

如果你是在现场工作,测试一下你的通勤时间。如果你要在家工作,测试你的网络连接,电脑,软件和其他你需要的设备。知道一切都在顺利进行将有助于你在重要的日子里放松。

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5.虚拟地向团队介绍自己

你现场(或在线)的到来不会让公司的其他人感到惊讶。通常情况下,人力资源部或你的老板会在你开始工作前把你介绍给团队,但即使他们没有,你自己也要主动介绍。问问你的老板,你是否可以给主渠道发一封全公司范围的电子邮件或Slack信息,让你的团队知道你是谁,你在做什么。

这样,当你第一天走进办公室时,你的同事已经觉得他们认识你。

工作的第一周

6.找一个好友

有些公司有一项政策,他们会给每一位新员工安排一个新员工伙伴或导师。但即使你没有那么幸运,你也可以自己找到一个。这是你在LinkedIn上的研究可以派上用场的地方。它可以帮助你找到潜在的工作朋友和他们感兴趣的东西,这样你就可以开始交谈了。

担心没人一起吃午饭?不要等待邀请,你可以邀请别人去吃午饭。从一开始就对同事友好是有帮助的。

你不必操纵到每个人的桌子,拥抱,并在第一天握手,也不要是一个势利,“董事总经理保罗法国人说内在的猎头

他建议向你的队友介绍自己,并请他们吃午饭。

“表明您很高兴成为团队的一部分,您期待着与每个人建立良好的工作关系。”

如果你在一个远程团队中,你甚至可以安排与新队友一对一的虚拟咖啡聊天时间。这对你有很大帮助建立融洽的关系

7.练习额外的自我护理

职业教练说:“无论你有多少工作经验,在工作的第一周你都很可能会感到紧张不安和某种程度的压力。Lesli史密斯.“当你压力,如睡眠,水合和营养等时,总是回到自我保健的基础上。”

除此之外,史密斯推荐任何可以帮助你平静下来的方法,包括冥想、写日记、呼吸练习、体育锻炼,或者仅仅是列一个你感激的事情清单。

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8.提前到达

上班第一周就迟到可不是什么好信号。在计划你的通勤时,尽量早点考虑到交通堵塞、迷路和找不到停车位。

Zoë莫里斯弗兰克招聘组,建议你比平时提前30到40分钟去上班。

她解释说:“如果到达那里有延误,那么它仍然应该给你足够的缓冲,让你按时到达,而不会感到恐慌。”如果没有灾难发生,你就有机会去喝杯咖啡,在上班前放松半小时。这是一个双赢的局面,可以让你处于避免第一天上班迟到的最佳状态。”

9.不要害怕提问

当你是新员工时,想要表现出能力和自信来证明自己是很自然的。但是不要犯回避问题的错误——尤其是当你离得很远的时候。

“有一件事人误解了远程第一次印象的令人困惑的是提出问题,以澄清与困境或挡路的问题,”人力资源领导人托尼盖波博说Amica高级生活方式.“如果员工为了更好地完成一项任务而把任务说清楚,管理者很少会生气。”

Giacobbe建议在Slack上联系你的经理,具体而不张扬地提出你的要求。一些简单的问题,比如“你能抽出两分钟来接一个有关XYZ的电话吗?”“很好。

如果你想和同事攀谈,问很多问题是有益的。根据哈佛大学的研究,提出后续问题让人们更喜欢你后续问题是指你涉及到谈话对象已经提到的话题,通常是在你的问题之前。

接下来的问题可能是这样的:

你:“那么你做什么?”

同事:“我领导内容营销团队。”

你:“哦,好的!我喜欢看公司博客。你是怎么想出这些文章的点子的?”

你能问的最糟糕的问题是什么?一个完整的开关。这是你完全改变话题的时候。一个全开关的例子是:

你:“那么你做什么?”

同事:“我领导内容营销团队。”

你:“酷。你的爱好是什么?”

在哈佛大学的这项研究中,全开关式问题被编码员评为最没有反应的问题,因为它们改变了话题,向你的伴侣发出信号,你可能没有在听他们说什么。

10.与你的经理一对一的会面

分析了大约3000名新员工的早期行为,微软研究发现,当新员工在第一周与经理一对一会面时,他们从三个方面受益:

  • 他们有一个更大的内部网络,这提高了归属感,增加了他们呆更长时间的机会。
  • 他们有更好的会议。
  • 他们花了更多的时间与他们的团队合作,而不是那些未能拥有一对一的时间。

工作的第一周花点时间和你的经理沟通一下从长远来看是有好处的。

临别赠言:放松,他们已经喜欢你了!

从我大学毕业后的第一份工作开始到现在已经快十年了。好消息吗?即使我犯了很多错误,我的同事们还是原谅我并支持我。我甚至交到了工作上的朋友!

如果你在工作的第一周仍然失眠,也许你可以从Kuldeep Andhare的这条建议中得到安慰,他是一个经常为他的软件咨询公司招聘员工的经理和解决方案架构师。

“永远记得他们雇你是因为他们喜欢你,“ 他说。“这不仅仅是他们喜欢的才华和经验,但这是不止于此的。”

安德雷提到了一种我们都有的不安全感:我们假设别人不太喜欢我们。一种2018年哈佛大学研究研究发现,在各种情况下,人们都倾向于低估谈话对象有多喜欢他们,有多喜欢他们的陪伴。

在开始日期完全正常之前感到紧张。只要记住,如果这家公司竭诚相信你是合适的人,他们就不会选择你。武装这些提示,您可以证明他们的决定是正确的。


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