混合工作模式值得大肆宣传吗?< / span >

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随着疫情席卷全球,许多公司被迫迅速过渡到远程工作,并融入数字工作空间。必威体育是哪个国家当我们开始接受疫情后的新“常态”时,许多企业发现,他们的员工正努力摆脱新获得的在家办公的舒适生活。

经过这么多的调整和改变,有一件事是肯定的——远程工作将会继续存在下去。必威体育是哪个国家

研究表明,55%的员工< / span >希望每周至少在家工作三天。与此同时,许多员工也认为,为了保持强大的公司文化,员工还是应该到办公室来工作。

这将把我们所知道的公司、企业和劳动力置于何处?

让我们来看看这种混合工作模式,以及它如何通过结合办公室和远程工作的优点来重新构建你的工作文化。必威体育是哪个国家

混合工作和远程工作的区别必威体育是哪个国家

混合工作模式< / span >是一种混合劳动力,将在公司办公室工作的员工与在家工作的员工结合起来。相比之下,必威体育是哪个国家简单地说,就是在一个不被认为是传统办公环境的地方工作。

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如果您的公司正在考虑以某种方式回到办公室,同时仍然继续分散地工作,那么您已经倾向于混合工作模式的基础!这种模式的一个关键部分就是确保每个员工在个人的工作偏好和生活方式上都感到得到了支持。

可以说,混合工作模式最好的地方在于,它可以塑造出最适合你和你的团队的任何东西。正如Z世代所说,灵活性是新的炒作!

混合工作模式的好处

为你的团队提供理想的工作与生活的平衡,在家工作的自由,以及不必回到固定的办公室生活就能与同事面对面交流的能力,你会作何感想?

混合工作模式可以完成所有这些,甚至更多!此外,结合远程工作和办公室工作的优点有三个关键的好处。

提高员工满意度

千禧一代代表了劳动力中人数最多的一代< / span >在美国,许多员工都在寻求更大的灵活性和更突出的工作与生活的平衡。随着远程办公的新浪潮在数字工作环境中找到了必威体育是哪个国家舒适的感觉,传统的朝九晚五的工作受到了新视角的挑战,这已经不是什么秘密了。

随着远程办公的引入,人们对通勤上班、坐在办公桌前8个小时,然后第二天再这样做的期望很快就从常态中改变了。必威体育是哪个国家工作与生活的平衡是任何工作环境的重要组成部分。混合型工作带来了新的自由和福利,将员工的工作经验提升到一个新的水平。

对许多上班族来说,通过避免漫长的通勤时间而增加工作时间是一个很大的激励。相反,在办公室环境中培养的人际关系也很诱人外向的人< / span >在人际交往中茁壮成长。

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使用混合模式,您的团队可以通过按照他们认为合适的方式组织他们的时间表,从而平衡他们的工作责任和个人生活。员工可以保持他们的日常生活,而不用担心试图安排一个医生的预约下班后,或不得不请假只是为了从学校接孩子。处理个人和专业任务的能力能够满足他们的需要,这将转化为工作时提高注意力和专注力。这对每个人来说都是双赢!

你的团队可以专注于工作与生活的平衡,并在个人和职业两方面共同发展。员工们可以享受在更短的时间内完成更多工作的自由(更不用说在漫长的虚拟会议中,当舒适的便服召唤他们时,关掉相机)。员工满意度是一个兴旺的团队的关键,这就是为什么混合模式是支持一个积极的工作环境的完美的原因。

合作和生产力的提高必威几倍流水可以提款

让我们在一件事上达成一致——电子邮件太2019了。奇怪的是,远程工作允许许多团必威体育是哪个国家队通过其他虚拟通信工具来消除沟通障碍,比如松弛< / span >变焦< / span >.无需把每个问题都变成会议或一封冗长的电子邮件,这种异步的能力可以节省大量时间。如果你发现你的员工总是被新信息分心或不知所措,这种沟通方式可能是一个很好的选择!

必威体育是哪个国家远程工作在很多方面都使生产率竞技场变得公平。必威几倍流水可以提款事实上,75%的人< / span >发现他们在家工作比传统的办公环境更有效率。混合模式允许员工选择工作的时间和地点,以支持每个人在他们最有生产力的地方工作。虽然你可能认为员工可以利用缺乏规章制度的优势,但研究实际上表明,灵活性越来越强对生产力的积极影响必威几倍流水可以提款< / span >和参与。

系统中的协作和生产力必威几倍流水可以提款办公室看起来像这样:

为会见客户或同事提供一个专业的空间

面对面的培训超越了教育变焦电话

通过人际互动建立团队关系和联系

协作和生产力必威几倍流水可以提款远程设置是这样的:

设定一个没有会议或干扰的“深度工作”日

实现异步通信以减少传入的工作流量

学习有效的个人和团队沟通的新策略

虽然员工仍然可以远程联系,但缺乏面对面的交流有时会影响工作关系。混合工作模式将这些联系更进一步,允许进行一些面对面的接触。这可以让你的团队与他们的同事建立更深的联系、信任、参与和忠诚——所有这些结合在一起可以提高团队的整体协作。

提高员工的心理健康和幸福感

为您的团队提供选择工作时间和地点的自主权是混合工作模式的一个巨大好处。每个员工都有不同的工作风格、偏好和需求。有些员工在家里办公室里有毛茸茸的朋友陪伴,心情很好,而另一些人在团队成员的陪伴下,精力充沛、充满动力。

远程工作可能会导致孤立感、超负荷感和倦怠< / span >.与此同时,在办公室工作可能会感到限制和充满干扰。为了应对这两种情况,混合工作模式提供了社会互动的好处,而不需要经常出现。您的团队可以找到适合他们的最佳实践,并实现满足每个人需求的规则。

记住——你的员工不可能是千篇一律、一刀切的。92%的人< / span >告诉他们灵活的工作可以帮助他们更好地照顾自己的心理健康,减少压力,总体上变得更快乐。

混合工作模式将向你的员工展示,你是认真地为他们提供一个空间,让他们以最适合他们的方式发展。当员工看到自己被重视和关心时,他们就更有可能留在公司,对自己的工作有更积极的看法,也更喜欢与你和你的团队一起工作。

那些感觉自己被关注、被倾听、被重视的员工通常会更快乐、更健康。毕竟,帮助员工在生活的各个领域都取得成功是成为一名有效领导者的全部意义所在。健康的人,创造健康的公司!

混合工作是最好的两个世界

汉娜·蒙塔娜可能是第一个说出来的,但我们要兜一圈!这种混合工作模式实际上是值得炒作的。如果你的团队可以同时拥有远程工作和办公必威体育是哪个国家室工作,为什么还要选择呢?

混合工作模式可以帮助你的团队培养一个快乐、高效和协作的环境。你的员工可以实现健康的工作和生活平衡,提高协作和生产力,最终在他们理想的工作环境中茁壮成长。必威几倍流水可以提款

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